千文网小编为你整理了多篇相关的《招聘主管英文岗位职责(范文6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《招聘主管英文岗位职责(范文6篇)》。
第一篇：培训主管岗位职责
培训主管岗位职责
一、能力要求：
1、具有大专以上文化程度或同等文化程度,有两年以上饭店培训教学、管理经验。
2、能熟练操作计算机，普通话标准，有一定的英语基础。
3、熟悉酒店培训工作规范，熟悉饭店各岗位业务技术与质量管理要求，受过一定专业培训，具有高度的责任心、进取心、敬业奉献精神和严谨客观的工作态度。
4、身体健康，仪表端庄，精力充沛。 5、最佳年龄：28—45周岁。 二、岗位职责：
1、在人力资源部经理的领导下，具体负责酒店员工培训、督导、考核工作； 2、负责落实酒店制定的培训工作计划。根据酒店的经营情况和员工的素质状况，预测培训需求，制定年、季、月培训工作计划，并组织实施；
3、建立健全培训、考核工作规章制度；
4、组织覆盖整个酒店的综合业务培训，负责初级管理人员和基层服务人员的培训工作；
5、做好新员工入职培训，使员工培训工作制度化、规范化； 6、做好各级员工的考核工作；
7、加强对各部门培训工作的考核，配合各部门开展培训活动，适时调整培训计划，监督各部门培训活动的进展情况；
8、负责培训老师授课方案设计、场地选择、培训老师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的具体工作；
9、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作，做好培训设备和器材的维护保养；
10、做年度培训费用预算，掌握培训开支，定期向经理汇报；
11、建立员工培训档案，搞好培训纪律与统计，适时通报，定期总结，报告上级；
12、会同保安部对新入店员工进行安全教育与培训，并进行考核； 13、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，配合部门经理做好酒店质量检查工作，同时负责与大堂副理岗位的日常沟通工作；
14、具体实施服务质量及奖惩制度的制定，参加对各营业岗点员工和各项工作程序的执行情况的检查。对各部门出现的管理及服务问题提出建议或处理意见，对酒店内部的好人好事进行搜集整理；
15、协助经理组织质量检查队伍对酒店范围内的服务予以检查、督促，指导、培训，分析质量检查工作及酒店的服务质量水平；
16、检查山庄前后台的清洁卫生，各项设施设备的完好情况，以维持山庄的水准；
17、检查各部门员工的守纪、仪容仪表情况；
18、参加山庄的例会，向领导反映员工工作表现、遵守店规店纪情况；对加强管理、改进服务、增加收入等方面提出建议；
19、完成上级交办的其它工作。
第二篇：招聘主管主要职责及工作范围
招 主 聘 管
职位名称 职 系 招聘主管 职位代码 职等职级 填写日期 所属部门 直属上级 核 准 人 人力资源部 人力资源经理
薪金标准 职位概要:
制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 工作内容: 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 进行聘前测试和简历甄别工作； 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验:
◆3 年以上企业招聘工作经验。 技能技巧: ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆具有较好的英文能力。 态 度:
◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；www.laomiaotan400315.com
◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属
间接下属
晋升方向
轮转岗位
第三篇：招聘主管岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务；
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督；
3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局；
4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力；
5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；
6、完成上级领导交代的其他任务。
第四篇：招聘主管具体的岗位职责是什么
1、 负责公司核心部门的招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗,满足业务发展的用人需求;
2、制定、完善相关制度和流程，根据业务发展情况，做好工作分析;
3、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护;
4、负责招聘团队管理以及其他招聘项目及招聘运营工作;
第五篇：招聘主管岗位职责
1、制定现场用工政策，建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;
2、根据需求制定相应的招聘计划，并落实至各招聘渠道;
3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;
4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等;
5、技能人才校企合作，订单班组建及运营;
5、管理并更新招聘相关数据。
第六篇：招聘主管岗位职责
1.分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案;
2.对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位题库;
3.选择合理的招聘发布招聘信息，进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
4.协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;
5.对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析，汇报并持续优化;
6.主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;
7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。
推荐专题： 招聘主管英文岗位职责