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1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划,满足公司发展对人才的需求;
2、独立开展招聘实施,对候选人进行背景调查、人才测评等;
3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果,寻求更高效合适的招聘方式,挖掘招聘资源,开拓挖掘招聘渠道:
5、跟踪评估各部门用人情况,更新和维护人才库;
6、完善公司的招聘流程和招聘体系;
7、完成领导安排的其他工作。
1、根据公司的招聘需求,组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、使用多渠道寻访目标人选,完成前期意愿沟通等工作;
3、安排面试前后相关工作,对招聘结果负责。
4、参与组织架构调整,内部人才选拔,人才盘点等相关工作。
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