千文网小编为你整理了多篇相关的《招聘培训主管岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《招聘培训主管岗位职责》。
第一篇：培训专员岗位职责是什么
职责：
1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈；
2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目；
3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈；
4、统计整理相关培训数据报表。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验；
2、良好的Excel、Word、PPT处理能力；
3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等；
4、熟悉几款拍照软件，比如PS、美图秀秀等；
5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。
第二篇：人力资源主管岗位职责
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成;
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设;
5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况;
6、人事的其他相关工作。
第三篇：培训专员岗位职责是什么
1、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程，对学员疑问解答指导；
2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块知识体系，并有企业实操案例积累；
3、根据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系；
4、对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等；
5、参与学院的教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等；
第四篇：人力资源主管岗位职责
1组织发展
1)根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。
2)完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。
3)定期开展组织诊断，并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。
4)负责公司高管任命公告管理工作。
2绩效管理
1)负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。
2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。
3)根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。
4)负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。
5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。
6)负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。
7)负责晋升工作的组织和实施。
3项目激励管理
1)负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。
2)与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。
4上级交办的其他事项。
第五篇：人力资源主管岗位职责
1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;
2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;
3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;
4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;
5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;
6、完成上级领导交办的其他工作。
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