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总裁岗位职责
岗位职责: 1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;
2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理、副经理人选; 3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划; 4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置;
5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘;
6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准;
7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况; 8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况; 9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系; 10、组织对营销业务员业绩档案的建立,定期组织对营销人员业绩考核和专业培训;
11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等; 12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发;
13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等; 14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作;
15、组织开展市场统计分析和预测工作; 16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。
运营部副总裁
一、岗位职责:
1、根据公司的战略规划以及年度营销计划方针和销售管理。
2、负责运营销售运做,组织开发市场销售,以诚信为本顾客致上的原则,为公司创造业绩和财富。
3、日常管理、组织市场开发,技巧沟通、会议整合团队,一对一沟通,技巧销售。
4、参与市场调研,全面实施销售预算,建立销售团队激励制度,激发销售人员进行客户开拓和维护的热情。
5、管理销售人员健立、补充、发展;培养销售和售后服务。
6、有效的管理、考核部门直属,下级并协助制定业绩,激发团队,制定规划,制定目标。
7、严格遵守公司的商业秘密,和计划,完善公司的各项规定,勇于创新研发市场。激发个人潜能,带动团队,创造奇迹以业绩来创造尊严,解决市场问题,把市场做大做强。
二、任职条件:
1、金融专业或营销专业,本科以上学历,具有5年以上本职工作经验;
2、根据董事会和总裁的公司战略规划及年度营销方针,组织运营销售工作,领导团队开发市场。
3、掌握先进的营销方法,对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌建设方面有深入研究与实践经验;
3、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力,对市场信息有独到的分析判断能力。
4、具备优秀的领导能力、团队管理能力
5、具备优秀的语言表达和演讲能力;具有强烈的责任心、事业心,
6、具备独立解决问题的能力;具有很强的抗压能力,敢于接受新挑战;
7、身体健康,精力充沛,能适应高强度的工作状态,具备良好的身体和心理调适能力。
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