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第一篇：医院岗位职责和聘任条件
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：全科主任 工作概述：
⒈在院长的领导下，对科内的行政业务工作全面负责。
⒉依据与医院签订的协议，参照上级主管部门的规范性文件的指导原则，负责全科人员聘任。
⒊带领职工完成或超额完成院下达的指令性任务。
⒋依据法律、法规性文件，与医院签订的聘用合同和院内的各项规定，实行对全科的日常管理、考核、协调工作。 ⒌承担各项规定的社会和经济义务。
⒍定期向院长报告科内工作，接受院考核小组对全科的工作考核。
⒎负责全科工作人员的工作数量、质量的日常检查，掌握日常的医疗开展情况、数据，建立健全各项管理制度和操作常规。 ⒏努力开展新的医疗服务项目。
⒐组织会诊、转诊、抢救等医疗工作，组织病例讨论，临床教学等学术活动。 任职条件：
⒈医学院校毕业，从事临床工作多年，具有医师以上技术资格。 ⒉思想品德好，有责任心和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。 ⒊在管理人员、经济等方面有较强的组织管理能力、协调指挥能力、思考和分析解决问题的能力。
⒋有组织科内创收，使经济效益逐步上升的能力，如果6个月完不成院下达的指令性任务，应自动辞职。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：全科医生 工作概述：
⒈早八点准时开诊，接待就诊患者，按要求做好“门诊日志”及“入户登记”的记录。
⒉根据病情进行检查，开各种检查单和处方。 ⒊做好诊室内卫生及诊桌上的物品准备。 ⒋对疑难病员不能确诊应及时请上级医师会诊。 ⒌关心体贴患者，态度和蔼，有礼貌，耐心地解答问题。
⒍严格执行消毒隔离制度，保持清洁整齐，宣传卫生防病等科学知识。 ⒎采用保证疗效，经济便宜的治疗方法，科学用药，合理用药，尽可能减轻患者负担。 任职条件：
⒈医学院校毕业，从事临床工作多年，具有医士以上技术资格。 ⒉有为患者服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
⒋积极开展业务工作，能带动辅助科室，有一定的诊疗水平。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：病房护士长 工作概述：
⒈在院长和科主任的领导下，负责本部门的护理工作。
⒉拟订护理常规制度、监督检查护理要求，定期对护理人员进行考核。 ⒊组织、协调、参与病房护理工作，负责有关数据的统计、分析，依据对护理人员的考核标准，按权限提出聘任意见。
⒋引进先进的护理专业技术，逐步采用先进的护理管理方法，根据病人的需要增加新的服务项目。
⒌组织护理人员参加培训学习、督促完成继教任务。 ⒍带领本部门护理人员完成或超额完成院下达的指令性任务。
⒎定期召开工座谈会，听取病人意见，不断改进工作，提高医疗服务质量。 任职条件：
⒈正规护士学校毕业，从事护理工作十年以上，具有护师以上技术资格，有护理岗位临床经验。
⒉思想品德好，有责任心和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。 ⒊在管理人员、经济等方面有较强的组织管理能力、协调指挥能力、思考和分析解决问题的能力。
⒋有组织科内创收，使经济效益逐步上升的能力，如果6个月完不成院下达的指令性任务，应自动辞职。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：病房临床医生 工作概述：
⒈对所有住院病人做到心中有数，及时诊治和抢救危重病人，不能处理者，随时请主任会诊。
⒉每天查房一次，详细检查病人、负责检查治疗方案的实施，诊断标准，病历书写及服务质量，服从对工作的检查考评。
⒊对一般新住院的病人24小时内检查，72小时确诊，如不能按时确诊者，应请会诊。
⒋对所管病人应全面负责，每日下班前要向值班医师介绍重点病人请卡和注意事项、以便及时得到处理。
⒌以病人为中心，向病人解释所提出的问题，并经常的进行卫生知识的宣传和心理咨询。
⒍参加业务技术培训，完成继续医学教育任务。 任职条件：
⒈中等及其以上卫生专业毕业，从事临床医疗工作，具有医师以上技术资格。 ⒉有为病人服务的责任感和事业心。
⒊在主任带领下，能完成院下达的各项任务。
⒋积极开展业务工作，能带动辅助科室，有一定的诊疗水平。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：病房护士 工作概述：
⒈认真执行各项护理制度和技术操作规程，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对制度及交接班制度，防止差错事故的发生。 ⒉经常巡视病房，密切贯彻病情变化，发现异常及时报告。
⒊做好抢救、急救药品、器械等物品的消毒准备和抢救物品的备用。
⒋核对医嘱，做好各种治疗，包括肌肉注射、静脉滴注。并注意病人服药后及治疗后的变化，发现情况，及时请示医师给予处理。
⒌负责科室的准备工作，物品的领用，消毒等，准备各种敷料。 ⒍负责科室的清洁，紫外线照射，每月25日做空气培养。 ⒎做好消毒隔离工作，防止交叉感染。 任职条件：
⒈护士学校毕业，具有护士以上技术资格。 ⒉有为病人服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：全科急诊医生 工作概述：
⒈对所有来院就医的患者，应及时诊治和抢救危重病人，不能处理者，随时请主任会诊。
⒉根据病情进行检查，开各种检查单和处方。 ⒊做好诊室内卫生及诊桌上物品的准备。 ⒋对疑难病员不能确诊应及时请上级医师会诊。 ⒌关心体贴患者，态度和蔼，有礼貌，耐心地解答问题。
⒍以病人为中心，向病人解释所提出的问题，并经常的进行卫生知识的宣传和心理咨询。
⒎采用保证疗效，经济便宜的治疗方法，科学用药，合理用药，尽可能减轻患者负担。
⒏每班对留院观察的病人进行两次巡视，及时处理发现的问题。
⒐写好观察日志，对需转诊、会诊的病人提出转、会诊请求，必要时护送病人转、会诊。 任职条件：
⒈医学院校毕业，从事临床工作多年，具有医士以上技术资格。 ⒉有为病人服务的责任心。
⒊在科主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
⒋积极开展业务工作，能带动辅助科室，有一定的诊疗水平。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：全全科急诊护士 工作概述：
⒈认真执行各项护理制度和技术操作规程，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对制度及交接班制度，防止差错事故的发生。 ⒉经常巡视观察床，密切观察病情变化，发现异常及时报告。 ⒊做好抢救、急救药品、器械等物品的消毒准备和抢救物品的备用。
⒋按照三查八对，做好各种治疗，包括肌肉注射、静脉滴注，并注意病人治疗后的变化，发现情况，及时请示医师给予处理。
⒌负责科室的准备工作，物品的领用，消毒等，准备各种敷料。 ⒍负责科室的清洁，紫外线照射，每月25日做空气培养。 ⒎做好消毒隔离工作，防止交叉感染。 任职条件：
⒈护士学校毕业，具有护士以上技术资格。 ⒉有为病人服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：技术部主任 工作概述：
⒈在院长的领导下，负责技术部行政管理工作。
⒉制定技术部各种业务开展计划，搞好工作总结，监督、管理计划的贯彻、落实。 ⒊负责本部工作人员的工作数量和质量的日常检查、考评、评估。 ⒋组织业务会议、协调解决工作中的问题。
⒌掌握日常诊断工作开展情况、数据、建立健全各项工作管理制度和操作常规。 ⒍负责督促医技术各科的传染病检验，质量统计和疾病管理工作。 ⒎根据临床需要增加新的医学检查项目。
⒏协同临床科室开展临床科研、教学、病例讨论、会诊和其他学术或医事活动。 ⒐带领本部门职工完成或超额完成院下达的指令性任务。 任职条件：
⒈医学院校毕业，从事临床工作多年，具有技师以上技术资格。 ⒉思想品德好，有责任心和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。 ⒊在管理人员、经济等方面有较强的组织管理能力、协调指挥能力、思考和分析解决问题的能力。
⒋有组织科内创收，使经济效益逐步上升的能力，如果6个月完不成院下达的指令性任务，应自动辞职。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：B超技师 工作概述：
⒈坚守岗位，保证质量，对疑难病历请上级医师会诊。 ⒉除个别项目有特殊要求外，基本做到随来随做，方便患者。 ⒊严格执行操作规程，坚持检查制度，防止差错。
⒋检查前应详细阅读申请单，了解病员是否按要求做好准备。 ⒌需预约时间的检查应详细交代注意事项。
⒍严格按操作规程，密切配合医疗工作，按照操作要求，及时准确地完成诊断任务。
⒎各种检查记录应保管好建立档案。 ⒏参加业务技术培训，完成继续教育任务。 任职条件：
⒈卫生专业院校毕业，从事B超工作多年，具有诊断技士以上技术资格。 ⒉有为病人服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：检验科 工作概述：
⒈检验单要求字迹清楚，目的明确，收标本时严格执行查对制度，标本不符合要求，应重新采集。
⒉严格执行操作规程，密切配合临床医疗工作，根据临床需要增加新的医学检验项目。
⒊认真核对检验结果，填写报告单，做好登记，双签字后发出报告。 ⒋检查结果与临床不符合或可疑时，主动与临床科室联系，重新检查。 ⒌特殊标本发出报告后保留二十四小时，一般标本和用具应立即消毒。 ⒍保证检验质量，定期检查试剂和核对仪器的灵敏度，定期抽查检验质量。 ⒎菌种、毒种、剧毒试剂、易燃、易爆、强酸、强碱及贵重仪器应指定专人严加保管、定期检查。
⒏负责全院各临床科室的空气培养。 任职条件：
⒈卫生专业学校毕业，具有检验技士以上技术资格。 ⒉有为病人服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：放射科 工作概述：
⒈启动机器，测听机器运行声音及仪表显示有无异常。
⒉检查前详阅申请单，了解病史，核对申请要求是否与检查目的相符。 ⒊核对X线号及部位，左右标记。 ⒋检查部位的位置力求正规标准化。
⒌坚持三查三对技术管理制度，保证医疗质量，防止出现差错事故。
⒍审阅X光会诊单，根据病人病情确定检查部位，遇有会诊要求与病人病情不符情况，有责任与临床负责医师商榷或修改。
⒎严格执行操作规程，密切配合医疗工作，按要求，准确地完成照相与洗片任务。 ⒏诊断报告病案管理，做到发放准确无误。 ⒐参加业务技术培训，完成继续教育任务。 任职条件：
⒈卫生专业学校毕业，具有放射技士以上技术资格。 ⒉有为病人服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：全科部业务主任 工作概述：
⒈在院长的领导下，对全科部的业务工作全面负责。
⒉制定本部的业务开展和发展计划，搞好总结、监督、管理和协调计划的贯彻、落实。
⒊负责全科部工作人员的工作质量、数量的日常检查，如考核、评价。 ⒋组织业务会议，协调解决工作问题。
⒌掌握日常医疗开展情况，数据、建立健全各项工作管理制度和操作常规。 ⒍努力开展新的医疗服务项目。
⒎组织会诊、转诊、抢救等医疗工作，组织病例讨论，临床教学等学术活动。 任职条件：
⒈医学专科院校毕业，从事医疗临床工作多年，有丰富的临床经验和二级以上医院工作经历，具有副主任医师技术资格。
⒉在业务管理上有组织能力，能帮助本部门把业务开展起来，确保医疗质量关。 ⒊如果6个月完不成院下达的指令性任务，应自动辞职。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：药库管理员 工作概述：
⒈负责全院中、西药品及材料的计划、保管和发放工作。
⒉根据临床药品用量的需要及库存数量，制定购药计划，临床急需药品必须及时采购以保证供应。
⒊严格执行药品入库验收制度认真验收购入药品的名称、审批文号、外观、规格、含量、效期及数量等，对不合格药品坚决拒收。
⒋按药品要的条件分类存放于规定地点（如：毒、麻、剧药，危险品药及需要低温保存的药品等）精神药品有明显标记，妥善保管，防止霉坏变质、过期失效，以保证药品的质量等。
⒌新到或暂时积压药品及时通知临床科室及药房，以便及时应用，并减少资金积压。
⒍了解药品市场发展动态，及时向临床推荐新药。
⒎熟悉药品的功能、性能及保存方法、条件和保存期，做到分类定位、整齐存放、先进先出、近期先出的管理方法，设效期一览表，报废药品控制在万分之五。 ⒏根据院内用药情况，用最少的资金投入，保证院内各种药品需求，减少库存量，做好周转。
⒐做好库房通风、防火、防爆、防盗、防潮、防鼠、防虫蛀等工作。 ⒑每月20日盘点库存药品，做到帐物相符。 任职条件：
⒈卫生专业学校毕业，具有药学专业技术资格。 ⒉有为医院把好药品的责任感。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：药房调剂员 工作概述：
⒈清查药品，不足部门向药库领取，分类存放。
⒉接待部门及病房病人的处方，做到认真执行物价政策，调价及时，化价误差不能大于0.05元。
⒊认真核对处方，发现有问题及时与医生联系，发药时要加强校对，并向病人讲清服药方法，用量及注意事项，杜绝差错事故的发生。 ⒋及时向门诊及病房医生介绍新药品种，以便临床使用。
⒌严格麻醉药品和一类精神药品、特殊药品管理“五专”（专人、专用处方、专册登记、专帐、专推加销）每月向卫生局上报麻醉药品、一类精神药品使用情况月报表。
⒍随时检查药品有效期，防止药品过期、失效、变质、风化、潮解、生物制品要冷藏在摄食4度的冰箱内，确保药品质量。
⒎与收费处校对当日门诊、病房药品收入，无误后按收费处报表登帐。 ⒏校对统计当日医生处方数及金额，并进行记录。
⒐药房药品做到心中有数，根据患者用药情况酌情向药库领取药品，做到不积压，报废药品不能超过万分之五。
⒑每月20日进行药品盘点工作，将盘点情况报院财务科。 任职条件：
⒈卫生专业学校毕业，具有药学专业技术资格。 ⒉有为医院把好药品的责任感。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：社区部主任 工作概述：
⒈在局社区卫生服务中心与院长的领导下开展工作，结合实际不断解决新问题、新情况。
⒉管理和领导本区域社区的卫生服务工作，指导、考核社区站“六位一体”的服务工作。
⒊带领各社区站，协调好院与街道、居委会的工作关系。
⒋起草社区工作计划和撰写工作总结，负责组织实施及督促检查，统计、分析、上报有关数据，依据对社区站考核标准按权限提出聘任意见。
⒌协助组织宣传、咨询、义诊活动和双向转诊工作，控制和加强慢性病管理工作。 ⒍组织社区医护人员参加培训，督促完成继续教育任务及社区卫生服务的研讨、科研、引进新技术项目等。
⒎对局中心和院交办的其他事项，保质保量按时完成。
⒏负责本区域社区医生、护士管理和聘任，带领本部门职工完成或超额完成院下达的指令性任务。 任职条件：
⒈中等及其以上卫生专业毕业，具有卫生专业技术资格，并有局科医生培训合格证。
⒉思想品德好，有责任感和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。 ⒊在管理人员、经济等方面有较强的组织管理能力，协调指挥能力、思考和分析解决问题的能力。
⒋有组织科内创收，使经济效益逐步上升的能力，如果6个月完不成院下达的指令性任务，应自动辞职。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：社区站工作人员 工作概述：
⒈服从社区部主任的领导、管理和指挥，密切配合主任工作，遵守各项规章制度。 ⒉负责分管社区居委会“六位一体”的卫生服务工作。
⒊搞好分管社区居委会内资源开发与利用，满足居民群众的需求，开展送医送药上门服务，以服务获得社会效益和经济效益。
⒋负责协调院与分管社区居委会的关系，树立所效力的医疗机构的声誉和形象。 ⒌负责统计、核实、上报有关数据报表，服从对工作的检查考评。
⒍负责分管社区各种慢性病、常见病、多发病的管理指导和双向转诊工作，对疑难病症要及时请上级医师会诊或转诊。
⒎参加业务技术培训，完成继续医学教育任务，积极参与社区卫生服务的研讨及科研。 任职条件：
⒈必须具有卫生专业技术资格，并有局全科医生培训合格证。 ⒉有为社区居民服务好的责任感和事业心。
⒊中等及其以上卫生专业单位，具有卫生健康常识宣讲能力、人际关系沟通能力、区域卫生资源中介等能力。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：计划免疫门诊 工作概述：
⒈计划接种的发展，必须按市区计免程序进行，不准随意更改。
⒉必须按无菌操作，接种部位、剂量、一人一针一管按要求去做，严格遵守操作规程。
⒊接种时应首先测体温，查体，询问儿童情况，做好接种证填写，凭通知单接种，严格掌握禁忌症，做好接种登记。
⒋宣传教育儿童家长“四苗防六病”知识，贯彻保偿优越性。
⒌卡、册、证及时核对、登记，月底做好报表，儿童转出、转入及时登记，代管儿童一律按程序接种。
⒍接种时医务人员要精神集中，发现接种反映及时登记上报，妥善处理。 ⒎针管做到毁型、浸泡处理。 任职条件：
⒈必须具有卫生专业技术资格，并有计划免疫接种的临床经验。 ⒉有为社区居民服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：医务 工作概述：
⒈在院长领导下，负责管理、协调全院的医疗业务工作，按照医师法的有关规定，对医疗队伍的执业活动进行监督。
⒉协助制定全院业务开展和发展规划，全面负责医院医疗质量。
⒊建立健全医疗管理制度，监督医疗管理制度的执行情况，负责医疗质量的考核。 ⒋负责检查医疗文献、资料和病案管理，掌握日常医疗工作开展情况数据。 ⒌调查处理医疗事故、医患纠纷，注意医疗隐患。 ⒍配合做好院内感染控制，医疗卫生宣传工作。
⒎制定医疗质量考核标准，每周不定期协同主管会计、总务一起对全院各部门进行医疗质量、财务管理、科室卫生等检查考核，月底30日之前将本月考核情况表报院长。
⒏完成院长交办的临时工作。 任职条件：
⒈医学院校毕业，有一定临床知识。
⒉思想品德好，有责任感和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。 ⒊在管理人员、经济等方面有较强的组织管理能力，协调指挥能力、思考和分析解决问题的能力。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：总务 工作概述：
⒈在院长和分管院长的领导下，负责医院后勤的管理工作。
⒉负责对医院基建项目、供暖、供冷、供电、供水、供氧、电脑通讯、车辆、生活服务、建筑物、后勤设施、环境卫生、消防、保卫、污物处理及日常后勤的维修及管理工作。
⒊负责对本院仪器设备的安装、调试、使用、维修、更新、改造、安全管理工作，并做好仪器设备的建档工作。 ⒋负责对外相关部门的联络、协调工作。
⒌制定对全院各部门环境卫生、安全保卫等的考核标准，每周不定期协同主管会计、总务一起对全院各部门进行医疗质量、财务管理、科室卫生等检查考核，月底30日之前将本月考核情况报院长。
⒍与勤务一起负责医院小型装修、房屋改造等工作。 ⒎完成院领导交办的临时任务。 任职条件：
⒈工作认真负责，能主动为一线服务。
⒉思想品德好，有责任感和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。 ⒊在管理医院后勤方面有较强的组织管理能力，能及时发现问题和解决问题的能力。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：药学部主任 工作概述：
⒈在院长领导下，负责药学部行政管理工作。
⒉制定药学部业务开展计划、搞好工作总结，监督、管理计划的贯彻、落实。 ⒊负责本部工作人员的工作质量和数量的日常检查，考评、评价。 ⒋组织业务会议，协调解决工作中的问题。
⒌掌握日常工作开展情况、数据、建立健全各项工作管理制度和操作常规。 ⒍了解药品市场发展动态，及时向临床推荐新药 。
⒎负责督促检查每月20日的药品盘点工作，并将各部门的盘点情况报院财务科。 ⒏带领本部门职工完成或超额完成院下达的指令性任务。 任职条件：
⒈医学院校毕业，从事临床工作多年，具有药学技术资格。
⒉思想品德好，有责任感和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。 ⒊在管理人员、经济等方面有较强的组织管理能力，协调指挥能力、思考和分析解决问题的能力。
⒋有组织科内创收，使经济效益逐步上升的能力，如果6个月完不成院下达的指令性任务，应自动辞职。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：主管会计 工作概述：
⒈在院长领导下，负责本单位财务、经济、物价、固定资产、核算、审计等工作的管理。
⒉监督审核财务数据的精确度和可靠性，定期向上级主管部门和院长提供财务报表。
⒊控制财产清单，监督并管理收盖过程。
⒋防止国有资产流失，保护国有资产安全。按财务制度规定，合理安排使用各项资金的核定工作。
⒌会同药剂、总务等有关部门进行固定资产和流动资产的核定工作。 ⒍定期提供经济预测，对医院经济运行进行合理、有效、适时的监督控制。 ⒎参与经济决策，实施财务制度改革。 ⒏严格对物价、收费和科室经济核算的管理。 ⒐做好予、决算和财务管理的各项工作
⒑制定财务收费管理考核办法，每周不定期协同医务、总务一起对全院各部门进行医疗质量、财务管理、科室卫生等检查考核，月底30日之前将本月考核情况表报院长。 任职条件：
⒈会计专业毕业，从事会计工作多年，具有会计专业技术资格。 ⒉思想品德好，有责任感和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。 ⒊在管理医院财务后勤等方面有较强的组织管理能力，协调指挥能力、能及时发现问题和解决问题的能力。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：二级帐 工作概述：
⒈遵守有关财务制度，会计法规，做到廉洁奉公，遵纪守法。 ⒉每日记帐要及时，准确，字迹工整，摘要突出。
⒊加强往来款项的管理，及时认真清理，提供数据资料，月底分别与总帐及住院处予收款明细帐进行核对。
⒋建立健全住房公积金明细帐，每月进行登记，月底与总帐核对，做到帐帐相符。 ⒌每月底要做好对帐工作面积及时与相关科室核对帐目，做到帐帐相符，报表及时准确，真实可靠。
⒍根据报表和资料，掌握医院各项资金的运用情况，提供信息，协助主管会计做好财务分析。
⒎认真搞好会计凭证的装订工作，做到干净整齐，资料齐全，按时装入档案。 ⒏每月终必须做好各有关部门的低值易耗品、药品，物资材料的转帐业务。 ⒐按时完成银行存款日记帐与对帐单的核对工作，做到准确及时，每月必须通报银行存款调节表加以调节，对帐单装订整齐，归档备查。
⒑做好总务帐的管理工作，根据购物发票及各科出库单及时登帐，做到日清月结。 任职条件：
⒈会计专业毕业，具有会计专业技术资格。 ⒉有为医院把好财务的责任感和事业心。
⒊在主管会计的带领下，能完成院下达的各项任务。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：出纳员 工作概述：
⒈遵守国家规定的财务制度，做到廉洁奉公，遵纪守法。
⒉严格执行现金管理制度，必须严格掌握库存限额，严禁坐支、挪用及白条顶帐的违纪行为。
⒊加强对支票的管理，严格执行审批制度，做到准确无误，帐款相符，并协调解决各收费处的辅助币工作。
⒋每日收入做到日清日结，现金与支票按规定上交银行。各项支出严格执行审批制度，必须严格审核原始凭证，正确填制会计凭证。 ⒌加强对收据的管理，认真进行复核，并做好消号工作。 ⒍完成院交办的临时性任务。 任职条件：
⒈会计专业毕业，具有会计专业技术资格。 ⒉有为医院把好财务的责任感和事业心。
⒊在主管会计的带领下，能完成院下达的各项任务。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：药品会计 工作概述：
⒈负责药库中、西药品及计划免疫疫苗，材料进、销、村的数量及金额的帐目。 ⒉帐页统一编号，注明药品名称、规格、含量、数量及金额。 ⒊根据购药发票，开各领药出库单及时登帐，做到日清月结。 ⒋熟悉各类药品的价格，搞好药品的经济核算，确保帐物相符。 ⒌新到药品及进价有变动时及时核算，书面通知药房。更改药价。
⒍每月20日盘点结帐，要求5天后将每月药品及材料的进、销、存报表，报院财务科。 任职条件：
⒈会计专业毕业，具有会计专业技术资格。 ⒉有为医院把好财务的责任感和事业心。
⒊在主管会计的带领下，能完成院下达的各项任务。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：统计员及库房保管员 工作概述：
⒈遵守国家规定的财务制度，会计法规，做到廉洁奉公，遵纪守法。 ⒉每月到各科收取科室核算单，严格检查核对，当日有效并及时登统。 ⒊严格审核各项收入、支出，并认真进行复核，不得弄虚作假。 ⒋正确贯彻执行上级指示精神，当好领导参谋，发现问题及时汇报。 ⒌每月25日之前准时将各科收入报院财务科。
⒍负责对本院物品及日常医疗所需物品的保管和领用工作。
⒎接收物品必须与提货单核对无误后入库，并在提货单上签收后交二级帐上帐，发放物品时，必须依据由二级帐开出的领用单发放物品。
⒏每月30日盘库，并根据库房物品，报下月购物计划，报领导神品后交物品采购员购买。 任职条件：
⒈统计专业毕业，具有统计专业技术资格。
⒉工作认真负责，有责任感和事业心，能主动为一线服务。 ⒊在主管会计的带领下，能完成院下达的各项任务。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：司机 工作概述：
⒈出车必须经院长同意，领取出车费，不准私自出车。
⒉定期做好车辆维修、保养、清洁工作，保持车辆良好，能自行维修的和总务配合，自行解决。
⒊负责医院采买工作，每月根据库房保管员提供的当月购物计划，进行采买，特殊急需物品，必须经院长同意，所购物品一律进库，不能直接领用。 ⒋负责医院计量和消防工作，需要检测的提出后，报院长审批，方能办理，定期做好医院消防工作的检查。 ⒌完成院领导交办的临时任务。 任职条件：
⒈工作认真负责，爱护车辆，服从医院总体安排。 ⒉在总务的带领下，能完成院下达的各项任务。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：勤务 工作概述：
⒈负责内科部1—2楼的地面、墙壁、窗台等的清洁及保洁（包括病房及输液室内）。
⒉负责内科部厕所的清洁和保洁。
⒊负责内科部1—2楼楼道窗户玻璃的清洁。 ⒋负责完成医院的开水供应、消毒、职工蒸饭工作。
⒌新到药品及进价有变动时及时核算，书面通知药房。更改药价。
⒍要求：每天上午8：00以前及下午1：30以前必须做好卫生，其他时间注意保洁。 任职条件：
⒈工作认真负责，能主动为一线服务。
⒉在总务的带领下，能完成院下达的各项任务。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：行政保卫班 工作概述：
⒈负责全院安全保卫工作，坚守岗位，不准离岗，随时巡视全院各处。 ⒉负责临时性行政事务的处理和应急性工作处置。 ⒊负责接收和传达上级指令。
⒋负责急诊大夫出诊的安全，出诊时与传达室交接，由传达室负责保卫班工作。 ⒌负责玩8：00和早7：00门诊楼电闸拉闸和合闸工作。 ⒍按时交接班，做好值班记录。 任职条件：
⒈工作认真负责，服从医院总体安排。
⒉在总务的带领下，能完成院下达的各项任务。
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：传达室 工作概述：
⒈负责医院的安全保卫工作，特别是下班后，对出入要进行登记，防止医院财产丢失。
⒉负责接传电话和报纸接收发放工作。 ⒊负责接待开死亡证，并按规定执行。
⒋负责院内整洁，不准外来车辆进入，自行车按存放地点放好。 任职条件：
⒈工作认真负责，服从医院总体安排。
⒉在总务的带领下，能完成院下达的各项任务。
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幼儿园教师岗位职责和聘书条件（共3篇）
岗位职责 岗位任务 聘用条件
药房药剂师岗位职责和招聘条件
竞聘岗位任职条件及岗位职责
教师岗位职责和从业条件
第二篇：幼儿园教师岗位职责
岗位职责：
1、做好室内外包干区的清洁工作。按时打开活动室窗户，湿性擦扫玩具厨、桌椅、地板，做到无积灰、无积垢；
2.每天整理好幼儿小床，保持卧室清洁整齐，空气流通。幼儿午睡时加强巡视不离岗。协助教师帮助幼儿穿、脱衣、鞋、注意保暖；
3.在开饭，点心前应用肥皂，流动水清洗双手，戴好工作帽、口罩；
4.协助教师做好开课前的准备工作（搬好桌椅、制作教学用具）；
5.配合班级老师培养幼儿良好的生活卫生习惯，逐步提高幼儿的自理能力。
任职资格：
1.高中及以上学历；
2.持有保育员上岗证书或教师证；
3.3年以上相关工作经验；
4.熟悉幼儿园保育员工作常规；
5.爱事业，爱孩子，责任心强、安全意识强，热情、团队意识强。
第三篇：幼儿园教学园长岗位职责
幼儿园教学副园长岗位职责
一、帮助园长认真贯彻执行园务工作计划，明确培养目标，面向全体幼儿，全面提高幼儿素质。重点抓好幼儿教育、教学工作。加强教育科学研究，不断提高保教质量。
二、负责幼儿园保教工作。熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟悉幼儿园各年龄段教学内容及要求，定期检查教师月计划、周计划、备课本、教育笔记及个案纪录，定期测查幼儿教学效果，并做好纪录。
三、负责组织教师业务学习，提高教师的业务能力。指导教师进行幼教改革与科研工作。
四、协-助园长搞好职工队伍建设，做好职工政治思想工作，关心群众生活，倾听群众意见，支持群众开展各种有益的文体活动。
五、协助园长指导和审查各班学期工作计划，坚持入班听课。
六、负责整理教师业务档案和教育资料，指导保教人员及时添置玩具、资料、教具。
七、组织保教人员外出参观学习，组织幼儿园内的各项活动。
一、全面负责幼儿园教学、科研活动。
1. 根据集团发展规划和幼儿园实际情况，明确幼儿园教学、科研方向；制定本园教学、科研长远规划和计划，完善课程体系。
2. 制定幼儿园招生目标、计划；负责招生工作的实施。
3.学期末，对本学期计划（目标）进行自我评估，并进行总结，肯定成绩，找出不足之处，提出合理改善计划和措施。
4. 定期整理计划、总结、听课记录、教研活动参与记录、教师工作检查记录、会议记录、其它行政工作情况记录及教师的计划与备课本等，并向中心汇报工作。 5. 完善保教工作相关流程和规范，并严格执行。
6. 对规章制度不合理、不完善之处，及时与上级沟通，提出改进意见。
二、日常教学、科研活动管理
1. 按时召开例会，分配工作任务，听取工作意见。
2. 检查、指导各层级教师计划制定的质量状况。定期反馈各层级计划执行情况、及时调控，抓好过程管理。
3. 负责抽查听课，做好听课记录，指导教师教学工作。
4. 负责科研工作，领导教研组长完成科研任务；指导教研组长制订幼儿园教研的工作计划、定期开展、参与幼儿园教研活动。
5. 定期对各班教育环境进行检查，指导各班进行教育环境创设。 6. 负责每天巡视：巡有无安全隐患；巡教师工作规范；巡幼儿的问题，发现问题及时与有关人员联系解决。
7. 每进行2次幼儿园教学质量分析与评估，并写出分析研讨报告。 8. 重视本园教研、科研工作，以科研促进教学，努力创建自己的品牌特色。 9. 做好日常工作记录，且存档。
三、教师管理
1. 负责教师的评定工作，根据教师的特点和能力，合理分配教师工作。 2. 以奖优罚劣、优劳优酬为原则，制订好幼儿园工资分配方案。 3. 依据考核标准，对教师进行考核，实行奖罚，为评聘提供依据。 4. 根据本园师资，长远规划，计划好人员的岗位培训。
5.定期召开教师代表大会，发挥教师代表大会在幼儿园民主管理中的作用，调动和发挥教师的积极性、主动性和创造性。
6.负责园风建设，引导教师积极向上的心态，协调教师之间人际关系，帮助教师做好职业发展规划。
7.定期与教师谈心，及时了解教职工思想动态，关心教职工的工作与生活，调动教师的积极性。体现对教师的支持与理解，做好谈话记录，且存档。
四、全面负责家长工作
1.负责建立幼儿园家长委员会，让家长参与幼儿园工作管理，开展多种形式的家庭教育指导，并听取家长对幼儿园工作的意见。
2. 建立家长工作制度，力争使幼儿园、家庭和社会教育保持一致性，形成教育合力。 3.建立及拓展家园联系渠道，定期就幼儿的发展问题与家长进行沟通。（家长联系手册等） 4.每年进行2次全面家长调查（问卷），了解家长对幼儿园的评价及要求，并做出调整计划与措施。
5.对特殊幼儿，要及时与家长沟通，协商解决办法，以取得更好教育效果。
6.如幼儿在园发生事故，及时与家长取得联系，协商解决方案，妥善处理，将事故影响降到最低。
五、负责与社区的联系和合作 1. 充分发挥园教育的主导作用，努力促进园教育、家庭教育、社会教育的协调一致，相互配合，形成良好的育人环境。积极参与社区的活动，接受社区的监督。 2. 积极宣传学前教育的意义、作用，争取社区支持和参与园建设。 幼儿园盖章：
幼儿园副园长签字： 日期：
日期：
第四篇：幼儿园教师岗位职责
1、负责班级内幼儿的日常教学和幼儿的管理工作；
2、认真执行卫生、保健、安全工作程序，确保幼儿安全与健康；
3、认真组织教育教学工作，促进幼儿全面发展；
4、做好家长工作，积极宣传幼儿教育理念，开展家园合作；
5、积极参加幼儿园各项教研、学习、培训、文体活动；
6、严格执行幼儿园各项规章制度，服从工作安排。
第五篇：幼儿教师岗位职责
幼儿教师岗位职责
一、树立正确的教育观、儿童观、尊重、理解、关爱幼儿，以幼儿为本，面向全体，因人施教，尊重个别差异，建立良好的师幼关系，与幼儿做朋友，做幼儿生活、学习的支持者、合作者和引导者。
二、认真贯彻落实《幼儿园》教育教育指导纲要（试行）》，依据本园教育教学工作计划，结合本班幼儿身心发展特点，制定各类教育教学计划。认真备课，做好观察评价记录，做好总结。
三、对幼儿要耐心、细心，为幼儿创设宽松、健康的成长环境，对幼儿实施体、智、德、美全面发展的素质教育，培养其良好的心理素质，科学合理地安排组织幼儿一日活动，保证幼儿户外活动时间。
四、努力钻研业务，做科研型教师，坚持学习，不断丰富幼教理论，提高业务技能。善于反思，总结经验，改进工作，积极参加科研活动，富于创新。
五、保证幼儿健康和安全，始终和幼儿在一起，做好交接班、晨午检工作，全面关注幼儿生活及学习活动，发生安全事故及时采取救治措施，并向领导汇报。
六、做好家长工作、主动和家长沟通，详实介绍幼儿在园情况，虚心听取家长意见和建议。及时更换家园联系栏，定期召开家长会，做到家园共育、资源共享。
七、树立园兴我荣，一班为家的主人翁思想，做好班级物品管理工作，爱护公物，节水节电。
八、与本班教师团结协作，共同做好本班保教工作。