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第一篇：消毒供应中心岗位职责
消毒供应中心职责
一、回收班岗位职责
1、每日下各科室回收用过的物品，注意核对数量并登记。
2、随时将回收的污染物品与清洗人员一起查对，并进行分类、清理。 3、每日将污染物品进行初步清理后交于洗涤岗位。
4、下午16:30前将当日医疗废物进行毁形后送往指定地点。 5、负责每日去污区空气消毒一次并记录。 6、保持工作台面的清洁、整齐。
二、洗涤班岗位职责
1、每日与回收班人员清点污染器械、容器等物品，进行初洗、浸泡。 2、将初步清洗后的器械再进行洗涤剂和流动水的精细清洗。 3、将清洗后的物品烘干（或晾干）。
4、保证各种物品洁净、不破损，能配套使用。
5、将洗涤、上油、检修好的器械、物品交于包装岗位，并与包装人员一起查对各科消毒包数量并登记，注意标签不能脱落。 6、保持去污区工作台面的清洁、整齐。 7、负责回收发放箱的清洁消毒工作。
三、包装班岗位职责
1、检查各种器械功能是否完好。 2、包布清洁、干燥、平整、无破损。 3、各种容器清洁严密。
4、各种包物品齐全、功能良好，做好查对，包内放化学指示卡，包外贴3M胶带，灭菌标志明显，包装正规。
5、各种包与各种容器外注明品名、灭菌日期、无菌有效期、灭菌锅次、打包人员、灭菌人员。
6、每日将包装好物品交于灭菌岗位。
7、负责清洁区紫外线空气消毒并做好登记。保持清洁区的清洁卫生、整齐、负责门及电源的关闭。
8、整理各种包布备用，准备当天必需用物（缝合针、穿刺针等）。
四、灭菌班岗位职责
1、坚守岗位，严格执行各种灭菌消毒操作规程。 2、高压蒸汽灭菌消毒锅内物品放置合理。
3、按消毒物品的种类及方法，严格掌握灭菌消毒温度及时间。
4、定期对消毒设备进行保养、维护，保证消毒灭菌仪器的正常运行。 5、做好灭菌监测及登记。
6、每日将消毒灭菌后的物品交于无菌物品发放岗位。
五、无菌物品发放岗位职责
1、保证无菌物品存放室、存放架清洁、干净，每天定时进行空气灭菌消毒。 2、每日检查无菌物品的消毒有效期，将消毒后的物品按分类和消毒日期摆放整齐（位置从左→右从前→后）。
3、做好一次性无菌用品的质量监测，与护士长一起做好查对工作并登记。
4、每日负责检查每个无菌包质量，检查合格后方可发放到使用科室或进入无菌间存放 5、每日进行无菌物品的下送、发放，认真执行查对制度（物品名称、数量、有效期），过期包和不严密的无菌包严禁发出。如有疑问查对清楚后再执行，防止发生差错。 6、登记每天发出的无菌物品数量及各科领取的一次性物品数量 7、每天负责检查物品的洗涤、包装质量检查并登记。 8、负责无菌区紫外线空气消毒并登记签名。
9、经常与各班人员联系，视具体情况，随时调整各类无菌物品的周转数
六、消毒供应中心工作职责
1、消毒供应中心应严格执行卫生部《医院消毒供应中心第1部分：管理规范》等6项卫、
生行业标准。健全岗位职责、操作流程、消毒隔离、质量管理、监测、设备管理、器械（包括外来医疗器械）管理及职业安全防护等管理制度和突发事件的应急预案。 2、建立质量管理与追溯制度。
3、完善质量控制过程的相关记录，保证供应物品的安全。
4、了解各科室职业特点、常见医院感染及原因，掌握专用器械、用品处理的要点。 5、医院感染管理科应对消毒供应中心清洗、消毒、灭菌工作和质量监测进行指导和监督， 定期进行检查和评价。发生可疑医疗器械所致的医源性感染时，组织、协调消毒供应中心和相关部门进行调查分析，提出改进措施。
6、对消毒供应中心新建、改建一扩建的设计方案进行卫生学审议。对清洗、消毒与灭菌设备的配置与质量指标提出意见。
7、医院感染管理科会同消毒供应中心应对空气、物表、消毒和灭菌效果定期进行监测。妥善保存每次监测记录，保证记录长期有效。
8、生物监测不合格时，医院感染管理科应会同消毒供应中心共同分析监测不合格的可能原因，并采取改进措施，重新进行生物监测，合格后该灭菌器方可正常使用。
七、供应室护士职责
1.在护士长领导下进行工作。遵守院内、室内各项规章制度及技术操作规程。
2.严格执行各项规章制度和技术操作规程，负责各种医疗器械的清洁、包装及各种敷料的裁剪、制备工作，积极开展技术革新，提高工作质量，减少差错事故发生。 3.负责院内一切无菌医疗器械、敷料、溶液及有传染性被服用品的高压消毒工作，保证消毒物品的绝对无菌及安全使用。
4、包装各种器材时，必须检查是否完好适用，如有破损或需增补，应及时修理或补充，做好登记，并向护士长报告。
5.负责与病房无菌物品交换工作，坚持下收下送，做到态度和蔼、坚持原则。 6.做好院内临时任务或急救工作的物品消毒及供应工作。 7.指导消毒员进行医疗器材、敷料的制备、消毒工作。 8、负责各工作区之间的协调与联系，协助护士长做好科室计划、讨论及参与工作的改进。 9.组织本室工作人员做好下收下送工作，深入临床第一线征求意见，改进工作。 10、协助护士长监督环境清洁安全及医疗器材、敷料的请领工作。 11、负责供应室无菌物品的质量控制及各项监测工作。
12、掌握本科室专业技术，并能结合实际工作开展科研，不断学习新业务，新技术。
八、供应室护士长职责
1.在院部、护理部领导下，根据全院工作计划制定本室工作计划并组织实施，定期总结。负责组织医疗器材、敷料的制备、消毒灭菌、储存、供应和行政管理工作；是本科护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院部、护理部负责。 2.负责本科室护理人员的素质培养，树立为临床一线服务的观念。
3.负责本室各岗位值班人员的工作安排，合理配备人力，保证每日工作任务的完成和工作质量。
4、制定各级人员工作细则并定期修正。制定供应室各项规章制度、职责、应急预案及各项技术操作规程。
5.督促检查无菌物品的灭菌及物品供应情况。 6.严格监测高压蒸汽灭菌器的灭菌效果。
7.领导本室工作人员共同遵守医院内各项规章制度和技术操作规程。制定并完善停电、停水、停气及灭菌器故障问题的紧急风险预案和突发事件处理流程，并督促检查落实情况。
8.负责抽查供应室各种物品及使用科室的物品保管情况。 9.负责请领、报损本室器材、敷料及其它物品。
10、参与解决各种设备运转过程中的故障处理和技术疑难问题，并及时向有关部门汇报。 11、负责本室工作人员的业务学习、岗位培训、继续教育及技能训练，解决业务疑难问题，不断提高其工作水平，并定期对本室人员进行考核。
12、征求临床科室意见和建议，加强沟通和协调，以改进物资供应工作，为一线服务。 13、计划并参与业务研究，提高服务质量。 14、监督本科室环境清洁及安全。
九、供应室卫生员职责
1、在护士长及其他护理人员指导下进行清洁卫生工作。
2、定期对门、窗、墙壁、地面、公共设施进行清洁，保持干净整洁。 3、保洁用具、抹布等专区专用，用后清洁，挂晾。 4、负责全院一次性物品的回收，注意核对数量并登记。 5、把回收后的一次性物品送一次性物品回收间分类装好。 6、负责回收间的电源及门的关闭。
7、保持一次性用品回收间的清洁、整齐。
8、遵守各项规章制度，参加有关岗位培训学习。 9、服从科室安排，及时完成所分配的各项工作。 10、爱护课内各种物品，严禁违规使用和损坏。
十、供应室消毒员职责
1、在护士长领导及护士指导下完成消毒灭菌工作。 2、消毒灭菌时不得擅自离开工作岗位，严格执行岗位责任制，执行安全操作规程和消毒工作制度，并持证上岗。
3熟练掌握各类消毒灭菌设备的使用原理及操作程序，定期维护保养。 4、熟练掌握各类物品消毒灭菌方法、严格按消毒技术规范操作。
5、熟练掌握停电、停水、停气及灭菌器出现质量问题时的紧急应对措施。 6、参加相关业务学习和岗位培训。
十一、医院感染管理部门在消毒供应中心管理工作中的职责
1、根据消毒供应中心工作特点和相关人员的岗位情况，开展以医院感染预防与控制知识的培训。
2、对消毒供应中心清洁区和无菌物品存放区的空气和物体表面、操作人员的手进行细菌菌落总数的监测，对灭菌器的灭菌效果进行生物监测，应符合《医院消毒卫生标准》（GB15982）要求。
3、对消毒供应中心清洗、消毒、灭菌工作和质量监测进行指导和监督，定期进行检查和评价。
4、组织和协调消毒供应中心和相关部门对医疗器械所致的医院感染进行调查和分析。 5、对消毒供应中心的新建、改建与扩建的设计方案进行审核，对清洗与灭菌的设备配置与质量指标提出意见。
十二、护理部在消毒供应中心管理工作中的职责
1、负责消毒供应中工作的管理，并将其绩效纳入护理工作目标管理。 2、定期对消毒供应中心工作进行指导、质量监督和评价。
3、根据消毒供应中心的工作量，合理配置和调配消毒供应中心人员。
4、落实消毒供应中的人员岗位培训制度，将其继续教育纳入人员培训计划中，并为其学习、交流创造条件。
5、参与对消毒供应中心的改造，扩建和新建，提出建设性意见。
6、协调后勤、设备等相关部门，保障消毒供应中心的物资供应与正常运作。
7、发生由医疗器械所致的医源性感染时，配合医院感染管理部门进行调查与控制工作。
第二篇：护士长工作计划
一、在科主任及护理部的领导下，全面负责产房的行政管理和护理质量管理工作。
二、按护理部及产科质量管理要求，负责制订护理工作计划并组织实施，定期或不定期督促检查各项规章，各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行落实情况，并及时总结讲评，不断提高护理质量。
三、根据产房的工作任务和助产士的具体情况，优化护理力量的组合，进行科学合理的排班，制定各班岗位职责。
四、组织业务学习和专业技能的培训，定期提问或采用其它形式考核，并做好奖惩考核工作。
五、督促所属人员严格执行消毒隔离及无菌操作，按计划和要求定期进行产房无菌区域的空气、物品和工作人员手的细菌培养，并鉴定消毒效果。
六、及时传达护理部的工作要求，督促、指导产房各项工作，主持晨会，了解中夜班工作情况，不定期检查中、夜班、节假日的工作情况。
七、参加并组织危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例的讨论，了解各级医生对护理工作的要求。
八、做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理工作，指定专人负责，保证供应并定期检查，做好记录。
九、协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系，相互沟通情况，及时取得支持和配合。
第三篇：护士长工作计划
根据卫生部创建优质护理的整体要求及我院创建优质护理活动的具体方案，结合骨科专科的特点，认真落实以病人为中心，夯实基础护理，注重专科护理，力求从点滴细微的工作着手，改变服务理念，优化工作流程，改善护患关系，提高护理质量。现制定20xx护理工作计划如下：
一、提高思想认识，明确优质护理内涵，增强服务意识
组织全科护士学习创建优质护理活动的相关文件，做好科内培训工作，制定具体的创优措施，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，将优质护理服务作为提高护理质量，和谐护患关系的锲机，充分调动护士工作的积极性。 努力为患者提供无缝隙、连续性、安全、优质、满意的护理服务。
二、工作目标
以患者满意为总体目标，夯实基础，巩固成果，以病人的要求为工作起点，以病人满意度为工作终点，全面落实以病人为中心的各项护理工作。进一步深化优质护理服务工作，提升服务内涵，持续改进护理质量。
三、工作措施：
1.合理安排，弹性排班
骨一科床位48张，护士15人，根据每位护士的工作能力，病人的数量，护理工作量，实行合理安排，弹性排班。
2.规范病房管理，重点环节工作落实到位严格执行各项护理制度及护理操作流程，做好护理安全工作，对患者进行护理风险评估，全面评估患者病情，落实患者安全目标，减少不良事件发生。对患者进行分级护理，患者的护理级别与病情相符，加强对病区环境的管理，为患者创造安静、整洁、安全、温馨、有序的病房环境。
3、加强管理，确保护理安全
（1）加强病人重点环节的管理，如病人转运、交接、R疮等，建立并完善护理流程及管理评价程序。抓住护士交接班、每月一次的护理查房等关键环节，加强护理管理确保目标实现。
（2）加强护理安全监控管理，每月组织组织护理人员召开安全分析会及护理差错、护理不良事件的原因分析讨论，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范措施与改进措施。
（3）加强科室管理。每周对科室在病房管理、基础护理、护理安全、病历文书 书写、护士仪表、消毒隔离等进行不定期的抽查，对存在的问题立即指出并要求及时改正。
4、细化工作流程，明确岗位责任
对各班职责进行修订，改变排班模式，细化各班的工作流程，查找薄弱环节，明确护理分工，力求新的职责更合理实用。
5、抓好基础护理、专科护理，实行责任护士负责制
每位护士分管8-12个病人，每名患者均有相应固定的责任护士对其负责，为患者提供整体护理服务， 密切观察患者病情， 随时与患者沟通，做好患者的生活护理、基础护理，保障患者安全，体现人性化的护理关怀。
6、深化护士分层使用，依据病人病情、护理难度和技术要求分配责任护士，危重患者由年资高、能力强的护士负责，体现能级对应。
7、不断总结，提高护理质量，增加病人满意度
每月召开一次护办会，每位护士汇报工作情况与感想。每月进行病人满意度调查，认真听取患者对优质护理工作的意见和建议。对存在的问题及时反馈，提出整改措施，不断提高护理质量，提高病人的满意度。
8、加强患者健康教育
由责任护士做每天根据科室常见病的治疗和护理常规、特殊饮食、疾病的自我预防、用药的注意事项，向病人做详细的讲解，对患者开展健康教育和康复指导，提供心理护理。
9、护士实行绩效分配
分配原则：效率、质量优先，按劳分配，兼顾公正、公平。
分配依据：病人满意度、工作的时间、存在的风险、护理质量、责任心。
第四篇：副护士长岗位职责
副护士长岗位职责
1、协助护士长做好病区管理工作，护士长不在时副护士长处理日常工作
2、协助护士长检查护士工作落实情况
3、定期检查各类抢救药品及抢救物品并做好相关记录
4、会议记录按时完成，按时上交复印件交办公室
5、每月组织业务学习3次并做好记录
6、做好每晚的核对医嘱及费用录入的检查工作并将检查结果上交护士长
7、负责并管理所有出院病人病历归档相关事宜
8、参加护理查房提出意见
9、按要求完成体检科各项工作
10、完成院领导指派的各项临时性任务
第五篇：护士长上半年工作汇报
我叫xxx，现任医科大学附属医院儿科护士长，时光飞逝，转眼又到了年底，20xx年，在医院领导班子的正确领导下，在科室主任以及科室全体医护人员的共同努力下，我做到严以律己、率先垂范，以医院为家，奋力进取，顽强拼搏，儿科圆满完成了今年年度目标任务。回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有很多感慨。
一、严格管理，有效协调
一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中坚持以科室为家，每天早来10分钟，晚走10分钟，认真落实医医院和科室的各项工作制度，严格按照操作规范，合理安排护士和护工的排班，培养护理人员的全面素质，使她们都能很好地完成自己的本职工作，积极组织科室护理人员学习基础护理技能，针对儿科患儿特点，身先士卒，大胆管理，研究、摸索出了一套行之有效的护理工作方法，保证了科室工作稳步进行。积极配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通。及时发现并解决一些摩擦和矛盾，增强了科室凝聚力，使儿科成为一个温暖的大家庭。让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住医院环境。
二、狠抓护理业务培训
作为一个儿科病房，我们儿科面对的都是每个家庭的掌上明珠、小宝贝，他们生了病，家里人着急、上火，再加上静脉穿刺给患儿带来的痛苦，家长很难接受，容易产生护患矛盾，儿科的护理工作就面临护理操作难度大、患儿家长沟通困难、医疗护理容易引起纠纷等因素而成为医医院工作中困难较大的专业，护理工作压力之大，责任之重不言而喻。针对这一现象，我果断决定：从我做起，全员培训。
采取业务学习和个案护理查房相结合的方式，发动科主任和医生参与，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见儿科疾病知识进行培训，对儿科护理学基础知识和常用护理操作技术进行培训，甚至对一些急诊的抢救护理知识技术，也进行了培训。
一年的系统培训下来，考核结果表明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增强了护士对自身、对科室发展的信心。此后，我又采取日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的知识，终于打造出了一支技术过硬的儿科护理队伍。
三、尝试文化管理，力求做出特色
多年的护士长经历，使我深切的体会到：对于一个团队而言，规范其行为固然重要，但更重要的是要改变其思想，升华其内心世界，要让“护士长管理”这个外因，通过护士“个人素质”的内因起作用。为此，我采取了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟。在儿科护理群里经常分享一些儿科护理方面的新知识、感悟人生的故事。利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中，我们儿科的护士，人文素质有了很大提高。
我终于打造出了“我用人文知识改变护士――护士有效管理自己――护理工作质量提高”的良性链条。近几年，不仅儿科的护理文化建设起了成效，而且圆满的完成了各项工作目标。在医院各项检查工作中，我们取得了较好的成绩。
四、注重服务细节，提高病人满意度
实施责任制整体护理，责任护士对所分管的患儿的所有护理工作全面负责，提供全程、全面、专业、人性化的护理服务。使护士明确责任护士应当负责的基础护理项目及工作规范、必须履行的基础护理职责。加强基础护理，满足患者的基本生活需求。按级别护理服务要求，认真做好基础护理，专人负责晨间护理质量，巡视病房时清理病房，保持病房的清洁、整齐，让患儿感到舒适、安全。
对生活不能自理的患儿，指导并协助家长给患儿洗脸、洗头、翻身、擦澡、修剪指甲，保持患儿“三短、六洁”。制定基础护理工作重点，每周一、四下午协助家长给患儿洗澡，每周二下午剪指甲，每周四下午协助洗头。
在对患儿的健康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的观察，发现了一个弊端：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，因为时间有限，就会说得快而没有重点，这样，患儿患儿及家长根本记不住。为此，我把入医院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把详细内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把详细的资料发于病人，这都起到很好的效果。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅有助于家长的掌握，也节省了护士大量时间，因此深受大家欢迎。通过这一年的努力，基本做到了让领导和同志们满意，让自己满意和让患者满意的“三满意”，患者满意率基本达到95%以上。
五、不断学习总结，提高自身素质
俗话说，打铁还需自身硬，在认真做好科室护理管理工作的同时，我坚持学习新知识，不断总结临床护理经验，提高自身综合素质。一年来，先后在各种护理杂志上发表学术论文多篇。
六、不足之处
面对我的患儿我的科室，我可以坦然的说，为了你们，我一直在努力！但是，面对自己，我深知工作中还有很多的缺憾，比如，科研是护理工作前进和发展的重要动力，但我们儿科的护理科研项目至今还是空白。再比如，有时候，过于严厉的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。
七、努力方向
展望未来，对新的一年的护士长工作我充满了信心，作为护士长我的努力方向是：
1、力争在护理科研方面有所突破。
2、进一步加强业务知识的学习和人员进修、培训，进一步熟练专业技能。
3、宽严结合，和科室主任一起狠抓基础护理、护患沟通等全面工作，进一步加大科室管理力度，让自己的管理方式更加成熟。
总之，一年来，我和科室主任及全体科室医护人员同心同德，克服困难，知难而上，以医医院大局为重，内强素质，外树形象，不断提高医疗护理水平，切实为患儿提供优质的护理服务，做出了显著的成绩。在今后的工作中，我将继续努力，奋发进取，更好地为患者服务，为“三级医医院”建设做出自己新的贡献。
第六篇：各科室中层岗位职责
各科室中层岗位职责（待讨论）
部使用
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医务科科长工作职责
1、督促检查药品、设备供应管理工作，保证医疗工作的正常运转
2、对全院医疗活动全过程进行计划、组织和协调，以确保处于最佳医疗效率和医疗效果 3、深入医疗、各科室，了解和掌握有关诊断、治疗和检查情况，督促医疗任务的完成和新技术、新疗法的应用，不断提高医疗质量
3、拟定有关的业务计划、医疗指标，报院长批准后组织实施，并监督检查
4、负责全院医疗技术人员的业务培训和技术考核，协助人事科做好业务人员的晋升及奖惩工作。
5、负责医疗工作的外联系和日常医疗管理工作
6、负责收集和整理医疗、质量管理以及医政管理工作资料和数据，整理归档 7、组织重大抢救、院外会诊，分析各科室工作质量，做好工作总结并提高医疗水平 8、协助质量监控科处理好医疗事故，组织事故医疗鉴定并提出处理方案并及时向院长汇报近况
9、完成院长交予的其它工
医务科岗位制度
1、负责医疗技术管理、监控工作，监督新技术、新项目动态管理工作 2、在院长的领导下，具体组织实施全院的医疗、医疗质量控制等工作
3、做好医疗质控工作，建立可行的质量控制方案，不断完善并引进先进质量管理知识和方法
4、处理好医患关系认真做好医疗纠纷及患者投诉接待工作，并及时上报院长 5、组织医院医疗技术人员业务训练和技术考核，不断提高业务水平 6、协助人事科做好卫生技术人员晋升、奖惩等工作
护理部部长工作职责
1、定期召开护士长例会、组织全院护理人员做好工作总结
2、了解各病区工作情况，定期查房，处理突发事件的护理抢救和疑难问题的会诊工作 3、组织护士长培训和梯队的建设，确保护理管理工作规化 4、建立护理质量控制体系和考评制度
5、对护理人员发生的差错事故，及时分析原因提出改进及处理意见，杜绝再发生 6、负责来访接待工作，妥善处理与护理有关的投诉和纠纷 7、负责拟定全院护理人员培训计划
8、定期对全院护理人员业务技术训练、考试、考核并建立档案
护理部岗位制度
1、组织全院护理人员的工作时间、分配原则，根据具体情况对全院护士做院或临时调配 2、对护理人员的奖惩、晋升、任免及调动提出意见，研究后报有关领导审核 3、指导各科护士长做好病房和门诊的管理及物资保管
4、组织各级护士的培养计划及业务技术培训，不断提高护理队伍的业务技术水平 5、定期对护理质量进行监控，深入科室参加查房、业务学习，并及时总结经验
6、负责拟定、修改全院护理规章制度、技术操作规及护理质量标准，是各项工作制度化、标准化，不定期检查各项制度的落实情况
医疗质量监控科科长工作职责
1、提高医疗服务质量、加强日常监控的工作方法 2、建立医疗质量监控指标体系和评价方法 3、定期、不定期组织医疗质量检查、考核及评价 4、提出整改措施，完善医疗质量并进行经验总结 5、组织病历环节质量检查，对检查结果进行分析、汇总
6、督促临床科室每月自查病区的运行病历并进行抽查，及时复查有问题、有争议的运行病历
7、不定期检查有关规章制度的落实情况 8、对住院病历的终末户部巷进行监控
感染科岗位制度
1、定期对科室人员进行预防知识培训，深入科室了解情况 2、定期组织科室人员考核，合格后方可上岗
3、严格监督消毒流程，对科室的布局、分区、人流等是否合理进行检测 4、建立健全规章制度，不定期检查，确保得以落实
5、严格执行《医疗废物管理条例》，认真做好医疗废物的分类、汇总、处理等工作 6、与疾病预防控制机构紧密配合，开展有关传染病的旋床教育工作
7、为工作人员提供必要的工作条件，配置防护物品，尽量避免职业暴露，如一旦发生需立即采取补救措施
器械科科长工作职责
1、全面建设医院设备管理各项制度，定期维护、保养、报废及计量检定等工作 2、熟悉、掌握全院医疗设备状况，不定期对各科室设备进行抽查，发现问题，及时处理 3、负责审查各科室提出医疗仪器、器械的增添计划，制度采购计划及汇总登记，报院长审批后实施
4、组织科业务学习以及培训，提高业务能力和综合素质 5、明确维修人员本岗位制度，积极完成各类器械维修工作
6、根据维修情况认真做好维修记录，维修结果及材料消耗都应详细记录在案
器械科岗位制度
1、组织医疗设备及耗材论证、决策、购置、验收、使用、保养、维修的各项制度，做好管理工作
2、科室应对全院医疗设备效益情况进行检测登记，以便合理配置和充分利用医疗设备，并为院领导决策提供依据
3、不定期组织科室人员对在用设备预防性检测、维护等信息进行分析与风险评估，并形成报告存档
4、不定期对科室人员进行培训，提高自修能力
5、建立健全日常维修保养制度，随时跟进人员是否严格执行制度
6、建立突发设备时间的信息协调渠道，一旦出现突发设备事件，能够及时联系、协调并上报院长
7、购置大型医疗设备需填写申请表，报院长批准后方可执行
病案室科长工作职责
1、负责组织科室人员对核对全院病历登记、回收
2、定期下科室检查科室人员是否对回收病历及时整理、核对病案，编制好ICD编码，病案录入电脑并及时存档，以保障科室正常执行和运行
3、不定期检查病案查询、复印等工作是否符合流程，确保出入记录可追踪到人
4、组织人员对各科室病案进行评审，分析，对存在问题及时反馈并改进，提高病历书写质量
5、定期组织科室人员进行培训与业务指导工作
6、做好病案管理工作，保持病案室通风、整洁、干燥、以防病案腐烂、虫蛀及火灾等情况发生
病案室岗位制度 1、制定科室规章制度，并追踪落实各项规章制度是否正常执行及运行 2、定期对科室人员的行政管理与业务工作进行考核、监督 3、及时提供准确信息，为领导决策及时提供资料
4、负责全院病历档案随访，并对病案质量进行监督、分析，定期向院长汇报工作 5、组织以月为单位对病案进行质检统计 6、完成领导临时指令任务
预防保健科科长工作职责
1、在院长领导下，负责全院预防保健工作
2、拟定科室工作计划，报院长批准后组织实施，并定期检查，定期总结汇报 3、拟定预防保健工作计划，对饭堂卫生不定期进行抽查 4、定期组织讨论预防保健质量方针及落实情况
5、对执行过程中遇到的问题，及时更正改进并将反馈意见登记存档
6、定期组织院职工进行体检，掌握职工身体健康情况，提出更好的预防保护职工健康方案 7、组织各科室宣传预防保健培训工作
8、定期抽查科室职工是否认真落实各项规章制度和操作常规，防止差错事故发生
预防保健科岗位制度
1、组织科室人员政治学习及业务培训，严格执行医院的各项规章制度 2、树立科室人员正确价值观，端正工作态度，树立医德医风 3、不定期抽查科室人员是否严格落实部门布置的任务
4、组织科室人员学习各类疾病检测信息报告，加强业务知识水准 5、经常与卫生防疫部门交流信息，严格按照中国疾病预防控制中心规流程 6、及时完成领导交代的其它任务
社区康复中心科长工作职责
1、经常与社区、街道办保持联系，了解社区周边居民精神情况 2、制定社区康复计划，报院长批准后实施
3、组织科室人员下社区抽查社区居民精神状态，形成报告上报院长并存档 4、定期组织对社区居民讲解精神安全方面的知识培训 5、组织科室人员安全知识培训，如遇紧急情况能够应急处理 6、及时完成院领导交代的其他任务
社区康复中心岗位制度
1、开展社区精神康复健康调查，掌握社区人员的基本状态和康复需求，并建立社区精神健康基本数据档案，实施动态管理
2、对有精神康复需求的人员，建立康复档案，进行分析评估，制度方案上报院长批准后实施
3、积极开展家庭康复训练指导工作，对精神康复病人及亲属进行康复知识培训和指导 4、对社区卫生服务机构无法的康复需求，及时制定解决方案并进行转诊 5、利用各种方式宣传精神康复知识，动员社会力量参与社区康复服务
门诊部部长工作职责
1、负责门诊部日常医疗、预防及行政管理工作
2、制定门诊部工作计划，协调组织实施，不定期抽查督促各科室是否落实到位I 3、负责对外业务处理与协调工作
4、组织门诊部人员定期总结日常工作中遇到的难题及处理解决方案，进行经验总结交流 5、经常性抽查、督促门诊部人员任职执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故 6、及时处理门诊部突发事件，并总结上报院长
门诊部岗位制度 1、按照门诊管理要求，制度相关规章制度，经院长批准后实施，并经常监督是否落实到位 2、协调各科关系，督促检查医务人员是否落实各项规章制度 3、整顿门诊秩序，改善门诊服务态度，方便病人就医 4、做好门诊质量把关，不断提高门诊医疗水准 5、组织科室人员做好清洁卫生、消毒等工作 6、经常与各科室做好日常工作交流，协调好管理工作
7、及时掌握病人动态，责任到人，对急诊、疑难病患及突发时间，及时上报院长并采取相关应急措施
急诊科科长工作职责
1、建立常见操作尤其是高风险操作流程，组织人员学习并监督是否落实到位 2、制定科室工作计划并报院长批准后实施
3、组织科室日常会议，及时了解急诊病人情况，与各科室及时做好沟通 4、负责上传下达医院的相关会议精神
5、做好对外业务和对科室工作沟通，协调好各种关系 6、定期查房，组织对特殊疑难病患进行会议讨论解决技术难题 7、组织科室人员学习先进临床实践理论，不断提高医疗质量
急诊科岗位制度
1、急诊科需24小时应诊，节假日正常会诊
2、实习医生和实习护士不得单独值班，进修医院需经科长批准，方可参加值班 3、负责好本班应诊及急诊病人情况，登记病案及时与科室进行联系沟通 4、严格执行急诊工作流程，严防差错事故发生 5、严格交接班制度，对病人病案情况及时进行交接 6、遇到大批需强求病患同时就诊，抢救同时需及时上报领导
7、经常检查急诊科室各类药品及器材是否准备完善，放置固定位置保证抢救需要 8、完成好领导交代的其它任务
精神科科长工作职责
1、熟识精神卫生各项法规，认真落实医院各项规章制度
2、发现医疗缺陷或事故倾向，及时采取措施制止事态发展并报告院长 3、负责科室医疗质量及病区管理，了解病患动态
4、定期查房，参加晨会交班，对疑难病历进行分析、讨论，制定好病患诊断、治疗事宜 5、严格督促科室人员执行医疗技术常规操作，严防差错事故发生 6、妥善安排实习、见习人员的帮带教工作，培养骨干力量 7、尊重精神疾病患者的人格，保护他们的隐私权
精神科岗位制度
1、严格按照医院流程书写病历及处方
2、诊断准确，合理用药，履行告知制度，严格执行麻醉、精神类药品的管理制度和使用规定
3、不敷衍病患，做好优质服务态度，协调好各科室之间工作沟通 4、交班后对病房、病患进行巡视，保持病区外环境、清洁、安全、舒适 5、提前到岗，查看当日病区负责的康复项目，评估分析做好合理安排 6、认真执行各类护理常规，严格按照要求完成患者各项诊疗、护理并进行登记 7、随时巡视病房，观察患者病情掌握患者恢复情况，如实登记在案
外科科长工作职责
1、监督检查病历书写规性，并随时检查病程记录 2、严格督促交接班制度，预防差错事故发生 3、组织学习先进医疗技术，提高科室医疗质量 4、做好好对外、业务，协调好各科室质检的关系
5、随时了解病患情况，并听取病患对科室服务意见加以整改 6、做好科室工作、进人、实习工作计划，报院长审批后实施 7、做好院领导交代的其它事项
外科岗位制度
1、对病患进行检查、诊断、治疗严格按照常规操作流程
2、主动了解医患的思想、住院时期医疗情况，对护理工作的意见，做好思想工作 3、合理安排实习、见习人员工作，做好理论和实际操作相结合，快速提高医疗水平 4、规书写病历，及时与接班人员做好特殊病患情况沟通
5、做好下班前巡视工作，对特殊病患病情需再次了解情况，以便接班人员能够清楚了解病患病情变化
6、科室不定期组织学习先进医学技术，积极开展新技术、新疗法，及时总结经验 7、严格执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故
科科长工作职责
1、督促检查各项医疗规章制度的执行落实情况，定期分析总结 2、参与院会诊，参与全院病例讨论 3、负责科人才骨干的培训及培养
4、对进修医师及医师进修管理，做好考核、考试、鉴定工作
5、每月对医疗工作弱项汇总分析，及时汇报，指导科室预防医疗缺陷，杜绝事故发生 6、对执业医师的注册进行管理
7、对病历及病患、业务相关资料进行监督、审核工作 8、完成院领导交代的其他事项
科岗位制度
1、医师根据工作能力，负责一定数量病患的医疗工作，担任门诊的值班工作 2、如遇疑难病患，应及时汇报诊断、治疗上的困难，提出需要帮助或转院的意见 3、上下班需做好交接班工作，对需要特殊观察的病患，重点说明情况并做好书面交接记录 4、对输液室病患要做好急救药品准备，以备突发情况 5、认真执行各项规章制度以及技术操作常规，严防差错事故 6、经常了解病患的治疗情况，做好病患的思想工作
7、组织科室人员学习先进的医学技术，积极推广新技术，提高科室医疗质量 8、服务热情细致，掌握病人心里活动，进行健康教育
中医科科长工作职责
1、拟定和是实施中医医疗技术及科室人院培养的各项计划，上报院长批准后实施 2、负责中医、中西医结合医疗机构和中医类别职业医师、护士执业注册 3、负责科室各项规章制度制度及落实情况监督
4、负责中医药学术发展与交流，职业技术教育管理，培养科室骨干力量 5、做好对外、科室工作交流沟通，处理中医医疗事故及技术鉴定 6、组织科室人员定期学术交流，提高医疗质量
7、定期组织科室会议，对日常遇到的疑难病例组织讨论，并给出相关提议，促进科室人员技术理论水平及实操技术的提高 8、完成院领导交代的其它事项
中医科岗位制度
1、严格按照常规操作流程，使用一次性针，防止交叉感染
2、凡留针治疗者，术者不得离开岗位，密切观察病患身体变化，做好应急措施 3、提前预防患者晕针、滞针和断针的情况发生
4、经常检查医疗器械是否完好，对有瑕疵的器械应及时处理更换 5、了解病患思想动态，对病患提出的疑问，要及时进行解释沟通
6、组织培训科室人员实操技术、考核人员理论基础知识，提高巩固科室人员医疗水平 7、服务态度和蔼，工作热情，虚心学习，开拓进取，整洁卫生
疼痛康复科科长工作职责
1、制定科室工作计划与业务建设计划，上报院长并组织实施，经常督促检查，定期总结汇报
2、定期组织科室人员业务学历，研讨、整理中医药学，开展新疗法、新技术，不断提高中医疗效
3、解决行政管理方面的问题，做好对外及各科室之间关系的协调 4、参加院会议，传达相关文件会议精神，并督促是否落实 5、负责科室值班、进修、培训等工作，做好计划并上报院长批准 6、严格建立并督促常规操作规流程 7、完成院领导交代的其他事项
疼痛康复科岗位制度
1、严格执行常规操作流程，优质服务，及时解答病人提出的疑问 2、定期对病人情况进行询问，充分了解病人的情况
3、多方面组织业务学习，以及理论、实操考核、培训，培养骨干力量 4、每周开常规会议，对日常工作遇到的疑难症状共同研讨商量解决方案 5、做好交接班书面记录，规书写病历
老年病科科长工作职责
1、做好科室业务培训计划、日常工作计划并上报院长批准后监督落实 2、严格加强老年病科规化建设和科学管理，突出特色，提高临床疗效 3、制定科室各项规章制度，定期监督科室人员是否落实到位 4、调整设计科室功能布局，方便患者就诊流程便捷，具有一定特色
5、定期组织科室人员业务培训，提高医疗技术，对日常工作遇到的问题，汇总经验记录在案，做成培训教材
6、负责对外业务关系处理以及各科室之间关系的协调
7、参加院会议，并做好会议容的上传下达，监督是否落实会议精神
老年病科岗位制度
1、对科室医师进修规化转科培训后方可上岗，监督医师医疗技术是否达到要求 2、定期培训常见老年病主要病种的诊疗方案，临床指南和基础技能的加强巩固 3、定期培训重点老年疑难诊断，组织会议研讨，汇总经验并记录在案
4、严格要求科室人员对老年病患服务需耐心讲解，并经常询问身体状况和身体情况 5、主治医师需对部分病种具有较高的诊疗水平，能够独立处理临床常见的疑难病 6、做好科室人员帮、带、教，指导O经验医师开展医疗工作，培养、储蓄骨干力量 7、做好院领导交办的其他事项
医学影像科科长工作职责
1、制定科室业务计划及日常工作计划，上报院长批准后并组织实施 2、负责科室医疗、骨干培养、培训、预防等行政管理工作 3、制定好科室各项规章制度，监督常规操作流程是否落实到位 4、规病历书写，保证对病患进行及时诊断和治疗 5、定期组织科室人员集体阅片，对日常遇到的疑难诊断报告单组织研讨，分析、制定、汇总，记录在案
6、做好人员轮换、值班和休假安排，确保科室正常运行
7、定期组织科室会议，汇报、总结日常工作，对弱处及时进行整改
医学影像科岗位制度
1、认真做好每日报告单，并签名留底，统计每月工作量，做好每日各种资料归档、登记以及保管
2、对病人档案资料科学管理，做好存档，以便复诊病人查找
3、做好档案室的管理工作，保持整洁、通风，干燥，防止档案资料的霉烂以及火灾 4、认真执行技术操作流程，严防差错事故的发生
5、对CT、MR病人需提前做好碘过敏实验，并观察病患反应情况
6、开展技术革新、科学研究等工作，指导应届生技术操作，做好帮、带、教工作 7、严格规器材的请领与报销，经常性维护、检查机器的使用情况 8、加强与临床科室的联系，征求意见，提高诊断符合率
医学检验室科长工作职责
1、健全各项规章制度、流程并监督落实到位 2、明确科室各岗位职责，责任到人，定期进行考核
3、完善科室部人员结构，细化管理制度，严格落实检查制度化，操作流程规化
4、严格监督检验质控结果，增强科室人员安全意识，提升检验准确性，将科室化验率差错降到最低
5、定期培训科室业务水平，并规化、制度化
6、定期组织科室会议，对科室弱处提出整改方案，并监督是否落实
医学检验室岗位制度 1、认真执行检查项目流程，做好查对检验单、检查项目等是否无误 2、急诊病人或注有“急”的检验单应随到、随检、不得延误、拖延
3、建设好检验项目及结果登记制度，以便于复核、查询、积累资料，统计及总结经验 4、预防工作中会发生的差错事故，如出现事故应及时采取补救措施并及时上报领导 5、不断研究、改良检验项目，认证其科学性和是实用性，并报领导审核 6、实验室要保持清洁卫生，定期进行消毒 7、建立科室值班制度，做好交接班书面记录 8、完成院领导交代的其他事项
药剂科科长工作职责
1、制定科室工作计划，制定各项规章制度上报院长批准并组织实施 2、制度药材采购流程以及预算申报流程，报院长批准后实施 3、科学管理、严格监督常规流程，严防差错事故的发生 4、定期考核理论知识、实操技术，增强科室人员的医疗技术质量 5、做好请假、轮班工作安排，预防空岗现象发生 6、督促检查科室药品使用以及管理情况，责任到人
7、组织学习新理论、新技术，不断提升科室人员技术，研发技术特色 8、培训科室优质服务态度，做好对外业务沟通协调
药剂科岗位制度
1、对特殊药品要做到专人专管，按相关法规进行采购、使用，需责任到人 2、药品入库前需认真审核验收是否合格方可签名入库
3、发现药品质量有可疑或包装不符合要求的，及时上报领导并按流程规处理
4、按处方抓药，严格按照常规流程，药品、取药人需再三核对是否无误，预防差错事故的发生
5、建设完善的药品购进、验收记录登记在册，做到有证可寻 6、对购进药品有效期需超过一年以上
营养科科长工作职责
1、不断研发临床营养科新业务、新技术，加强科室人员学习新的知识 2、督促、检查餐厅食品安全问题，严防食物中毒事件发生 3、主持科室会议，对日常工作中发生的问题进行有效沟通解决 4、经常与各科室联系，了解病人的身体情况，合理搭配膳食 5、参加院会议，贯彻落实文件精神
6、制定科室工作计划，做好科室人员培训工作，储蓄骨干、培养人才
营养科岗位制度
1、加强学习业务知识，经常询问病患身体情况，对膳食做出合理搭配 2、对餐厅、厨房卫生定期进行监督检查
3、制定科室各项规章制度，报院长批准后组织实施 4、参加院会议并向科室传达会议精神和要求
5、定期开科室会议，组织人员总结日常工作，对不足之处加以整改，遇到的疑难问题进行研讨、提出解决方案并登记在案 6、完成领导交代的其他事项
消毒供应室工作职责
1、严格要求科室人员做好各项规章制度和消毒供应室的技术操作常规流程，严防过失事故发生
2、定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的浓度
3、要求科室人员经常检测器材、工作服和敷科的消毒效果，发生异常，立即上报处理 4、组织定期检查科室供应器材、工作服、敷料的使用情况，对工作中遇到的难题，共同研讨提出整改方案 5、定期负责各种医疗器械的清洁、服装消毒、包装及各种敷料的裁剪、制备工作 6、完成领导交代的其他事项
消毒供应室岗位制度
1、认真检查各种消毒液、清洗液，查对原液品名、规格、有效浓度、应配置的方法以及配置浓度需注意事项
2、回收时查对好用物名称、数量、包装容器的完整性以及包器材的品名、规格、数量、性能是否符合要求，确保准备无误并登记
3、装锅前认真查对数量、规格，化学指示胶带变况以及监测包中化学指示变色是否达到标准要求
4、按照常规流程消毒，需两人以上共同操作核对签字
5、科室人员需树立安全意识，掌握防火、防电知识，正确使用灭火器材 6、下班前需认真检查是否关闭水、电、气等设备开关 7、做好个人消毒，凡接触污染的物品，需按常规流程处理 8、对各型机电设备应严格遵守操作流程，做好日常保养、维护工作
单位各科室履行岗位职责要求
岗位职责与技能要求（共12篇）
儿科岗位职责与要求
客服部各岗位职责与要求
医生岗位职责和技能要求