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第一篇：软件工程师岗位要求与职责
软件工程师
工作职责：
1.负责ERP系统数据库的安装、配置、使用、维护以及性能的分析、优化、故障处理等工作；
2.协助进行系统规划和系统设计；为数据库对象分配所需要的空间和数据存储区，并计划将来的磁盘空间要求；为数据库和Web服务器计划硬件容量要求；
3.监视和优化数据库性能；评价和调整数据库初始化参数；控制表空间的碎片；评价硬件性能；分配物理数据存储空间；以使硬件I/O最大化，并将磁盘过热点减少到最低；调整可用内存的分配；
4.掌管数据库密码，并了解密码运行制，按照规定定期更改密码，保证系统密码的安全性；
5.根据需要，建立指定权限的用户，并及时关闭；
6.建立系统容错能力和备份/恢复能力，定期进行系统备份工作；
7.成为与Oracle Support的连接点；负责处理ERP系统数据库故障，积极协调厂家共同处理数据库故障，并负责完成故障处理报告；
8.对数据库介质、配置及资料等，建立相应的档案，并形成规范化流程存档。
任职资格：
1.从事Oracle ERP 2-5年以上工作经验；
2.需有三个以上Oracle项目实施经验；
3.能够独立承担系统设置、客户培训、系统测试、数据导入等工作；
4.具备业务理解能力；熟悉Oracle ERP财务（GL、AP、AR、COST）成本、材料其中之一或多个模块；
5.具有的Report/form/discover/PLSQL开发经验优先；熟悉Oracle OAF开发或有Oracle数据仓库开发经验者更佳；
6.较强的文档编写能力；
7.有专案管理经验者尤佳。
科室各岗位职责与岗位技能要求
医生岗位职责和技能要求
工厂万能工岗位职责与要求
智能技术人员岗位职责要求
技术副总监技能要求及岗位职责
第二篇：人事主管任职要求及岗位职责
人力资源主管岗位职责
1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；
2、组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度；
3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程；
4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；
5、负责招聘计划的实施，协助进行面试；
6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；
7、负责组织员工绩效考核工作的实施。
8、完成领导交给的其他任务。
人力资源主管应具备的能力
1、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；
2、具备良好的观察和分析能力；
3、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；
4、具备组织管理能力；
5、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；
6、具备良好的人际交往能力。
人力资源主管任职条件
1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历；
2、具备3年以上人力资源相关工作经验；
3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；
4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
5、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法；
6、工作认真、负责，具备高度的工作热情。
人力资源主管职业发展
人力资源主管一般是由人力资源专员发展而来，其职业发展方向有2个，一是沿着管理的方向发展，成为人力资源经理、人力资源总监；二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、人力资源咨询师。
人力资源主管收入
人力资源主管的收入差距很大，月收入在3000―8000元之间，地区、企业规模和性质以及个人的经验能力是造成收入差距的重要方面，在二三线城市，人力资源主管的收入一般在3000―5000元之间，一线城市的收入一般在5000―8000元之间；具备3年以上工作经验，收入一般在5000元以上。
第三篇：岗位职责和任职要求
岗位职责：
1、通过电话等工具给意向客户进行咨询；
2、收集、整理客户信息，了解客户需求，为客户提供专业的解决方案。
3、进行心理产品及课程的销售及跟单工作，最大限度的转化成单；
任职要求：
1、热爱心理行业销售，踏实，专注，有明确的职业规划；
2、娴熟的电话沟通技巧，能够承受工作压力，责任心强；
3、认同企业文化，诚实守信，有事业心和责任感。
第四篇：客服部前台岗位职责及技能要求
附件1-4；客服中心前台岗位职责和技能要求 2014年1月25日
客户中心前台岗位职责
所属部门：客户中心
上级部门：客户中心
上级岗位：客户中心经理（副经理）、助理
下级部门：
岗位职责：
在客户中心统一领导下，协助部门经理（副经理）开展工作，具体如下：
1、
2、
3、
4、服从客户中心领导，贯彻落实各项规章、制度，严格执行各项工作纪律。 严格执行客户中心各项工作制度、业务流程、管理办法等。 协助客户经理（副经理）落实工作质量提高计划和统计工作。 负责客户报修受理、全程跟踪、统计和回访。
5、负责各类业务流转单登记、审核、汇总和分发，协助经理助理对各类业务流转单审核及全程监控。
6、负责转接公司总机电话、收发传真、信件和报刊。
7、负责接待来访客人，并通报相关部门、人员。
8、负责各类表格打印。
9、提供所需业务经营分析报告的相关数据和资料。
10、参与部门对客户资料的录入及归档保管。
11、参与部门员工培训、教育和团队建设工作。
12、负责账务系统非年付类客户销账功能.
13、完成领导交办的其他工作。
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2附件1-4；客服中心前台岗位职责和技能要求 2014年1月25日
客户中心前台技能要求
技能要求：
一、基础知识
1、了解各项相关工作制度、流程及标准。
2、熟悉了解公司经营的各幢楼宇基本情况。
3、了解公司各类供应商及其与公司各类业务的合作方式及结算标准。
4、熟悉了解各类业务的资费标准。
5、熟练操作OFFICE办公软件。
6、掌握相关账务设置的标准与工作规范。
7、具备一定的逻辑思维与语言表达能力。
8、初步掌握各类分析、总结和报告等应用文写作技能。
二、管理要求：
1、具有统计、分析及成本核算的能力。
2、具有协调、沟通的能力。
3、具有在权限范围内决策和组织处理突发事件的能力。
4、具有结合工作实际，切实开展管理创新的能力。
5、具有根据公司总体工作要求，在具体工作中进行细化展开的能力。
6、具有与公司其他部门协同工作的能力。
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第五篇：岗位职责和任职要求
岗位职责：
1、负责与相关职能部门的联系沟通；
2、商务部文件等，负责项目前期各类信息的收集、整理、分类和材料准备；
3、日常维护公共办公区、会议室工作环境，确保办公区的整洁有序。
职位要求：
1、熟悉计算机操作，会PS，标书制作，精通WORD排版，熟悉使用Word、Excel等办公软件；
2、工作细致认真，能吃苦耐劳；
3、语言组织及沟通协调能力强；
4、1年以上相关工作经验等相关专业优先考虑。