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营销经理职位描述与岗位职责(范文6篇)

2022-05-27 23:24:24

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第一篇:营销经理职位描述与岗位职责

岗位职责

1、制定销售策略和销售流程,拟定销售计划,执行并反馈营销总监;

2、据项目情况能制定相应的工作计划、要对销售人员的工作进行管理监督;

3、控制并管理销售团队的整体业务发展,并对现场售楼处进行管理;

4、负责对案场销售人员进行销售培训;

5、带领案场销售人员完成销售任务;

任职要求

1、大专以上学历,3年以上案场销售或管理经验、项目经验,较好的个人形象及职业素养;

2、熟练掌握房地产市场销售各环节实际操作流程,有统筹全局的能力;

3、具备良好的沟通能力和人际关系协调能力,对突发事件具有应变处理能力;

4、熟悉房地产销售技巧,具有一定的地产销售策划能力;

5、具有对案场销售人员整体培训的经验;

6、有较好的团队合作意识和团队管理能力,责任心强。

第二篇:营销中心经理岗位职责

1.30岁以上,大专以上学历,营销、项目管理类相关专业;

2.三年以上市场营销经理实战经验,有工程项目或五金建筑类营销管理工作经验者优先录用,有建造师证更佳;

3、参与制定公司营销中心战略,根据营销战略制定营销组合策略和营销计划;

第三篇:销售经理岗位职责

1、 负责营销业务的全面管理,定期向公司领导汇报销售部的日常工作;

2、 贯彻执行和完成公司领导布置的各项工作,实现项目各阶段销售目标;

3、负责各分销代理商现场规范管理及联络与沟通,并组织签订合作及对接销售日常工作;

4、 定期组织销售工作会议,检查布置工作,管理并规范营销行为;

5、 负责对本项目置业顾问的培训、管理、考核工作;

6、负责销售及交房过程中所需各项证件的办理工作;

7、 处理购房客户的严重投诉,维护公司形象和信誉;

8、制定并执行营销策划方案、广告推广等相关工作;

9、协助销售主管处理客户投诉;

10、负责整体销售、客服等全面管理与实施

11、服从领导安排,完成领导交办的其他工作。

第四篇:营销部经理岗位职责

是根据,进行与管理,以完成企业的.整体销售目标。具体职责如下:

1、正确传达营销总监提出的营销组织工作方案,并贯彻执行。

2、负责公司的销售运作,包括计划、组织、进度控制。

3、协助营销总监制定销售计划、。

4、围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划。

5、与及其他部门合作,执行销售计划。

6、制定销售目标、销售模式、销售战略、和奖励计划。

7、建立和管理销售队伍。

8、合理分解销售目标。

9、指导、监督本部门进行客户开拓和维护。

10、管理日常销售业务工作,审阅订货、发货等业务报表,控制销售活动。

11、参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格。

12、参与重大合同的谈判与签订工作,负责对一般合同的审批。

13、定期或不定期拜访重点客户。

14、收集销售信息,并反馈给。

15、组织完成企业年度销售目标。

16、处理。

17、特殊销售情况处理。

18、考核直属下级并协助制定绩效改善计划。

19、对销售人员进行销售培训和指导。

20、产成品库存量控制,提高存货周转率。

21、完成领导临时交办的其他工作。

第五篇:销售部经理的岗位职责

1、负责制定和实施部门销售计划、目标;

2、掌握市场动态,积极开拓市场,完成公司销售目标;

3、对外沟通,对市场进行全面分析;

4、制定并实施计划建议书,进行商务谈判;

5、负责合同审及投标书的制作审批;

6、对区域内的客户进行科学管理;

7、对部门客户账款进行调控催收。

任职资格:

1、大专以上学历,年龄30―40岁,身体健康;

2、工作认真、谨慎、细心、责任心强;

3、具有较强的沟通、协调能力,优秀的外联、公关能力,具有解决突发事件能力;

4、掌握完善的销售技巧,具备优秀的与客户沟通的能力;

5、较强的业务拓展能力,有较好的搜集分析销售线索的能力;

6、有效维护、管理业务员,提升业务员销售业绩的能力。

7、有相关管理经验或化工专业者优先。

第六篇:市场营销经理岗位的职责

职责

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、与销售人员、客户服务部门以及其他部门保持沟通以便能分析市场趋势和客户需求;

4、负责与销售有关的广告宣传计划、促销活动等,并负责其策划,执行,及评估;

5、进行商业调查,提供产品和服务的市场定位分析报告;

6、推广新产品,协调相关事宜。

任职资格

1、大学专科以上学历,市场营销、企业管理专业优先;

2、熟悉包装印刷行业,具备良好地经营管理知识面及营销实战经验者优先;

3、对市场有敏锐的触觉,擅长结合实际改善客户店面的经营绩效;

4、具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学历能力及良好的团队合作精神;

5、对终端运营、终端管理、终端培训具有丰富的经验。

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