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第一篇：电信支撑工作总结
电信支撑工作总结
20XX年工作总结时光如水，岁月如梭。从一名刚进电信公司的新员工，对所有的一切都感到新鲜和好奇。
转眼间在电信工作已经有两年半的时间了，在这期间所经历的所成长的岂是一纸便能道明。
在这即将过去的一年里，在公司领导及各位同事的关心与支持下，我以“服从领导，认真学
习，扎实工作”为准则，始终高标准，严要求，较好的完成了自己的本职工作。在这一年里
成长与不足同在，且以这总结来定位今昔展望未来。
一、加强思想政治学习，不断提高自身素养 认真学习科学发展观，把学习作为工作和生活中的一项重要内容，夯实理论基础，不断
汲取新的知识，更新理念，提高自己的政治水平，坚持科学发展观，以适应社会发展和社会
经济发展的客观要求。从党的十八大以来，电信深入贯彻党的十八大的中心思想，扎实推进
党的群众路线教育实践活动，在公司内部召开党的群众路线教育实践活动。在十八届三中全
会召开之际，我们严格按照大会思想，必须毫不动摇巩固和发展公有制经济，坚持公有制主
体地位，发挥国有经济主导作用，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。
二、学习与工作并存
古人云：活到老学到老。在工作中，我们必须贯彻这个思想，在工作中学习，在学习中
成长。20XX年1月开始，我服从领导安排到网络监控维护中心数据部学习，在此次学习中。
领导给予我很大的支持，在工作中此类的脱产学习是很难得的机会，领导给予我如此大的厚
爱，我必须好好学习。在此期间我建立起数据网络的“全程全网”的概念，为用户配置数据
熟练，以达到回到监控部后能够熟练处理故障的能力。20XX年3月底回到监控部，立即担任
数据专业的值班工作。在值班期间未发生生产事故，未被用户投诉，能够独立较好的完成数
据值班工作。
在20XX年11月得到机会能够到外地进行有关atm的培训，此次培训使我更好的了解北
电设备从硬件到软件的各种性能，了解到北电设备在处理故障时常用的命令，以及常规的故
障处理思路。以可以更好的担任数据值班的工作。
三、工作感想与自我批评经过一年的锻炼，使自己对这
份工作有了更多更深的认识。对于工作或者说事业，每个
人都有不同的认识和感受，我也一样。对我而言，我通常会从两个角度去把握自己的思想脉
络。
首先是心态，套用米卢的一句话“态度决定一切”。有了正确的态度，才能运用正确的方
法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是选择自己喜爱
的，然后为自己的所爱尽自己最大的努力。我一直认为工作不该是一个任务或者负担，应该
是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其
中的快乐。我相信我会在对这一业务的努力探索和发现中找到我工作的乐趣，也才能毫无保
留的为它尽我最大的力量。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉
强。
其次，是能力问题，又可以分成专业能力和基本能力。对这一问题的认识我可以用一个
简单的例子说明：以一只骆驼来讲，专业能力决定了它能够在沙漠的环境里生存，而基本能
力，包括适应度、坚忍度、天性的警觉等，决定了它能
在沙漠的环境里生存多久。具体到人。
专业能力决定了你适合于某种工作，基本能力，包括自信力，协作能力，承担责任的能力。
冒险精神，以及发展潜力等，将 直接决定工作的生命力。一个在事业上成功的人，必是两种能力能够很好地协调发展和
运作的人。
在此一年的工作中我发现了我自己的不足，因为一些个人原因使用假期较多，以致给部
门值班在排班上带来一定的困扰，庆幸领导谅解没有对我做出责备。不过，此种情况，以后
一定尽全力避免，毕竟刚打入职场不久的我，人生的重心在事业上，我定会努力工作、积极
上进的去面对新的一年。作为一名入党积极分子，发展对象的我要时刻谨记党的教诲，时刻
以党员的行为准则来约束自己，要不断的鞭策自己，不断地完善自己，在班组中起先锋模范
带头作用。积极向党组织靠拢，争取在新的一年里成为党组织中的一员。 网络监控维护中心监控部 赵琳玲 20XX年11月20日篇2：20XX年电信公司员工个人年度工作总结 个人年度工作总结20XX年，咸阳电信渭城电信分公司各方面工作在去年的基础上，按照市分公司的部署 要求，在增
加业务收入、扩大市场占有、继续稳定老用户，快速发展、挖潜新用户、渠
道拓
展等方面取得了一定成绩。努力完成了分公司全年工作目标，继续保持咸阳本地电信品
牌的
主导地位，有力地维护了中国电信整体形象；全体员工坚持“改革、发展、稳定”的大
局方
向，尽心尽力工作，发扬艰苦创业精神，在激烈的市场竞争中开拓前进。20XX年也是咸
阳
电信公司竞争激烈更为重要的一年，在这一年里，在分公司领导的正确领导和全体员工
的共
同努力下，我们保质保量的超额完成了20XX年的艰巨任务。 本人在我们公司渠道班，我们的班组是一个团结上进的班组，在班长的带领下，全组人员心往一处想、劲儿往一处使，认真的完成公司部门交办的每一项工作任务。我做一名
今年
七月刚入司的新员工，我一直在自己的岗位上尽职尽责
的工作，时刻想着如何能为我公
司多
贡献自己的一份微薄的力量。在20XX这一年里，我积极的参加分公司的组织的各项活动，在每周二，四加班的时候主动把白班未处理完的各项工作处理完毕。每次上早班，加班
的时
候，提前20分钟到岗，做到班中有事，随叫随到，遇到加班加点更是常事，出色的完成
了
各项工作任务。现将本人20XX年的工作情况汇报
一、今年7，8月份积极组织参加我公司主办的天翼游戏达人大赛和7天乐活动 通过此项活动让用户充分体验到智能手机的魅力，以达到活跃市场，促进销量的目的，增加代理商和公司的共同收益达到双赢的局面。
二．今年10月份积极参加“天翼智能手机价中秋国庆大降价”等公司组织的专项活动 通过天翼智能手机节，迎双节，达到合约计划大力发展的目的，宣传企业品牌形象，普及宽带信息改变生活，加强智能机通信时代带来的便捷。
三．今年九月份积极参加公司主办的“喜迎教师节 感恩教师节 电信送礼”等活动
四、恪尽职守，认真完成本职工作，立足渠道建设拓展，
积极开展精确化营销 本人所负责管辖渠道合厅内日常营销活动的组织，宣传，政策的培训，传达，厅内
的整体布置，及相关的基础管理工作非常敬业，在工作中，严格遵守班组里的各项规章制度，爱岗敬业、扎实工作、热情服务、勤学苦干，充分发挥一不怕苦、二不怕累、确保成功
的战斗精神，任劳任怨，不畏困难。在本职岗位上发挥出应有的作用。积极开展了“策
反联通、
发展代办”等专项活动。
五、努力学习，不断提升自身的业务水平 我深知在社会发展如此之快的今天不断学习提高是多么的重要，只有能认真学习才能更好的完成自己的工作任务，为了不断提高自身技能，我从不放过每一个学习业务的机会。
在
工作中虚心求教，不断总结完善，创新思路，科学统筹，大大的提高了工作效率
六、树立工作目标，创品牌服务形象 始终坚持以“用户志上，用心服务的理念”为导
向
心系客户，想之所想，急之所急，“客户满意、业务发展”始终作为我的工作目标，尽 自己所能为客户排忧解难，
主动热情，迅速办理，及时回复，用诚心、细心、耐心、精
心，为客户提供优质热忱的服务。在20XX年这一年里，本人在学习、工作、生活等各方面的努力，得到了分公司各位领导
和班组所有员工、相关班组的一致认可。本人在今年来所取的成绩，都离不开分公司领导和
同事的热心的帮助。
在新的一年中，我一定要把工作做的更出色些，把每一位用户都当成自己知心的朋友。
热心的为用户服务。勇于面对各种困难和挑战，努力铸就生命的辉煌。尽自己最大努力，为
我们的企业贡献自己的一份力量，为我们的企业树立新的形象，朝着“更快、更高、更强”
方向迈进，突破，没有终点。
20XX年工作总结
20XX年，在省、市公司和地方政府的正确领导和大力支持下，xx县电信分公司面对日益
激烈的市场竞争形势，求发展，讲执行，抓落实，公司全体员工团结一致，奋力拼搏，较好
地完成了市公司下达的各项任务，网-取得精神文明和物质文明的双丰收。一、20XX年完成各项业务情况20XX年，我县分公司在实现保存量目标的前提下，努力开拓市场，不
断提高市场占有份
额，至今为止，实现业务收入万，完成全年计划的；新增固定电话部，完成全年计划的；新
增小灵通部，完成全年计划的；新增宽带户，完成全年计划的。圆满地完成上级下达的各项
业务指标，实现了企业新的发展。二、20XX年主要工作
、认清自身差距，扎实开展经营工作，力求更快发展
1、全面完成了省市公司下达的04-05年度农村大放号任务
2、积极发展“小灵通”业务
3、高度重视宽带业务的发展
4、增值业务发展方兴未艾
5、信息化加绩效考核，全力支撑欠费催缴工作
、立足渠道，积极开展精确化营销
1、积极开展了“xxxxx”营销活动
2、在与xx的短兵相接中积累了经验
3、积极开展了固定电话保存量工作
、落实各项服务制度，着力提高服务水平
1、落实省市公司有关服务质量的各种精神，全面提升服务质量我分公司对前台营业人员制定了详尽的服务规范和要求。加大了检查、暗访力度，每月
不定期地组织暗访、检查，把检查结果员工绩效挂钩，
对发现用户投诉、规范服务等方面存
在问题的，进行通报、处罚，并及时进行整改。
2、积极参与文明行业创建活动，将公司的服务水平提升到一个新的高度
通过文行创建指导委员会，广泛听取社会各界对电信服务的评价，促进客户服务水平的
改善和提高，由于措施得当有力，成效显著，20XX年被xx县创建文明行业活动指导委员会
授予“文明行业单位”。
3、坚持服务理念、提升服务标准，改善服务态度，提高服务人员综合素质 认真执行《电信服务标准》，坚持“首问负责制”，加强对营业中心的管理。建立健全管
理制度，加大服务督查管理力度，严格按照公开的服务承诺时限办理各种电信业务，为用户
在办理装机、宽带、小灵通等业务时提供一切便利条件，并各积极配合省市公司开展的服务
提升活动。完善对社区经理的管理，广泛征求用户的意见和建议，主动上门，深入客户，征
询意见，及时处理用户的各种咨询，投诉和建议。
、加强基础管理，确保安全生产
1、针对公司去年管理上存在的薄弱环节，制定完善落实好各项管理制度，讲执行、抓落
实
针对管理人员执行力弱的问题，我们在做好日常工作的同时，重点抓住执行环节，努力
提高管理人员的能力和素质；要求每月制定工作计划，领导及时进行批改指正，使得工作有
计划安排，工作有检查总结。还要求管理人员下分支机构检查要有记录，对存在的问题有跟
踪反馈。通过一系列的措施，管理人员的管理水平得到了很大的提高。县分公司多次到各分支机构调研，对发展、服务、渠道建设、渠道管理、欠费、ip公话、
增量增收、提高市场占有率等方面进行了专门的指导。极积落实上级的讲话精神，针对存在
的问题组织检查；对各分支机构的账目进行认真检查，坚决杜绝各种不规范行为的发生。在
增量增收、提高市场占有率上动脑筋、想办法，使业务收入、放号等方面都得到增长。
2、加强基础管理，坚持考勤、考绩，狠抓安全生产 针对公司去年管理上存在的薄弱环节，制定各项管理制度，对员工认真做好各项考核、
考评，对去年的绩效考核结果坚持人人见面；通过坚持考勤、考绩等一系列的活动，加强了
队伍的建设，保证了各项工作有条不紊的开展。 安全
是我们企业发展的基础，我们首先从对安全工作的落实方面下手，从落实中寻找问
题，发现苗头和隐患及时
整改，特别注意各通信机房的消防安全。今年我县分公司和市公司安保部一同对各分支
机构进行了多次检查，发现了问题，及时整改；在xx支局建立了“安全示范班组”，把安全
防范意识深入到基层每位员工。我们及时封堵了各种孔、洞，消除了“三防”方面的各种隐
患。加强了营业窗口及财务部门的票据管理和车辆运行安全管理，在广大员工中开展安全生
产教育，提高他们在安全生产方面的警惕性和安全防患意识。由于检查到位，学习得法，从
而保证了人员、资金管理、车辆运行等各项工作的安全。
3、积极协调和地方各级政府、各部门之间的关系，妥善处理好生产经营、工程建设中遇
到的各种困难和纠纷
在今年县城主干道改造中，县分公司与建设指挥部及时沟通，密切配合，共同打造出了
一条美观、靓丽的景观大道。在其它的各种工程建设中，我们都能够做到与相关的政府部门
沟通、协调，尽可能减少建设阻力，使工程尽快落实到
位，发挥作用。
4、加强精细管理，严格控制各项费用的支出 20XX年，招待费、宣传费、促销费等各项费用均达部门预算管理的要求。我们本着勤俭
的原则，充分利用好预算，支出有计划，管理好我们的费用支出，把费用用在刀刃上，为企
业的良好运作输送好血液。
5、加强党、团、工会建设，增强了企业的凝聚力和向心力 20XX年，我分公司制定了严格的政治学习制度，积极参加县委组织的各种政治理论业务
培训，加强和地方党组织的沟通，积极开展保持共产党员先进性教育活动，支持工会各项工
作的开展，提高党员干部和员工的思想政治觉悟，激发全体员工的主人翁责任感和工作积极
性。20XX年，被评为“xx省文明单位”。
、扎实搞好工程建设和网络维护
1、工程建设 根据市场需要，依据上级计划安排，今年对农话工程加大了投资力度，使得农村放号能
力得到增强，服务水平得到提升。同时，配合“村通”工程，使得我县分公司农村通信网络
布局更加合理，企业形象得到极大提高。 通过精心安排，合理组织的一系列工程建设，xx地区的固网通信能力进
一步增强，网络
布局日趋合理、科学，在为前端提供有力保障的同时，也为中国电信的网络服务水平的提升
打下了坚实的基础。
2、网络维护
3、整治三线交越
20XX年工作思路
20XX年，是中国电信转型的关键年，也是我们提出的“xx年”。我们工作的指导思想是：
以“三个代表”思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会精神，落实省、市电信公司的各
项要求，以全面建设xx电信为切入点，加大业务发展速度，加强网络建设，提高服务水平和
质量，推进各项业务指标的进一步增长，促进xx电信各项工作再上新台阶。 20XX年我们的工作目标是：进一步扩大农村市场的占有，进一步优化渠道建设；业务发
展方式更加灵活多样；网络日趋完善；服务质量提高明显、服务能力稳定增长；员工精神面
貌焕然一新；企业发展速度加快。
一、做好营销工作，创造更大的效益，圆满完成市公司下达的各项任务
1、寻找收入的增长点
2、农村统包的改革思路
3、积极开展员工培训，提高员工的业务素质 为适应精确化管理和企业转型的需要，我们要积极开展对员工的培训，塑造学习性的企
业，将员工培训工作制度化，甚至可以纳入到绩效考核中。培训的方式可以聘请老师讲课。
也可以集中xx上大学的课程。
二、一切以市场为中心，重点关注“xxxx” “一切围绕市场开展工作”，是xx电信明年营销工作的指导方针。针对xx电信当前的业
务发展形势，要进一步加强对营销工作开展的支撑力度。要努力激活话务量，消除零次户。
增加收入等方面，防止收入“跑、冒、滴、漏”，做到颗粒归仓。进一步了解了客户的需求。
掌握了用户的消费心理，把握住市场的动态；在新业务拓展方面，理顺新业务处篇3：20XX
年电信公司员工个人年度工作总结 20XX年电信公司员工个人年度工作总结20XX年是新中国成立六十华诞，六十年的风风雨雨，六十年的历史沧桑，多少长者的不
朽征程，多少少年的青春热血。经历了百转千回，终于走向欣欣向荣、民富国强，六十年的
成就，举国欢庆，世人羡叹。20XX年也是xx公司重组
的第一年，在这一年里，在分公司领
导的正确领导和全体员工的共同努力下，我们保质保量的完成了20XX年的艰巨任务。 我们的班组是一个团结上进的班组，在班长的带领下，全组人员心往一处想、劲儿往一
处使，认真的完成每一项工作任务。我做一名18年的老职工，我一直在自己的岗位上尽职尽
责的工作，时刻想着如何能为我公司多贡献自己的一份力量。在20XX这一年里，我积极的参
加分公司的组织的各项活动，在新中国成立六十华诞的服务保障中，我高标准严格要求自己。
积极协助班长工作，主动把工单系统中的“用户过户资料”承担下来，上夜班的时候主动把
白班未处理完的各项工作处理完毕。每次上早班、中班的时候，提前20分钟到岗接班，做到
电信分公司20XX年工作总结
20xx年××电信分公司在省市公司各级领导的关心支持下，在全体员工的奋力拼搏下，按照省市公司的各项工作部署，以绩效考核过百分为主线，认真承接省、市公司的七个跨越，切实做好"内强素质、外树形象"基础管理工作。在竞争激烈、地方经济不景气的严峻形势下，各项工作稳步推进，取得了较好的成效，现将20xx年主要工作总结如下：
一、经营发展工作
今年，××分公司在面临省公司收入确认方式发生重大变化、致富通发展已趋于饱和、收入增长计划达%的情况下，确定了以收入为核心、以存量保持和欠费追收为支撑、以增量发展和重点转型业务为拉动的总体工作思路。一年来，通过全体员工的共同努力，取得了一定的成绩。
以收入为核心，指导各方面工作的开展20xx年，××分公司始终以收入为主线，多方面开展各项工作，取得了一定的成绩。至10月，主营业务收入完成万元，完成年计划667万元的%，同比增长%;其他业务收入完成万元，完成年计划8万元的%，同比增长-%;总收入完成万元，完成年计划675万元的%，同比增长%，经营工作开展情况1月初召开电信工作会，分解下达收入，发展计划，讨论相关办法。1、"春分满堂"营销活动取得好成绩。2、"二季度正向拼搏战"圆满完成。
3、三、四季度"跨越计划"稳步推进。4、重点转型业务发展稳步推进。5、宽带私接整治持续推进。6、聚类营销虚拟团队，每周至少外出营销一天。7、推广酒店完美联盟，上半年发展10户112部电话，15部宽带,11月前完成商务领航105户发展计划。8、以收入为核心，做好局域网上网用户的整治。执行情况：1、在分公司各部门支撑下我的e家、宽带、小灵通发展居全市前列，局域网上网用户的整治
取得了较好的效果，但新业务发展乏力。2、在政企部支持下电子政务进入试运行，平安城市已勘点制定出方案。
品牌推广情况1、"我的e家"专席。2、针对性寄送宣传资料。3、"尊享e8"体验点。
4、上门推广"商务领航"。5、电瓶车广告。6、差异化服务开展。7、三项服务、营业服务、关注细节。执行情况：1、"我的e家"-e8发展较好，目前有1458户，占家庭宽带客户1842户的%。2、已启动商务领航两版套餐的推广工作，目前已完成10月套餐签约计划105户。
欠费管理方面1、制定《20xx年欠费追收管理办法》。2、加重绩效考核。3、派单。
4、晚上集中催费。5、上门催收。6、提前提取准欠费户电话催。7、人工双停。执行情况：欠费呈逐月下降趋势，至10月隔月欠费率为%。
二、运维方面工作
1、抗雪灾、迎奥运全体动员。
2、城乡adsl扩容完成，尊享e8提速实现。
3、电子政务接入、培训工作开展。
4、新城电信设施规划完成。
5、电信淹没指标复核。
6、移民局等5个单位光纤上网完成。
7、c网资产清查工作完成。
8、公路建设光缆杆路维护力保畅通。
9、进线室、配线室、油机房等整治。
1
时光如水，岁月如梭。从一名刚进电信公司的新员工，对所有的一切都感到新鲜和好奇，转眼间在电信工作已经有两年半的时间了，在这期间所经历的所成长的岂是一纸便能道明。在这即将过去的一年里，在公司领导及各位同事的关心与支持下，我以“服从领导，认真学习，扎实工作”为准则，始终高标准，严要求，较好的完成了自己的本职工作。在这一年里成长与不足同在，且以这总结来定位今昔展望未来。
一、加强思想政治学习，不断提高自身素养
认真学习科学发展观，把学习作为工作和生活中的一项重要内容，夯实理论基础，不断汲取新的知识，更新理念，提高自己的政治水平，坚持科学发展观，以适应社会发展和社会经济发展的客观要求。从党的十八大以来，电信深入贯彻党的十八大的中心思想，扎实推进党的群众路线教育实践活动，在公司内部召开党的群众路线教育实践活动。在十八届三中全会召开之际，我们严格按照大会思想，必须毫不动摇巩固和发展公有制经济，坚持公有制主体地位，发挥国有经济主导作用，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。
二、学习与工作并存
古人云：活到老学到老。在工作中，我们必须贯彻这个思想，在工作中学习，在学习中成长。20xx年1月开始，我服从领导安排到网络监控维护中心数据部学习，在此次学习中，领导给予我很大的支持，在工作中此类的脱产学习是很难得的机会，领导给予我如此大的厚爱，我必须好好学习。在此期间我建立起数据网络的“全程全网”的概念，为用户配置数据熟练，以达到回到监控部后能够熟练处理故障的能力。20xx年3月底回到监控部，立即担任数据专业的值班工作。在值班期间未发生生产事故，未被用户投诉，能够独立较好的完成数据值班工作。
在20xx年11月得到机会能够到外地进行有关atm的培训，此次培训使我更好的了解北电设备从硬件到软件的各种性能，了解到北电设备在处理故障时常用的命令，以及常规的故障处理思路。以可以更好的担任数据值班的工作。
三、工作感想与自我批评
经过一年的锻炼，使自己对这份工作有了更多更深的认识。对于工作或者说事业，每个人都有不同的认识和感受，我也一样。对我而言，我通常会从两个角度去把握自己的思想脉络。 首先是心态，套用米卢的一句话“态度决定一切”。有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是选择自己喜爱的，然后为自己的所爱尽自己最大的努力。我一直
认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的快乐。我相信我会在对这一业务的努力探索和发现中找到我工作的乐趣，也才能毫无保留的为它尽我最大的力量。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。 其次，是能力问题，又可以分成专业能力和基本能力。对这一问题的认识我可以用一个简单的例子说明：以一只骆驼来讲，专业能力决定了它能够在沙漠的环境里生存，而基本能力，包括适应度、坚忍度、天性的警觉等，决定了它能在沙漠的环境里生存多久。具体到人，专业能力决定了你适合于某种工作，基本能力，包括自信力，协作能力，承担责任的能力，冒险精神，以及发展潜力等，将直接决定工作的生命力。一个在事业上成功的人，必是两种能力能够很好地协调发展和运作的人。
在此一年的工作中我发现了我自己的不足，因为一些个人原因使用假期较多，以致给部门值班在排班上带来一定的困扰，庆幸领导谅解没有对我做出责备。不过，此种情况，以后一定尽全力避免，毕竟刚打入职场不久的我，人生的重心在事业上，我定会努力工作、积极上进的去面对新的一年。作为一名入党积极分子，发展对象的我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来约束自己，要不断的鞭策自己，不断地完善自己，在班组中起先锋模范带头作用。积极向党
组织靠拢，争取在新的一年里成为党组织中的一员。
第二篇：渠道支撑岗位职责范本
岗位说明书系列
编号：FS-ZD-04017
渠道支撑岗位职责
Channel support job responsibilities
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
专业要求通信工程/计算机
岗位职责
1.社区店智慧运营工作推进落实
2.社区店跨界经营工作推进落实
3.城区支局团队能力提升支撑与培训
4.推进城区支局门店直供终端销售
5.直管支局过程跟踪
应聘资格要求
(一)大学本科及以上学历，通信类、市场营销或相关专业
请输入您的公司名字
Fonshion Design Co., Ltd
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第三篇：电信岗位职责范本
岗位说明书系列
编号：FS-ZD-04017
电信岗位职责
Telecom post responsibilities
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
电信工程师江苏瑞丰信息技术股份有限公司江苏瑞丰信息技术股份有限公司，瑞丰信息，瑞丰一、岗位职责:
1、了解5G核心网技术研究及搭建测试环境;
2、负责与运营商，客户沟通;
3、了解5G方向的信息安全，网络安全等技术。
二、岗位要求:
1、通信、信息、电子等相关专业;
2、了解通信核心技术领域，包括核心网技术、接入网架构、协议等;
请输入您的公司名字
Fonshion Design Co., Ltd
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第四篇：中国科学院信息工程研究所管理及支撑岗位招聘启事
中国科学院信息工程研究所管理及支撑岗位招聘启事一、 研究所简介：中国科学院信息工程研究所 ( Institute of Information Engineering, Chinese Academy of Sciences，缩写为IIE, CAS)是2011年批准成立的中国科学院直属科研机构，主要从事信息安全领域研究工作，工作地点位于北京市。二、 岗位需求、职责及任职条件：研究所成立伊始，亟需大量信息技术领域及管理类人才！现诚招以下工作人员：中科院信息工程研究所2011年招聘需求汇总表（一）管理与支撑岗位招聘岗位（岗位编号） 招聘名额 需求专业及学历要求 岗位任职条件 综合处 综合处处长（G001） 1 管理类或计算机相关专业，硕士研究生及以上学历。 原则上要求具有处长岗位任职经历，或副处长岗位累计3年以上的任职经历；具有科研院所、高校或企业研究院管理经验者优先予以考虑；要求有北京市户口。 综合处副处长（G002） 1 管理类或计算机相关专业，硕士研究生及以上学历。 原则上要求具有副处长岗位任职经历，或累计3年以上的管理工作经历；要求有北京市户口。 业务主管（G003） 1 经济学、法学、中国语言文学、新闻传播学、管理学、通信及计算机相关专业，硕士研究生及以上学历。 熟练使用计算机办公软件及Photoshop等图形图像处理软件；良好的表达及沟通能力，善于交际。 业务助理（G004） 1 管理学、哲学、经济学、法学、档案学，通信及计算机相关专业，本科及以上学历。 熟练使用计算机办公软件。 科研处 科研处处长（G005） 1 通信或计算机相关专业背景，硕士研究生及以上学历。 原则上要求具有处长岗位任职经历或副处长岗位累计3年以上的任职经历；具有科研院所、高校或企业研究院科技管理工作经历者优先予以考虑；要求有北京市户口。 科研处副处长（G006） 1 通信或计算机相关专业背景，硕士研究生及以上学历。 原则上要求具有副处长岗位任职经历或具有3年以上科研管理工作经历；具有科研院所、高校或企业研究院科技管理工作经历者优先予以考虑；要求有北京市户口。 业务主管（G007） 1 通信或计算机相关专业背景，硕士研究生及以上学历。 具有质量管理体系内审员资格，具有国家注册审核员资格可以优先考虑；熟悉档案管理基本流程；能够承受较大的工作压力。 业务主管（G008） 1 管理类，通信或计算机相关专业，硕士研究生及以上学历。 较高计算机操作水平；中国共产党党员。 业务助理（G009） 1 档案学或计算机相关专业，本科及以上学历。 熟练使用计算机办公软件，具有较强的外语听说读写能力。 信息系统主管（G010） 1 计算机专业，硕士研究生及以上学历。 3年以上网络系统维护管理经验，精通网络技术，熟悉交换机、防火墙、Web和DNS服务器、FTP、VPN等网络设备的配置，熟悉Unix、Linux操作系统的日常维护与管理，掌握各种网络环境搭建。 图书情报主管（G011） 1 图书档案学类或计算机相关专业，硕士研究生及以上学历。 较强计算机操作水平及较强的外语读写能力。 人事教育处 人教处处长（G012） 1 管理或计算机相关专业，硕士研究生及以上学历。 原则上要求具有处长岗位任职经历，或副处长岗位累计3年以上的任职经历；具有在科研院所、高校或企业研究院人事管理相关工作经验者优先予以考虑；要求有北京市户口。 人教处副处长（G013） 1 管理类、通信或计算机相关专业，硕士研究生及以上学历。 原则上要求具有副处长岗位任职经历或具有3年以上人教管理工作经历；要求有北京市户口。 业务主管（G014） 1 管理或计算机相关专业，硕士及以上学历。 较强的沟通及组织协调能力，能够承受较大工作压力。 业务助理（G015） 1 管理或计算机相关专业，本科及以上学历 较强的计算机操作水平。 财务资产处 财务资产处处长（G016） 1 经济、财会等专业教育背景，硕士研究生及以上学历。 原则上要求具有处长岗位任职经历，或副处长岗位累计3年以上的任职经历；具备五年以上财务资产或经济管理经验；具有科研院所或高校财务管理工作经验者优先予以考虑；要求有北京市户口。 财务资产处副处长（G017） 1 经济、财会等专业教育背景，硕士研究生及以上学历。 具备副处长岗位任职经历或三年以上财务、经济管理经验；同等条件下，优先考虑具有中科院系统财务工作经历和具有注册会计师资格者；要求有北京市户口。 主管会计（G018） 1 财务会计等相关专业本科及以上学历。 取得会计从业资格；熟悉国家财经政策和法规、事业单位会计制度；了解中国科学院ARP财务系统，熟练运用办公软件和财务核算软件；非应届毕业生要求有北京市户口。 主管出纳（G019） 1 财务会计等相关专业本科及以上学历 取得会计从业资格；熟悉国家财经政策和法规、事业单位会计制度，具备审计、税法专业知识，具有一定的法律知识及合同管理知识；了解中国科学院ARP财务系统，熟练运用办公软件和财务核算软件；非应届毕业生要求有北京市户口。 注：各部门处长及副处长原则上要求年龄不超过45周岁，其它管理及支撑岗位要求年龄不超过35周岁。应聘人员须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发[2002]7号）中明确的党政领导干部应当具备的基本条件。管理与支撑岗位具体职责和任职条件如下：1.综合处处长1人（岗位编号G001）（一）岗位职责：全面主持综合处工作，直接对所务会负责；根据研究所战略发展规划制定综合处工作规划，包括合理配置全处工作岗位及任务分工；组织实施所务、党务、宣传、办公环境、基建、安全保卫、消防等日常管理工作；协助所领导对研究所相关工作进行综合协调，督查督办；组织制定、完善、修订各项规章制度；组织协调重要会议与活动；承办所务会交办的其它工作。（二）任职条件：1、管理类或计算机相关专业，硕士研究生及以上学历；2、具有相关管理工作背景。原则上要求具有处长岗位任职经历，或副处长岗位累计3年以上的任职经历；3、具有科研院所、高校或企业研究院管理经验者优先予以考虑；4、要求有北京市户口；5、具备岗位所要求的专业知识和技能，熟悉国家相关的法规政策；6、要求对综合处管理有系统的思路和想法，且具有强的执行力；7、具有较强的组织管理及沟通协调能力，同时要求具有较强的语言和文字表达能力；8、工作认真负责、勤奋敬业，具有较强的开拓进取精神。2.综合处副处长1人（岗位编号G002）（一）岗位职责：协助处长进行综合处职责范围内管理工作；在所党委领导下，负责全所党务工作及工青妇等群团组织工作。包括落实中科院及上级党委下达的任务，协助所党委组织安排领导干部民主生活会，组织筹备党委会、党员代表大会、全所党员大会，负责撰写决议、决定，并监督检查贯彻执行的情况，协助党委完成党建工作等；承办领导交办的其它工作。（二）任职条件：1、管理类或计算机相关专业，硕士研究生及以上学历；2、具有相关管理工作背景。原则上要求具有副处长岗位任职经历，或累计3年以上的管理工作经历；3、要求有北京市户口；4、具备岗位所要求的专业知识和技能，熟悉国家相关的法规政策；5、具有较强的组织管理及沟通协调能力，同时要求具有较强的语言和文字表达能力；6、工作认真负责、吃苦耐劳、任劳任怨，具有较强的团队协作能力。3.综合处业务主管1人（岗位编号：G003）（一）岗位职责：协助处长做好各项宣传工作和活动的组织、策划和执行。包括负责重要会议和活动的照、摄像，相关声像资料存档；部分宣传材料的编辑和制作；宣传稿件的征稿和预审工作；负责所领导日常用车的调度和安排，所内停车证、车辆保险和维修管理；其他后勤保障相关工作；负责所级日常会议及重大会议的联系协调及组织安排工作；承办领导交办的其它工作。（二）任职条件：1、经济学、法学、中国语言文学、新闻传播学、管理学、通信及计算机相关专业，硕士研究生及以上学历；2、熟练使用计算机办公软件及Photoshop等图形图像处理软件；3、良好的表达及沟通能力，善于交际；4、为人正派，坚持原则，办事公正，工作严谨。4.综合处业务助理1人（岗位编号：G004）（一）岗位职责：负责公文流转处理、公章使用管理；负责所级综合档案室的日常管理，包括档案的接收、整理、保管、借阅、统计工作；负责全所办公用品、公用设备管理工作；承办领导交办的其他工作，并协助业务主管工作。（二）任职条件：1、管理学、哲学、经济学、法学、档案学，通信及计算机相关专业，大学本科及以上学历；2、熟练使用计算机办公软件；3、为人正派，坚持原则，办事公正，工作严谨，善于合作。5.科研处处长1人（岗位编号G005）（一）岗位职责：全面主持科研处工作，直接对所务会负责；组织和实施本部门职责内管理工作，包括科研项目、质量、科研档案、知识产权、国际合作交流等；在所务会领导下研究制定研究所科技发展战略规划，审定相关规章制度，同时监督落实；制定科研处工作规划，合理配置全处工作岗位及任务分工；协调、整合所内资源以争取重大科研项目立项；负责与上级有关科研部门的联络、沟通, 加强与有关政府部门和产业界的联系与沟通，组织和协调争取重大项目；推动研究所与地方及知名企事业单位的合作：建立并保持与地方政府的交流与合作，了解对方需求，宣传所研究成果，加强产、学、研的结合；加强和保持与国际间的联络与合作，提高研究所及其科研成果国际知名度，推进研究所的国际化进程；加强研究所科研成果转化与产业化工作。（二）任职条件：1、通信或计算机相关专业背景，硕士研究生及以上学历；2、具有相关管理工作背景。原则上要求具有处长岗位任职经历，或副处长岗位累计3年以上的任职经历；3、具有科研院所、高校或企业研究院科技管理工作经历者优先予以考虑；4、要求有北京市户口；5、具备岗位所要求的专业知识和技能，熟悉国家相关的法规政策；6、具有较强的外语听说读写能力，能够流利进行外语交流；7、具有较强的统筹规划及综合分析能力、组织管理及沟通协调能力，同时要求具有较强的语言和文字表达能力；8、工作认真负责、勤奋敬业、吃苦耐劳、任劳任怨，具有较强的开拓进取精神。6.科研处副处长1人（岗位编号G006）（一）岗位职责：组织科研业务的日常管理：包括课题管理、质量管理、知识产权保护、外事管理、科研统计、科技档案管理等；组织科技项目与计划的申报：组织科研人员申请基金课题，争取重大项目立项等；建立并保持与相关部门之间的广泛沟通与联系；组织科研业务相关制度的修订：根据国家及科学院有关政策、法规及本所实际情况，组织制定、修订研究所科研业务工作相关的制度、条例等；负责研究所重大科技活动的组织实施与对外宣传：组织实施各种重大科技活动，宣传研究所科研成果、技术等；协助各重点实验室及研究中心建设与评估考核工作；负责研究所国际学术交流与科技外事活动的组织及联络工作；协助申报国际合作项目及有关奖项；（二）任职条件：1、通信或计算机相关专业背景，硕士研究生及以上学历；2、具有相关管理工作背景。原则上要求具有副处长岗位任职经历或累计3年以上的科研管理工作经历；3、具有科研院所、高校或企业研究院科技管理工作经历者优先予以考虑；4、要求有北京市户口；5、具备岗位所要求的专业知识和技能，熟悉国家科技政策和外事相关法律法规；6、具有较强的外语听说读写能力，能够流利进行外语交流；7、具有较强的组织管理及沟通协调能力，同时要求具有较强的语言和文字表达能力；8、工作认真负责、勤奋敬业、吃苦耐劳、任劳任怨，具有较强的团队协作能力。7.科研处业务主管1人（岗位编号G007）（一）岗位职责：负责科研管理相关规章制度的起草工作；协助组织重大课题申请、中期、鉴定与验收工作；协助处长制定全所质量工作规划；负责研究所质量管理体系的建立及认证工作；负责研究所外审准备及内审组织工作；负责研究所质量体系运行管理，包括体系内项目质量管理指导工作；规划并建立研究所档案管理工作流程；建立、健全档案管理相关规章制度，编制归档说明等操作类文件；督促、指导并检查各课题结题后的归档工作；（二）任职条件：1、通信或计算机相关专业背景，硕士研究生及以上学历；2、要求具有质量管理体系内审员资格，具有国家注册审核员资格可以优先考虑；3、熟练使用计算机办公软件；4、熟悉档案管理基本流程；5、要求具有强烈的责任心，具有较强的沟通协调能力，同时要求能够承受较大的工作压力。8.科研处业务主管1人（岗位编号G008）（一）岗位职责：负责科研管理相关规章制度的起草工作；协助组织重大课题申请、中期、鉴定与验收工作；负责研究所质量管理体系的建立及认证工作；负责研究所外审准备及内审组织工作；负责研究所质量体系运行管理，包括体系内项目质量管理指导工作；规划并建立研究所档案管理工作流程；建立、健全档案管理相关规章制度，编制归档说明等操作类文件；督促、指导并检查各课题结题后的归档工作；研究所技术、信息安全管理。（二）任职条件：1、管理类，通信或计算机相关专业，硕士研究生及以上学历；2、较高计算机操作水平；3、中国共产党党员；4、要求具有强烈的责任心，爱岗敬业，工作认真负责。9.科研处业务助理1人（岗位编号G009）（一）岗位职责：负责研究所科研项目的过程管理，包括合同审批，立项及外拨款批准，过程课题档案管理；负责ARP系统科研项目的信息统计与管理；存档材料的整理、立卷、保管、统计、借阅及销毁等工作；档案管理其它相关工作。承办出国申请与护照管理；负责科研处内务及领导交办的其它工作。（二）任职条件：1、档案学或计算机相关专业，本科及以上学历；2、熟练使用计算机办公软件；3、具有较强的外语听说读写能力；4、爱岗敬业，耐心细致，工作认真负责。10.科研处信息系统主管1人（岗位编号G010）（一）岗位职责：负责全所网络安全设备和软件的日常管理和维护，保障网络安全正常运行；负责组织兼职网络管理员建立全所统一的网管队伍，逐步建立健全研究所网络管理制度；负责所中英文门户网站的建设和维护，负责网站信息的发布和更新；为全所计算机及网络正常使用提供技术支持；负责所级ARP系统相关软硬件系统(含网络安全设备)的日常管理和维护，作为系统管理员负责ARP业务系统的补丁更新、安全控制、日常备份，并为所内ARP应用提供所需的技术支持和服务；负责所邮件系统的维护和管理；负责所网络费用的统计和分摊，并向各部门及租用我所网络资源的所外单位收取相关费用，负责向网络中心按时缴纳网络使用费；（二）任职条件：1、计算机专业，硕士研究生及以上学历；2、3年以上网络系统维护管理经验；3、精通网络技术，熟悉交换机、防火墙、Web和DNS服务器、FTP、VPN等网络设备的配置；4、熟悉Unix、Linux操作系统的日常维护与管理，掌握各种网络环境搭建；5、熟悉网络原理，有网络集成及综合布线经验，了解无线网络；6、熟悉ARP（中国科学院资源规划项目）系统者优先；7、热爱本职工作，具有强烈责任心；11.科研处图书情报主管1人（岗位编号G011）（一）岗位职责：负责研究所图书管理系统的建立，负责制定所图书管理规章制度；协助数字图书馆建设；负责期刊情报检索，馆际互借及各类网络资源检索、管理，为研究所图书情报相关工作提供技术支撑；负责与中科院文献情报中心、国家数字图书馆及中科院各成员馆的业务联系工作，处理下发的各类相关文件以及完成相关工作。（二）任职条件：1、图书档案学类或计算机相关专业，硕士研究生及以上学历；2、较强计算机操作水平及较强的外语读写能力；3、热爱本职工作，具有强烈责任心；12.人事教育处处长1人（岗位编号G012）（一）岗位职责：全面主持人教处工作，直接对所务会负责；协助所领导制定人才队伍建设和发展规划；制定人教处工作规划，合理配置全处工作岗位及任务分工；负责人事、教育、离退休等工作的协调；负责人事及教育有关文件/政策的制定审核；依据本所特点建立研究所薪酬体系；承担人事制度改革和转岗分流工作；负责所属机构与编制和岗位聘任的管理；负责优秀人才引进和干部选拔任免工作；负责薪酬福利和各种社会保障事务的管理工作；综合协调组织全所部门和岗位聘任人员的绩效管理和考核工作；负责人事/劳动争议工作；负责研究生招生、培养环节、毕业就业等工作的全面管理及协调；博士后、高级访问学者管理工作；（二）任职条件1、管理或计算机相关专业，硕士研究生及以上学历；2、原则上要求具有处长岗位任职经历，或副处长岗位累计3年以上的任职经历；3、具有在科研院所、高校或企业研究院人事管理相关工作经验者优先予以考虑；4、要求有北京市户口；5、具有较强的统筹规划能力、组织管理及沟通协调能力，同时要求具有较强的语言和文字表达能力；6、公道正派，廉洁勤政，具有较高的职业道德水平。13.人事教育处副处长1人（岗位编号G013）（一）岗位职责：协助处长做好研究生教育工作和人事日常工作；根据研究所人才需求进行人力资源调研和规划；负责起草人事及教育管理有关政策及文件；负责百人计划、学术带头人等高层次科研人才的引进工作；参与院士增选、中国青年科技奖、百千万人才工程、中科院杰出青年和政府特殊津贴等人才推荐组织工作；协助处长建立健全研究所薪酬体系；通过多种渠道进行招聘及招生信息宣传；负责客座及返聘人员管理，外籍研究生、博士后管理；负责全所京外调干、解决夫妻两地分居管理工作；负责人员内部调转的管理。争取企事业单位的冠名资助；负责组织建立同学会，并积极协调，有效利用同学会资源；（二）任职条件：1、管理类、通信或计算机相关专业，硕士研究生及以上学历；2、具有相关管理工作背景。原则上要求具有副处长岗位任职经历或具有3年以上人教管理工作经历；3、要求有北京市户口；4、具备岗位所要求的专业知识和技能，熟悉相关政策及法律法规；5、具有较强的组织管理及沟通协调能力，同时要求具有较强的语言和文字表达能力；6、工作认真负责、勤奋敬业、吃苦耐劳、任劳任怨，具有较强的团队协作能力。14.人事教育处业务主管1人（岗位编号G014）组织所级招聘面试；负责员工入职及离职的手续办理。包括办理全所各类聘用合同(其他用工形式协议)的修订、签订、续聘，及合同终止、解除的管理工作，协助进行职工聘用关系的管理协调。对国家、我院及所有关聘用合同制度和合同管理规定进行宣传解释；完成全所在职职工、离退休职工的工资调整及发放工作；负责全所职工各项保险及住房公积金相关的管理工作；负责全所职工相关福利政策的制定及实施；组织研究所各类人员的年度考评；负责员工请假及休假管理；负责开具人事相关各类证明文件；全面负责研究生招生工作，包括招生宣传及招生咨询服务、招生信息发布、组织招生、招生结果统计与上报；拟定研究生招生工作相关的规章制度及操作手册；组织导师遴选工作；编制招生计划协助人教处处长积极争取招生名额并合理分配名额；研究生毕业论文送审及答辩环节管理；研究生就业指导工作；研究生及导师的各种奖评管理，包括组织评选研究所奖学金、奖教金，三好学生，冠名奖学金及奖教金；研究生联合培养、本科生实习的管理；完成领导交办的其它工作。（二）任职条件1、管理或计算机相关专业，硕士及以上学历；2、较强的沟通及组织协调能力；3、较强的计算机操作水平；4、具有较好的语言文字表达能力及写作能力；5、细致耐心，踏实肯干，能够承受较大工作压力。15.人事教育处业务助理1人（岗位编号G015）（一）岗位职责：负责招聘简历的收集、初筛及分发工作；负责人事档案管理、人事信息统计、离退休人员的管理与服务等工作；负责人力资源信息录入、统计、分析及对外报送工作；负责全所职工人事档案的信息收集、鉴定和分类等管理工作；负责ARP系统人事相关工作；参与全所各类人员岗位及专业技术岗位和职员职级的评审聘用、信息存档；协助组织各类人员的年度考核，并负责信息存档；研究生信息库建立及维护，导师信息更新及其它研究生管理相关网站建设工作，ARP系统相关工作；负责中科院研究生院教师管理系统、招生系统、教育管理系统、研究生学籍系统、学位信息系统、就业系统等教育业务管理平台的维护；负责研究生培养环节的管理工作，包括选课及成绩管理，开题及中检管理；负责研究生毕业派遣、学籍档案、户籍管理；研究生文体活动及会议组织。各类统计报表上报；研究生培养费、助学金、助理津贴等管理；研究生宿舍管理；部门文件、办公室物品管理。完成领导交办的其它工作并协助主管工作。（二）任职条件1、管理或计算机相关专业，本科及以上学历；2、较强的计算机操作水平；3、具有较强的沟通协调能力，较强的团队协作能力；4、细致耐心，踏实肯干，能够承受较大工作压力。16.财务资产处处长1人（岗位编号G016）（一）岗位职责：依据本所特点，规划并建立合理、流畅、高效的财务管理体系，为全所的课题经费管理提供支持；根据研究所战略发展规划制定财务工作规划；根据研究所年度计划，在所长授权范围内汇总并调整各部门预算，编制年、季度财务预、决算并监督执行；合理配置全处工作岗位、任务、工作机制，确保高效率的管理和服务；根据国家法律法规，制定并完善全处的管理制度和工作程序并监督执行；负责研究所资金的运筹、调配、核算、审计等工作；定期进行研究所财务状况分析，及时、准确地报告重大财务风险并提出解决方案；负责研究所各类项目的预算评估、成本核算和控制，并且对项目的财务风险实施监控；建立规范的核算体系，及时、准确、完整地提供财务、资产信息；负责国有资产年报、年检、产权变动登记；负责全所属固定资产（仪器、设备、家具）的管理所领导交办的其他任务。（二）任职条件：1、具有经济、财会等专业教育背景，硕士及以上学位；2、具有相关管理工作背景，原则上要求具有处长岗位任职经历，或副处长岗位累计3年以上的任职经历；3、具备五年以上财务资产或经济管理经验；4、具有在科研院所、高校财务管理工作经验者优先予以考虑；5、要求有北京市户口；6、具有建设性的创新意识和驾驭变革的能力，较强的计划、组织、协调、管理能力，良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力；7、具备较好的英语交流能力；8、具有较强的法制观念，熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策，熟悉各专项经费使用管理办法；9、同等条件下，优先考虑具有注册会计师资格者。17.财务资产处副处长1人（岗位编号G017）（一）岗位职责：协助处长完成预、决算报表编制和财务年结；按照国家有关科研经费专项管理办法的要求，制定各类经费支出标准及范围；指导并协助课题完成项目预、决算编制以及账务调整、结题审计、财务验收等工作；负责科研项目的成本分摊、测算工作；（二）任职条件：1、具有经济、财会等专业教育背景，硕士及以上学位；2、原则上要求具备副处长岗位任职经历或三年以上财务、经济管理经验；3、要求有北京市户口；4、熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策，熟知各专项经费使用管理办法；5、同等条件下，优先考虑具有中科院系统财务工作经历和具有注册会计师资格者；6、具有较强的组织协调能力和处理复杂工作的能力，富有全局观和团队精神。18.财务资产处主管会计1人（岗位编号018）（一）岗位职责：负责审核报销，审核各项经济业务包括各类经费收入、支出的合法性、合规性、合理性，按规定并根据本单位的实际情况进行会计核算与监督；按照档案管理的要求对会计凭证、会计账簿、年度预算及决算、工资册等会计资料建立财务档案预立卷，并妥善保管、移交，并确保其安全；负责ARP综合财务模块中会计科目、课题信息的维护与管理；与资产主管协调、核对每月的固定资产数据报表并作相应的账务处理，保证账账相符；完成财务处领导交办的其他工作；负责全所各类人员工资薪酬（含补发工资、代垫工资等）及入卡劳务费的核算、发放及相关会计凭证录入、打印并整理；负责全所职工公积金的核算，汇、补缴以及相关会计凭证录入、打印并整理；负责各类应交税金（不含年度企业所得税汇算清缴）的计算、登记、申报缴纳、税务年检、办理减免税等事项，及相关会计凭证录入、打印并整理；负责工资、税务、公积金等相关会计档案等的装订保管；负责申领购买、保管各类发票收据，审查相应的使用范围；协助审核记账人员完成实验室的审核记账工作；完成处领导交办的其他工作。（二）任职条件：1、具有财务会计等相关专业本科及以上学历，取得会计从业资格；2、熟悉国家财经政策和法规、事业单位会计制度、精通财会专业相关业务知识；3、了解中国科学院ARP财务系统，能够熟练运用办公软件和财务核算软件完成相关工作；4、同等条件下，具有中科院单位财务管理岗位工作经验、硕士研究生学历或中级会计师资格者将优先考虑；5、遵纪守法，坚持原则，严格自律，具备良好的职业道德。爱岗敬业，耐心细致，认真负责，能够承受较大工作压力；6、非应届毕业生要求有北京市户口。19.财务资产处主管出纳1人（岗位编号G019）（一）岗位职责：严格按照国家相关财政制度、现金管理条例、银行结算制度、国库支付制度，及时准确办理各项现金、银行收付业务，签发各行支票、办理汇款业务，并在网上报销系统、ARP综合财务系统中完成相应的业务操作；根据各类经费收支业务，分类逐日逐笔登记现金日记账，做到日清月结；妥善安全保管研究所财务有关印章、部分银行预留印鉴、有价证券等重要凭证、银行收付转业务相关票据；根据国家科研经费管理办法、国库支付制度等财经制度改革要求，完成公务卡及国库支付改革中的相应出纳工作；医疗费报销及相关报表的编制；负责起草采购管理相关规章制度；负责全所办公用品、办公家具的采购；负责研究所部分科研生产用材料、设备的采购（含政府采购）及采购审核工作；负责设备采购进口业务；负责全所固定资产管理方面帐务管理，包括仪器设备、办公用品、家具的入库、验收、分类出库管理；负责全所各类设备的年度检查工作；负责全所仪器设备方面的ARP工作； 完成处领导交办的其他工作。（二）任职条件：1、具有财务会计等相关专业本科及以上学历，取得会计从业资格；2、熟悉国家财经政策和法规、事业单位会计制度、精通财会专业相关业务知识，具备审计、税法专业知识，具有一定的法律知识及合同管理知识；3、了解中国科学院ARP财务系统，能够熟练运用办公软件和财务核算软件完成相关工作；4、同等条件下，具有中科院系统内财务管理岗位工作经验、硕士研究生学历、中级会计师资格者或具有科研审计经验者将优先予以考虑；5、遵纪守法，坚持原则，严格自律，具备良好的职业道德。爱岗敬业，细致沉稳，认真负责，能够承受较大工作压力；6、非应届毕业生要求有北京市户口。三、 应聘流程及要求：（一）符合上述任职条件的应聘者，请将应聘材料发至iiehr@cashq.ac.cn。邮件标题格式为：应聘IIE―岗位名称和编号―姓名，例：应聘IIE―综合处处长G001―林**。报名时间截至2011年3月31日。（二）应聘者须提供以下材料：1.IIE应聘人员信息简表（见附件）；2.应聘人员简历；3.能证明本人能力、水平的相关资料（学历、学位证书、获奖证书、专业技术职务任职证明材料、代表性论文等），建议打包压缩发送。（三） 收到简历之日起至2011年4月30日期间，我们会通知通过应聘材料审核的人员参加招聘考核。四、聘后待遇及管理：（一）人员招聘后实行合同管理。（二）薪酬面议，对于特殊人才实行协议工资制。（三）按照国家法律、法规参加社会基本保险，执行国家和地方政府的各项社会基本保险和福利待遇。（四）应届毕业生解决北京市户口。
第五篇：电信营业员岗位职责
电信营业员岗位职责
【篇1：电信服务员岗位职责】
1．保密职责
（1）在受理电话、电报、电传业务过程中，凡涉及到党和国家机密的要注意保密，对涉及到党政机关在政治、经济、科技信息方面未公开的信息、未发表的新闻等方面的通信内容和通信地址也须严守保密制度，不得向其他人泄露；
（2） 妥善处理好客人的电文底稿，维护电报、电话、电传用户的通信自由和权益，不得和他人谈论客人的通信内容；
（3）收报人名、房号或收报人地址必须反复核对，防止错投或错发电报及电传；
（4）遵守保密规定，应做到，“四不”，即：不该问的不问，该说的不说，不该看的不看，不该听的不听；
（5）如发现有泄密的现象，应尽力挽救、制止，并及时汇报，不得隐瞒不报或擅自处理；
（6）对酒店有关情况，如营业情况、市场情况、客源情况、协议情况、与外界的通信内容等等，要注意保密，不得向外泄露。 2．维护设备职责．
（1）熟悉各种通讯设备的机械性能，熟练掌握它们使用方法，不得随便使用；
（2）爱护通讯设施，保持机械性能良好，通讯畅通，使通信工作顺利进行；
（3）若机械设备发生故障，要尽快请技术人员检查修理，决不可不懂
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