千文网小编为你整理了多篇相关的《售前技术工程师岗位职责(范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《售前技术工程师岗位职责(范文五篇)》。
第一篇：售前技术工程师岗位职责
职责：
1.与市场及销售团队一起了解客户的需求并出具针对性有竞争力的解决方案；通过各种形式(技术交流、方案宣讲、应用演示等)使客户了解方案的价值。
2.对市场及销售团队进行产品与方案的培训，使其掌握基本明了的产品方案讲解能力。
3.参与重要招投标文件的编写并参与重要市场活动的产品讲解。
4.对行业进行深入研究，了解竞争对手的产品、方案特点，了解竞争对手的资质及样板示范，最新的产品动态、市场动态及商务特点，形成对公司自身竞争价值的理解。
5.协助销售团队进行客户的客情维护。
任职要求：
1.两年以上IT行业、网络或者通信行业、系统自动化行业等系统集成相关领域或者实施经验。
2.有良好逻辑思维，具备流畅的沟通和表达能力。
3.具有较好的文字编写能力，能够编写方案及进行阐述讲解。
4.软件工程、网络工程、通信工程、电气自动化、环境工程、给排水或相关专业本科以上学历。
第二篇：设备工程师岗位职责有哪些
岗位职责:
1.负责所属区域仪器安装、日常维修、配件保修，保证客户正常使用仪器；
2.定期对仪器做保养，保证仪器良好运行；
3.根据客户回访计划，定期对客户仪器进行回访，了解客户的需求，确保客户正常使用仪器；
4.负责所属区域仪器售后维修配件的回款催款工作；
5.填写安装维修工作报告单、仪器保养单，录入crm系统，纸质报告单交给工程部助理；
6.每月与助理或主管工程师核对配件数量；
7.定期汇报保养进程，会议记录，特殊事件，培训需求等；
8.完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1.医疗器械维修相关专业，大专或以上学历。
2.二年以上工作经验。
3.能承受较大工作压力，接受加班及不定时工作。
4.有强烈的责任心和良好分析问题解决问题的能力。
5.懂电路图，动手能力强，英文四级以上，医疗设备专业优先。
6、在辖区内医院进行公司产品的维修、维护任务；
7、开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行维护；
8、树立公司的良好形象，对公司商业秘密做到保密，及时完成公司领导安排的其他工作。
9、大专及以上学历，计算机、机电一体化、医疗器械等相关专业应届毕业生或有医疗设备维修、技术服务等1年以上工作经验；
10、office办公软件操作熟练；
11、有志在医疗设备维保行业发展者；
12、在医院或医疗机构具有相关工作或实习经历者优先；
第三篇：售前技术工程师岗位职责
职责：
1、详细分析客户的业务需求，结合公司的产品，为客户提供解决方案，引导客户对技术和产品的选择。
2、配合营销人员推广和讲解公司技术及产品，负责公司内部及外部的技术、产品培训。
3、参与项目投标，负责标书、技术方案编写和投标答辩等。
4、承担项目实施过程中技术经理的职责，负责项目实施过程的技术工作，包括客户详细需求调研、技术方案细化设计
任职要求：
1、大专以上学历，电子、计算机等相关专业，5年以上系统集成项目技术工作经验，有软件开发背景优先。
2、具备良好的IT从业技术背景，对网络、系统软件、RFID相关硬件、物联网技术等有比较深入的了解，具有系统集成项目开发或实施经验，熟悉系统集成项目实现过程。
3、能准确把握客户需求，逻辑思维能力比较强，有比较综合的技术应用能力，系统方案设计能力强。
4、有较强的学习能力，思维敏捷，有责任心，考虑问题充分全面，较好的客户沟通技巧，工作条理清楚。
5、可接受短期出差
第四篇：设备工程师岗位职责有哪些
1、负责公司3D AOI设备的售前DEMO和售后安装、调试、培训、售后支持服务；
2、跟进设备装机、调试量产到设备验收；
3、对工作进度、问题点改善过程管控；
4、熟悉公司产品性能，及时给客户解答相关疑问；
5、产品维护和异常问题处理；
第五篇：内部培训师岗位职责及任职要求
内部培训师岗位职责及任职要求
初级培训师
岗位职责：
确保培训计划符合培训需求；进行培训课程开发，在培训经理的指导下，培训规划和计划：1. 根据企业培训需求，培训资源管理：2.学习资料；评估相关课程、收集、在培训经理指导下，
开拓并维护合适的学习与培训渠道；
丰富课程内容，做好备课工作，编制培训讲义、参与培训授课，了解学员需求，培训授课：3. 设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。
任职资格：
工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。1. 等办公软件。ppt技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用/知识2. 素质要求：3. ）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；1 2 ）较好的文字功底和语言表达能力；
）思维敏捷；3 ）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。4
中级培训师
岗位职责：
培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施1. 计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；
学习资料；评估相关课程、收集、在培训经理指导下，根据企业培训需求，培训资源管理：2. 开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
丰富课程内容，做好备课工作，编制培训讲义、参与培训授课，了解学员需求，培训授课：3.设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；
培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管4. 理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；
任资资格：
工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；1. 能需求情况制定培训计划，方式方法及操作流程；熟悉员工培训制度建设、技能：/知识2.并
等办公软件。ppt开发设计培训课程和编写教材；熟练运用
素质要求：3. ）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了1 理解他人思想和行为背后的原因，观点和行为方式等，兴趣、能够把握别人的态度、解他人，
并且能通过倾听与观察预测他人的反应；
）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、2 经验和常识，迅速发现问题的实质；
）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资3 源。
高级培训师
岗位职责：
培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，1.
以此策划培训内容；
培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、2.信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专
业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；
培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课3. 程；
培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管4. 理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
任资资格：
工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；1. 制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟PPT技能：熟悉相关业务，能熟练应用/知识2.练使用办公软件和人事管理软件，良好的演讲能具备较强的企业分析能力和课程研发能力、
力；
素质要求：3. ）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、1 并且能通过倾听与观察预测他人的反理解他人思想和行为背后的原因，观点和行为方式等，
应；
）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、2 经验和常识，迅速发现问题的实质；
）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并3 能巧妙地采用多种方式影响他人；
以此来促进群体成员间的合作。保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，团队合作：）4
资深培训师
岗位职责：
培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，1. 以此策划培训内容；
培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、2.信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专
业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；
培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善3.培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训
与员工发展活动取得预期效果；
培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管4. 理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
参与建立培训讲师与培训课件管理制度，开发灵活适用的培训与学习渠道；培训资源建设：5.负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，审核外部培训讲师负责组织开发外部培训机构资源，
与课程的培训效果和品质；
任职资格：
教育背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历。1. 工作经验：七年以上培训工作经历，七年以上本行业工作经验优先。2. 熟悉内外部培训组织作业流程，方式方法及操作流程；熟悉员工培训制度建设、技能：/知识3. 能依据公司实际情况有效制定中长期熟知人力资源各项模块，有培训规划课程开发等经验；
具有员工职业生涯设计的实际依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，培训计划，