千文网小编为你整理了多篇相关的《房产中介公司市场部岗位职责(优秀范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《房产中介公司市场部岗位职责(优秀范文五篇)》。
第一篇：房产中介招聘岗位职责
人力资源部主管：1、人力资源或心理学相关专业，大专以上学历； 2、1年以上大中型企业管理工作经验；
3、有劳动密集型企业（餐饮、保险、物业、物流、房地产）工作经验者优先； 4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
5、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
培训部主管：
1、人力资源、企业管理、教育学或相关专业全日制大专以上学历，有人力资源或培训相关经历者优先；
2、1年左右人力资源或培训相关工作经验，有房地产中介行业从业经验者优先；
3、企业培训师二级以上（国家职业资格）或国际培训师，普通话标准（二级甲等以上）者优先；
4、性格外向、富于激情、乐于分享，具备良好的沟通、总结、辅导公众表达与主持能力； 5、有很强的工作责任心，快速的学习能力；
房产经纪人：
1、大专以上学历，热爱房地产经纪行业；
2、工作踏实努力；
3、具有亲和力、良好的沟通能力、良好的文字写作能力； 4、具有高度敬业精神及优秀的服务意识，有团队合作精神。 5、有一年以上房产行业工作经验，熟悉乌鲁木齐地理位置以及房产业相关法规政策者优先。
分行经理：
1、大专以上学历,年龄23-35岁,男女不限；
2、二年以上房地产经纪行业从业经验,一年以上带领销售团队经验,善于自我时间管理,做事有计划,行动力强；
3、善于沟通、表达以及团队激励。
店务秘书：
1、大专以上学历，一年以上文秘或销售助理工作经验，持有秘书等级证书者优先； 2、具备良好的文笔基础，从事过文档管理和人事行政工作者优先。
3、具备诚实、稳重的性格，工作认真负责，有良好团队合作意识。 4、具备良好的口头表达能力和沟通协调能力。 5、有房地产经纪业务经验优先。
IT经理：
1、大专及以上学历，计算机或相关专业，具有良好的表达及沟通协调能力； 2、一年以上IT行业工作经验； 3、熟悉软件安装、维护工作；
4、有数据库管理维护经验，了解SQLServer数据库； 5、能够完成网站的规划和页面制作。
储备经理： 1、35周岁以下；
2、勤奋敬业，吃苦耐劳，乐观向上，有创造力，愿意接受工作挑战；
3、具有良好的语言表达能力、沟通技巧、团队精神和客户服务意识，能挑战高薪； 4、有无经验均可，公司提供完善的培训课程，有从业经验者优先。
大学生岗位：
1、专科或以上学历；（户籍、性别、经验不限）
2、诚实守信、工作勤奋主动、有较强的沟通与表达能力； 3、能承受较强的工作压力，愿意接受工作挑战高薪。
4、有强烈诶的事业上进心，有担当，渴望晋升更高级的管理职位。
第二篇：公司市场部岗位职责
1、 负责商务合作渠道开拓和维护，完成渠道流量引入目标;
2、 熟悉互联网流量合作、内容合作、活动合作、整合各种渠道资源，制订合作实施计划，开展深度合作;
3、 与公司各部门沟通协调，以获得跨部门的支持与合作;
4、 保持对合作伙伴相关领域信息的敏感和追踪，即使反馈并提出合理优化建议;
第三篇：公司市场部岗位职责
1、负责市场竞争分析，进行全省、全国各区域市场的整体布局;
2、负责整合营销计划，制定和实施推广方案，持续关注于维护和提高公司市场竞争力;
3、维护和开拓各移动公司的合作平台，负责与电信运营商的业务接洽、关系维护、商务谈判、合同签署与履行;
4、负责组建部门团队，提高部门的工作效率和团队整体的工作能力。
第四篇：市场部岗位职责
1、组织：负责市场部组织机构设置、营销制度制定;负责指导、管理、监督下属员工的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖惩工作;
2、调研：根据集团公司发展战略和产品营销规划，对市场状况、经营环境和竞争对手进行调研分析，为经营决策提供可行性研究报告;
3、推广：制定公司年度营销策略和品牌战略，统筹组织公司各类推广宣传资料的创意、设计和制作，并对事业部、业务部门的推广宣传方案进行审核、督导、评估;
4、规范：完善、规范业务系统对外的各类文书，负责公司大事记的整理;
5、新产品：对市场进行科学的预测和分析，协同技术、生产、采购、财务等部门对新产品商业化运作提供企划方案;拟订并监督新产品上市执行情况和审核预算;
6、信息库：负责建立并完善营销信息库，收集产业政策、行业动态、竞争对手、市场需求和产品领域的相关信息，做好客户关系管理系统的日常维护，定期对客户做出评估;
7、稽查：负责产销的协调工作，接受客户和市场人员的投诉，及时调查并给出处理方案;
8、协助：协助拟订事业部年度营销计划并监督其阶段性执行情况，审核事业部预算;
9、根据集团公司新行业产品营销规划，主导推动大客户资源开发和营销管理。负责将各项营销指标分解、细化到目标客户。对目标客户各项营销指标的完成过程进行监控、调整，实现过程与结果的双重管理，对营销计划和营销指标的完成情况负责;
10、培训与培养：负责对新入职市场人员和经销商进行培训和监管;负责为营销业务发展培养储备人才;
11、其他：完成公司领导交办的其他工作。
第五篇：市场部岗位职责
岗位职责
――公关者角色：制定危机处理预案；密切关注项目进展，及时处理和化解危机
1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；
2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选；
3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划；
4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；
5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；
6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准；
7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况；
8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况；
9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系；
10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；
11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等；
12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发；
13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等；
14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；
15、组织开展市场统计分析和预测工作；
16、按时完成总经理交办的其他临时性工作