千文网小编为你整理了多篇相关的《薪酬福利专员岗位职责与要求》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《薪酬福利专员岗位职责与要求》。
要求A
岗位职责：
1.汇总员工考勤，汇总考核数据，核算员工薪资。
2.办理员工入离职、调动手续办理。
3.办理员工社保、商业保险手续。
4.协助餐饮员工办理暂住证、体检证。
5.负责管理员工劳动合同签订及管理工作。
6.组织开展培训工作。
要求B
岗位职责：
1)制作公司每月的工资报表，按时提交财务
2)薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告
3)员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移
4)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务
任职要求：
1)全日制统招本科及以上学历，有相关工作经验一年及以上
2)熟练使用word、excel等办公常用软件
3)性格开朗乐观，能够快速融入群体
要求C
岗位职责：
1、执行公司薪资福利管理制度;
2、负责公司员工日常薪酬核算及数据分析统计工作;
3、按时缴纳社会保险公积金，办理社会保险相关证件;
4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，参与编制人力成本核算及预算，并统计相关人力成本数据;
5、向公司员工解答薪资方面以及社保公积金方面的疑问;
6、按要求提供各种与薪资、社保有关的统计报表;
7、负责公司残保金事宜;
8、其他薪酬福利相关工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上薪资福利实操经验，300人以上企业薪酬核算经验;
2、熟悉国家劳动人事法律法规，以及与薪酬、社保相关的法律政策;
3、数字敏感度好，善于进行数据分析;
4、熟悉社保、公积金等相关业务办理流程;
5、良好的职业道德素养和沟通理解能力，仔细认真，踏实稳重，易于相处沟通;
6、亲和力好，保密性强，服务意识强;
7、熟练操作office相关办公软件。