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1、制定、更新和完善公司人事行政管理制度；
2、负责员工培训、绩效考核的组织实施、薪资福利管理；
3、负责人员招聘准备工作及新员工入职管理；
4、公司日常行政管理的'运作；
5、公司各类会务的管理及安排工作；
6、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作。
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