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招聘主管职位要求
1.3年以上企业招聘工作经验。
2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;具有较好的英文能力。
招聘主管岗位职责/工作内容
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系;
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5.进行聘前测试和简历甄别工作;
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位职责:
1、熟悉和了解本部门各个环节的工作情况;
2、做好各类文件的登记与存档;
3、根据公司的采购计划、到货情况与供应商有关产品质量、交期、数量等方面的沟通协调;
4、跟进和追踪了解供货进度
5、对在途库存进行控制和反馈处理;
6、负责查看发货单,下订单。
岗位要求:
1、性格开朗,具有较强的沟通能力;
2、具有一定的类似跟单工作经验;
3、具有良好的.职业道德和人格品质;
4、具有较强的工作抗压能力。
工作职责:
1.询盘的转化
2.订单跟进(从报价-到出货)
3.辅助业务员成交订单
我们的.要求:
1.热爱外贸行业,对自己的职业生涯有清晰的规划
2.将外贸当成自己的事业,而不仅仅只是一份工作
3.喜欢学习,上进。能吃苦耐劳
4.能快速适应环境,能够独立思考
5.做事情仔细,认真
6.能够长期稳定的
1.负责大厦写字间的`租赁招商工作。
2.负责大厦内的商户日常运营管理,收缴各项费用等工作。
3.负责管理商户入驻、交房、装修、开业、经营、退租、续约、撤场等相关工作。
4.负责指导和管理保安、保洁、更夫的日常工作。
1、寻找客户:通过各种途径寻找新客户,跟踪老客户。
2、设定目标:主要客户和待开发的客户。我们的'工作着重点及分配的工作时间。
3、传播信息:将企业产品的信息传播出去。
4、推销产品:主动与客户接洽,展示产品,为获取订单为目的。
5、提供服务:产品的售后服务,及对客户的服务。
6、收集信息:收集市场信息,进行市场考察。
7、分配产品:产品短缺时先分配给主要客户。
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