4s店总经理岗位职责6(合集)_岗位职责

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第一篇：财务经理岗位职责

1.根据公司整体战略规划，负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告;

2.组织修订财务管理制度及有关规定，进行监督执行;并对控股公司和子公司的财务内控制度进行监督和指导;

3.制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度、月度财务计划并分解到时间节点及各责任岗位;

4.负责监督资金预算制度，控制预算外支出;进行费用预算与实际对比分析;对财务潜在风险进行把控;

5.负责合同评审风险把控及评审、不断优化财务核算体系、对财务报表进行审核监督管理及分析工作;

6.负责资产的管理工作，管控正常品货物进出、库存物品及账实卡执行情况检查;组织编制年终及月度盘点工作并进行分析;

7.负责融资管理工作，根据银行报表需求做好业务筹划，对各融资机构及融资方案的.性价比进行测算评估;

8.负责监督报价管理，梳理报价存在的问题，组织沟通改善，确保报价快速、准确;跟进报价闭环工作，及报价资料的管理;

9.协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作;

10.完成上级安排的其他日常事务性工作;

第二篇：汽车4s店销售经理岗位职责

1、完成厂家、公司下达的年度及季度车型任务和部门利润指标，对公司客户满意度负责；

2、根据公司年度目标，制定相应的销售策略及销售计划并执行检查、监督并辅导销售部人员完成销售目标计划；

3、根据市场竞争状态，提出产品宣传，市场调研和市场开发计划，开展各项活动，做好市场分析、管理及促销；

4、根据市场需求制定合理的定单需求，合理安排库存车辆及资金的运作，充分运用公司的资源；

5、负责制定并实施本部门各岗位的`培训计划；

6、合理控制本部门的季度及年度费用；

第三篇：店总经理岗位职责

1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成;

2. 具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全;

3. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度;

4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整;

5. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队;

6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析;

7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境;

8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作;

9. 完成上级领导布置的各项工作。

第四篇：财务经理岗位职责

1、在集团公司财务负责人领导下，分管公司财务管理工作;

2、负责公司的`财务政策和财务管理制度的起草与实施;

3、建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告总监;

4、加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经营核算工作;

5、依据公司发展目标，组织编制公司年度全面预算，报公司批准后，负责预算并合理分解落实;

6、负责对费用、往来、资金、资产的账务处理和临控管理，审核银行对账管理工作，定期参与对本部资产进行清理，使之账实相符;

7、负责编制公司年(季)、月度企业资产负债表、损益表、现金流量表等会计月报表及附加表;

8、对公司税务进行整体筹划与管理，督促会计按时完成税务申报;

第五篇：汽车4s经理岗位职责

岗位职责：

1、负责本公司全体销售顾问的内训工作。

2、每周制定或组织销售培训计划及实施；切实落实本公司的内部销售培训计划。

3、收集和分析各种销售案例，及时传达，及时学习。

4、严格完成上级部门的各项培训及全部考核。

5、按月完成并提交实际精修案例，以邮件形式按时发送与上级部门。

6、配合展厅经理对销售顾问的助手卡和doss系统进行审核，发现问题及时处理。

7、每周协助展厅经理对kpi进行分析及整理战败和成功案例。

8、协助公司开展培训的其它相关工作。

职位要求：

1、具有1-3年以上相关工作经验者优先；

2、具有较强的'语言表达能力、较强的逻辑思维能力；

3、工作责任心强，做事客观、严谨负责、踏实敬业；

4、具有很强的沟通协调能力，吃苦耐劳，团队意识强。

第六篇：店总经理岗位职责

岗位职责:

1、负责门店当地市场竞争对手经营状态和竞争优劣势分析并提交分析报告

2、负责门店当地市场消费群体特性和消费水平信息收集分析并提交分析报告

3、负责把握门店经营主要方向――主要针对竞争对手和消费端层次主要竞争策略

4、负责门店当地城市年度经营规划设计和经营整体预算制订

5、负责制订门店城市年度/季度/月度工作规划书

6、负责制订门店城市年度/季度/月度营销工作计划书

7、负责门店经营团队组织架构和管理流程体系运行督导和完善

8、负责门店在施工程进度抽查和关键客户投诉处理及信息统计分析

9、负责每周店面部门经营管理层会议召开和周工作计划安排及执行完成状况分析

10、负责门店月度业绩运行奖惩措施

11、负责门店管理层和核心骨干员工成长规划和人才梯队建设管理

12、负责门店月度营销推广核心项目规划及费用、目标制定掌控

13、负责门店其他重大紧要项目协调督导

14、执行公司平台总部下达的工作任务

岗位需要的技能:

1、具备相应的管理知识、经济学知识、市场策划知识、财务知识

2、对家装市场有足够的.了解,具备敏锐的市场洞察力