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岗位职责:
1、人力资源发展与规划 根据公司年度战略及经营目标,编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。
2、人力资源体系建设 ,招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设
3、组织并协助各部门开发内部培训课件,培养内部讲师。
4、劳动关系管理 全面负责劳资关系,规避劳资风险,处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道,处理员工投诉,保障公司积极的`员工关系;
5、 制度流程管理 配合人力资源管理体系建设,逐步完善人力资源管理制度及管理流程,并予以监督、执行
6、 部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助,提高绩效;
7、负责行政总监交办的其他工作。
任职要求:
1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)
2.5年以上人力资源管理工作经验,精通招聘、绩效至少一个模块
3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先
4.优秀的人际沟通及团队协作能力
5.良好的抗压能力,能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏。
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