4s店总经理任职要求岗位职责(推荐5篇)_岗位职责

千文网小编为你整理了多篇相关的《4s店总经理任职要求岗位职责(推荐5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《4s店总经理任职要求岗位职责(推荐5篇)》。

第一篇：4s店总经理岗位职责

岗位职责：

1、负责带领4s店销售团队和售后团队，完成集团和厂家下达的目标；

2、负责建立，组织，完善团队；

3、负责对团队成员进行考核与任务分配；

4、负责销售渠道的拓展与市场营销活动的组织执行；

5、负责团队的工作指导与技能培训；

6、负责上级领导交办的其他工作。

职位要求：

1、大专以上学历；

2、2年以上同行业销售管理工作经验；

3、了解汽车行业市场、具有扎实的汽车方面的专业知识，具有深入的营销知识；

4、具有敏锐的.市场洞察力，出众的团队领导能力和发展他人的能力；较强的组织协调能力；

5、良好的关系建立能力、沟通能力和冲突解决能力。

公司福利：

六险一金/带薪年假/包吃/员工旅游/工会礼金/妇女职工节假日（产假、哺乳假等）/陪产假

工作地点：四川范围分配

晋升途径：

纵向通道：总经理―品牌总经理―运营管控副总监

横向通道：售前――售后――职能――衍生（上百个岗位，优秀者可转岗）

第二篇：汽车4s总经理岗位职责

1、负责开展行内外结构化融资业务，包括但不限于债券、债权融资计划、资产证券化、产业基金、私募股权投资基金等；

2、负责带领团队开拓银行、券商、基金、信托、三方财富等金融机构渠道；

3、完成管理层下达的业绩指标。

第三篇：汽车4s总经理岗位职责

工作职责:

1.负责建立各部门的运营标准和操作流程手册;

2.负责建立各酒店培训的制度流程、操作指引;

3.搜集各酒店的反馈信息,根据实际情况和新的变化,及时修订和完善监督标准的执行(运营检查);

4.负责对各酒店进行日常检查、督导;

5.提高运营效率和服务水平,通过组织手册的.学习、考试和比武,切实提高服务水平和效率;

6.负责开业筹建前期物资及开业管理协商及管理工作;

7.培养储备店总,为新开业店提供储备人才,负责对各岗位人员储备培训,为新开业店及人员异动的分店及时提供支持。

任职资格:

1.有国际品牌或四星级以上酒店、且集团排名在国内前十的酒店集团的2年以上管理工作经验;酒店管理规模在20家以上的高星级酒店的全面运营管理工作经验;

2.较强的语言.文字表达能力,熟悉国家、地区劳动法律法规及政策;

3.有较强的执行力和项目推进能力,能独立开展工作;

4.较强沟通协调能力、文字表达能力和团队建设能力;

5.熟悉酒店各部门的工作流程及标准。工作职责:

1.负责建立各部门的运营标准和操作流程手册;

2.负责建立各酒店培训的制度流程、操作指引;

3.搜集各酒店的反馈信息,根据实际情况和新的变化,及时修订和完善监督标准的执行(运营检查);

4.负责对各酒店进行日常检查、督导;

5.提高运营效率和服务水平,通过组织手册的学习、考试和比武,切实提高服务水平和效率;

6.负责开业筹建前期物资及开业管理协商及管理工作;

7.培养储备店总,为新开业店提供储备人才,负责对各岗位人员储备培训,为新开业店及人员异动的分店及时提供支持。

任职资格:

2.较强的语言.文字表达能力,熟悉国家、地区劳动法律法规及政策;

3.有较强的执行力和项目推进能力,能独立开展工作;

4.较强沟通协调能力、文字表达能力和团队建设能力;

5.熟悉酒店各部门的工作流程及标准。

第四篇：汽车4s总经理岗位职责

1、负责公司财务工作，包括账目处理、税务处理、资金处理，财务报表;

2、参与业务战略规划，从财务的角度对业务发展提供具体规划和战略支持，评估项目，确保资产的安全和价值增值;

3、从公司分析的角度对业务提出独立的意见和建议供管理层参考;

4、协助总经理日常接待，资料查询等;

5、服从公司岗位调动及工作安排;

6、部门领导安排的其他工作。

第五篇：汽车4s总经理岗位职责

1、岗位职责:

(1)协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

(2)协助总经理进行日常经营管理工作;

(3)跟踪公司各项经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;

(4)安排各项会议、主题会议的日程与议程,跟进落实有关会议决议;

(5)负责公司企业文化、战略发展的规划实施,组织开展企业文化工作;

(6)完成总经理交办的其他任务。

2、任职资格:

(1)专业要求:设计相关专业、法律、工程管理等相关专业全日制本科及以上学历, mba、研究生学历优先;

(2)从业要求:3年以上大型设计公司中高层管理经验,有同行业(景观设计、施工)经验优先;

(3)培训经历:受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训优先。

3、其他要求:

(1)30-38岁之间最佳,172cm以上,形象气质佳;

(2)知识结构较全面,具有丰富的管理经验,掌握法律及财务方面的知识,能迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

(3)具有较强的决策分析、计划执行、统筹协调、人际交往能力

(4)责任心、事业心、抗压能力强,具有良好的团队协作精神

(5)为人诚实可靠、品行端正,性格成熟自信、思维活跃、做事严谨

(6)语言表达能力优异,文字功底扎实,综合素质强

4、发展方向:

具备发展成为公司运营总监、副总等核心高管的潜力,德才兼备者发展成为公司事业合伙人。