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第一篇：薪酬专员的岗位职责
1、检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度；
2、编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资；
3、负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算；
4、负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件；
5、负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的`员工资料库；
6、对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系；
7、为企业员工提供薪酬福利咨询服务；
8、完成领导交给的其他任务。
第二篇：薪酬专员的岗位职责
岗位职责：
1、公司人员招募工作；根据公司人员配备需求及上级的指示及时招募新员工并对应聘人员进行面试；
2、新员工入职手续办理工作；招募合适人员后对新员工个人档案进行备案、保管；
3、员工离职、调岗手续办理；因公司发展而对人员进行合理分配，负责人员的调岗的手续办理；员工离职手续的办理；
4、员工绩效考核方案的完善及策划；
5、员工社保的办理；
6、员工薪酬的计算；
7、员工培训；每月10号前提交公司各员工上月工资报表并交于财务部门；每月3号提交上月人事月报表；
8、各部门人员的加班、休假、出差、违纪单的保管归档；
9、每月月初、月中为各部门做统一采购，并对采购单进行保管归档，月底与财务就领用情况进行对接；
10、商户房产证的派放；
11、协同行政专员负责公司各项规章制度及奖惩办法的监督与执行；
12、配合各部门做好商场各种活动准备工作；
13、完成上级交办的其他临时性工作任务。
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