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根据集团战略，建设与完善薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬相关制度、工作流程及薪酬方案的'设计，跟踪公司薪酬制度的落地，并收集数据、调查情况，撰写分析报告和建议;
负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议;
编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;
主导年度人工成本预算分配以及实际使用的管控分析。
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