千文网小编为你整理了多篇相关的《薪酬福利助理岗位职责(推荐4篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《薪酬福利助理岗位职责(推荐4篇)》。
第一篇：薪酬福利专员岗位职责
1、男女不限，25-35岁，大专以上学历，人力资源、企管、经济相关专业;
2、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核和薪酬福利模块，2年以上实操经验，有人力资源专业职称或任职资格证书者优先;
3、熟悉国家劳动政策、法律法规;熟悉绩效评价方法，熟悉绩效和薪酬管理流程，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件;
4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，细心严谨;
5、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强，良好的'团队合作意识。
第二篇：薪酬福利专员岗位职责
职责描述:
1.负责优化公司薪资奖金体系和绩效考评体系;
2.负责核算所有员工薪资奖金，保证薪资奖金的准确及时发放;
3.建立工资台帐，提出有关的统计分析报告和改革建议
4.办理员社会保险和公积金等福利;
5.负责员工绩效考核
6.负责员工合同的.签订、续签和保管;
7.负责外国人就业手续的办理;
8.配合上级完成公司人事相关其他工作。
任职要求:
1.28-35周岁，本科或以上学历，人力资源管理相关专业;
2.熟悉国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关流程;
3.能独立操作薪资奖金核算所有事项;
4.五年以上生产制造业经验;
5.良好的英语读写能力，英语四级以上;
第三篇：薪酬福利专员岗位职责
1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析，组织编制岗位说明书;
2、结合薪酬调查分析的结果与公司的实际情况，协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度;
3、协助行政经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化;
4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放;
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作;
7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的`日常管理问题，向行政经理提供合理有效的建议。
8、完成领导交办的其他临时工作任务。
第四篇：薪酬福利专员岗位职责
岗位职责:
1、制定适合公司的`薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;
2、负责公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况;
3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度，绩效实施方案;
4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;
5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;
6、完成部门交办的其他任务。
任职要求:
1、本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业;
2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析;
3、1-3年人力资源工作经验，意向往绩效薪酬方向发展;
4、能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强;
5、具有团队互助精神，组织协调能力、亲和力强，善于分享;
6、对教育行业有热情，认同企业文化。
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