千文网小编为你整理了多篇相关的《薪酬福利专责岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《薪酬福利专责岗位职责(合集)》。
第一篇：薪酬福利专员岗位职责
一、职位概况
1.位名称：市场专员
2.部门：市场部
3.属上级：市场部经理
二、工作内容
市场专员主要是协助市场部经理开展工作，工作内容以监督公司多个部门的运营，力求公司在有序运作中不断发展。
三、岗位职责
1.知并严格执行公司规章制度，以身作则并督促员工遵守。
2.助市场部经理视察总公司和个分公司的运作情况，查漏补缺，发现问题并提出建议或解决办法。向总公司反映优缺点和各种问题，配合完成解决办法，积累经验并作为其他分公司的学习素材。
3.了解并分析各分公司的运作情况。如是否按总公司要求展开工作，工作安排是否合理，工作开展情况是否达到要求和有条不紊，岗位安排是否合理，各部分运作情况是否存在问题、漏洞、缺点等。
4.侧面考核各分公司员工是否符合公司规章制度要求，例如员工素质，出勤情况，是否按计划和要求开展工作，工作是否到位等。
5.对各分公司的新员工进行一定的知识培训并考核。内容包括公司简介、规章制度、公司产品、营销方式和葡萄酒的基础知识等。
6.积极对各职位的员工进行沟通工作，了解其信息和想法，提高员工之间的协调性和对公司的积极性。
7.积极参与一切有利于公司的宣传工作。
8.配合销售部开展工作。例如酒会、展会等工作要积极参与，配合销售之余并做好后勤服务工作。
9.做好现有正在负责的客户工作，若外出，做好工作交接。
10.积极听取上级领导的'意见，做好本分工作，也要做好上级领导安排的工作。
11.力所能及的范围内积极协调其他各部门的工作。
第二篇：薪酬福利专员岗位职责
1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的`各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
薪酬福利专员任职资格
1、本科及以上学历，3年以上薪资福利实操经验，300人以上企业薪酬核算经验;
2、熟悉国家劳动人事法律法规，以及与薪酬、社保相关的法律政策;
3、数字敏感度好，善于进行数据分析;
4、熟悉社保、公积金等相关业务办理流程;
5、良好的职业道德素养和沟通理解能力，仔细认真，踏实稳重，易于相处沟通;
6、亲和力好，保密性强，服务意识强;
7、熟练操作office相关办公软件。
第三篇：薪酬福利专员岗位职责
1)制作公司每月的工资报表，按时发放工资;
2)薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3)员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;
6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7)制作保险交纳报表;
8)管理福利体系的日常事务;
9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
第四篇：薪酬福利专员岗位职责
1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额，出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。
3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。
第五篇：薪酬福利专员岗位职责
岗位职责:
1、制定适合公司的`薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;
2、负责公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况;
3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度，绩效实施方案;
4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;
5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;
6、完成部门交办的其他任务。
任职要求:
1、本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业;
2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析;
3、1-3年人力资源工作经验，意向往绩效薪酬方向发展;
4、能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强;
5、具有团队互助精神，组织协调能力、亲和力强，善于分享;
6、对教育行业有热情，认同企业文化。
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