千文网小编为你整理了多篇相关的《薪酬福利模块岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《薪酬福利模块岗位职责(合集)》。
第一篇：薪酬福利专员岗位职责
1)制作公司每月的工资报表，按时发放工资;
2)薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3)员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;
6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7)制作保险交纳报表;
8)管理福利体系的日常事务;
9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
第二篇：薪酬福利专员岗位职责
薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：
1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;
3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
9， 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·
11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。
12，负责员工关怀、访谈等工作。
第三篇：薪酬岗位职责
1、协助上级进行公司人事工作的综合管理;
2、负责开展日常人事基础工作，建立人事管理台账。
3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的执行。
4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的.组织;
5、协助各项接待工作;
6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;
7、完成上级交办的其他工作。
第四篇：薪酬岗位职责
职责描述：
1、协助编制公司人力资源规划，进行人力资源体系化建设。
2、做好公司薪酬总额的预算、控制，提出公司薪酬福利体系改进建议。
3、制定、优化员工绩效管理制度，建立员工绩效考核指标体系，并组织实施。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理知识结构，熟悉人力资源管理各模块工作，具有房地产企业和专业机构相关工作经验优先；
2、具有良好的沟通技巧；
3、熟练使用Windows操作系统及各种办公自动化应用软件；
4、具有良好的'待人接物能力，团队合作精神；
5、具有较好的学习能力，计划性与条理性，以及实施执行的能力；
6、年龄：27―35；
7、学历：本科及以上人力资源、行政管理、心理学等相关专业；
8、具有中级职称或高级人力资源管理师优先。
第五篇：薪酬岗位职责
1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的.工作,制作薪酬相关报表;
2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;
3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等;
4、负责公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案;
5、完成领导交代的其他事情。
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