千文网小编为你整理了多篇相关的《薪酬福利岗位职责合集(范文5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《薪酬福利岗位职责合集(范文5篇)》。
第一篇：薪酬岗位职责
1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的.薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。
2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；。
3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。
4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。
5、负责修改薪酬福利相关制度；
6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。
7、负责员工薪酬福利咨询工作；
8、完成上级交办的其他工作
第二篇：薪酬岗位职责
一、职责描述
1、参与企业绩效考核设定；
2、绩效考核数据整合与分析；
3、薪酬与绩效考核行业调研；
4、薪资统计与核对；
5、xxx单位薪资数据分析。
二、任职资格
1、大专及以上学历，三年以上工作经验；
2、二年以上绩效设计与考核管理相关经验；
3、沟通能力强，情商高，具一定的抗压性；
第三篇：薪酬福利专员岗位职责
1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析，组织编制岗位说明书;
2、结合薪酬调查分析的结果与公司的实际情况，协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度;
3、协助行政经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化;
4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放;
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作;
7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的`日常管理问题，向行政经理提供合理有效的建议。
8、完成领导交办的其他临时工作任务。
第四篇：薪酬岗位职责
1.负责工资及其他薪酬费用审核、入账
2.负责分公司社保的入账，审核并处理社保待遇等相关福利，及时清理报销
3.完成公司间借调劳务费开票及结算
4.完成员工福利费用的审核、报销，入账
5.编制薪酬类月度会计报表
第五篇：薪酬岗位职责
职责描述：
1、协助编制公司人力资源规划，进行人力资源体系化建设。
2、做好公司薪酬总额的预算、控制，提出公司薪酬福利体系改进建议。
3、制定、优化员工绩效管理制度，建立员工绩效考核指标体系，并组织实施。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理知识结构，熟悉人力资源管理各模块工作，具有房地产企业和专业机构相关工作经验优先；
2、具有良好的沟通技巧；
3、熟练使用Windows操作系统及各种办公自动化应用软件；
4、具有良好的'待人接物能力，团队合作精神；
5、具有较好的学习能力，计划性与条理性，以及实施执行的能力；
6、年龄：27―35；
7、学历：本科及以上人力资源、行政管理、心理学等相关专业；
8、具有中级职称或高级人力资源管理师优先。
推荐专题： 薪酬福利岗位职责合集