服装办公室负责人岗位职责(范文五篇)_岗位职责

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第一篇：服装经理岗位职责

1、制定部门、各店面销售计划、销售政策、设计销售模式、预算和奖励计划，完成公司下达的销售目标。

2、开拓销售渠道、开发客户，制定客户管理方案，确保为顾客提供优质服务。

3、销售部人员架构规划及人员日常审核管理。

4、店内各项事务与外单位的对接工作。

第二篇：办公室助理岗位职责

协助营销中心总经理做好以下工作：

1、创新经营模式、制定营销方案/目标及对应的绩效考核落地;

2、落实阿米巴运营管理系统和OKR管理体系，对市场进行业务指导、管理和考核;

3、对接线下各大系统、线上各平台等销售合作伙伴、各类外部资源的协调，及重大战略合作伙伴的拓展与管理;

4、优化公司供应链管理工作，保证供应链上下游各环节高效运行;

5、做好人才团队建设和管理工作，推进营销团队业务技能学习，培养专业化营销团队，培育高端人才、落实赛马机制。

任职资格

1、统招本科以上学历，8年以上IT、通信、通讯、自动化等方案销售背景，5年以上销售和渠道管理经验，

2、熟悉通信、信息化、能基类产品及方案;熟悉智能电网、配网自动化相关行业产品、方案工作经验优先;

3、较强的市场拓展能力，优秀的.销售、谈判能力，极强的执行能力;

4、优秀的团队建设、管理和激励能力，能够领导并培养优秀的大客户销售;

5、熟悉行业市场现状及发展趋势，较强的客户开发与客户关系维护能力;

6、对工作充满激情，具有强烈的进取心，精力充沛。

7、具备高度的事业心和责任心、良好的团队合作精神、良好的抗压能力，能适应加班、出差;

7、具有北京户籍的或者在京有固定住所的，具体当地丰富资源的优先考虑!

8、年龄在30岁以上，40岁以下的优先考虑!

第三篇：服装主管岗位职责

工作职责:

1、外贸跨境电商服装商品企划案的制定(商品结构、比重控制、时间节点把控)，商品组合、生产、上市的时间策划，进度跟进;

2、做好前期商品数据规划、中期组织安排调整、后期跟踪、跟进设计、生产和采买、入库、上架、推广进度;

3、搜集整理商品数据，建立健全商品分析体系，及时调整商品策略以提高公司商品流转、满足销售任务的达成需求;

4、根据实际销售情况进行调配，合理解决库存;

5、采购成本(不同品类、上架时间影响)的规划控制;

6、年、半年、季度、月、周、日销售数据分析和跟进;

7、负责产品的.竞争策略，并把握每一期产品结构、节奏。

岗位要求:

1、大专及以上学历，大专及以上学历，市场营销、服装设计、国际贸易等相关专业;

2、有3年以上商品企划/商品数据分析专员经验，对外贸服装流行趋势熟悉;

3、熟悉服装行业，接受过商品学、物流流转、财务知识、营销管理等方面的培训;

4、精通商品分析、新季配货计划、补货计划、库存优化，擅长根据销售分析报表;

5、具有敏锐的市场触觉，优秀的系统分析与统筹能力;

6、熟练使用办公软件、服装管理系统软件。

第四篇：服装经理岗位职责

1、负责制定品牌的家居系列的`运营模式，创造新系列的新营销策略。

2、负责全省家居类产品全年订货及出货

3、负责完善新家居服系列的产品结构。

4、负责制定、调整销售推广策略，并监督实施

5、负责搭建家居服系列营运团队，并完善部门的人员架构及薪酬政策和晋升政策，并组织实施

第五篇：服装经理岗位职责

1、负责所辖区域的销售团队建设、销售业绩管理、业务培训工作;

2、在本区域落实总部的销售规划部署和促销活动计划;

3、根据总部销售规划与目标，进行区域销售目标的'分解与落实，指导销售人员的日常业务开拓活动;

4、组织对所辖区域进行市场与目标客户群分析;

5、本区域重点客户的攻关与客户关系维护;

6、组织并监督本区域的售前售后服务;

7、确保区域销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制。