千文网小编为你整理了多篇相关的《薪酬福利管理岗位职责(范文5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《薪酬福利管理岗位职责(范文5篇)》。
第一篇：薪资福利主管岗位职责
1、制定精益管理改善流程制度，并进行维护、改进；针对现场精益管理体系运行进行推进，确保制度有效落地。
2、对现场基层、中层管理者进行精益改善工具的`培训指导。
3、识别现场生产运营过程的浪费点，推动改善，提升生产效率。
4、培养现场管理人员的`改善能力，定期开展精益研修班。
5、合理化建议的整体管理，推动全员进行浪费点识别
6、定期组织精益管理工作的总结，对过程问题进行分析改进。
7、完善QC改善流程，制度，并进行现场推进。
8、从降低成本、提高质量、提高效率的角度，依据公司现状，编制培训课件，对现场基层管理者进行培训 。
9、成本测算及原单位的管理，持续降低费用。
10、定期组织各业务部门开展成本递减活动，针对运营过程中的浪费问题进行闭环改进，并进行落地性推进监督。
第二篇：薪酬岗位职责
职责描述：
1、负责公司月度工资核算及发放，薪酬月报、季报、年报等报表编制；
2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴；
3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现；
4、根据集团及区域绩效管理制度，结合公司需要，修订绩效规则并执行；
5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总，审核各部门员工个人计划，季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总，完成季度绩效考核结果的评定与公示，绩效面谈及改进建议；
6、领导交办的.其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验；
2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先；
3、熟悉国家人事政策、法律和法规；对薪酬及绩效管理有一定认识，人力资源管理理论基础扎实。
薪酬绩效管理岗位
第三篇：薪酬岗位职责
1、职负责薪酬市场调查，并编写薪酬调查报告位说明
2、根据单位的薪酬激励制度，及时准确的'核算公司员工工资
3、协助主管对单位薪酬总额进行预算，核定，申报，实现人工成本合理化、
4、负责公司员工各项福利的统计，制表等工作
5、编制分单位员工工资报表，报送总单位人力资源部，保证公司员工工资的按时发放
6、公司员工薪酬动态记录和分析
第四篇：薪酬绩效专员岗位职责
工作职责：
1、能独立承担薪酬、绩效模块；
2、负责薪资福利体系的建设与完善；
3、负责绩效管理体系的完善与推进落实；
4、负责员工薪资的核算发放；
5、相关人事报表的制作和分析。
任职资格：
1、学历：全日制本科及以上学历；
2、专业：人力资源管理、劳动保障、财务、统计等相关专业毕业；
3、工作经验：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作经验；
4、知识要求：了解人力资源、统计学、财务的基本知识；
5、具一定规模的企业（150人以上）计算薪资福利的实际操作经验者优先。
6、能力要求：
①认真、严谨、耐心、高度的责任心和保密意识，能承受一定的`工作压力；
②熟练操作办公软件，有较强的excel操作能力；
③具有较强的分析能力和数据处理能力；
④具有团队合作精神和服务意识。
第五篇：薪酬岗位职责
1.核算股份公司及下属公司计时管理人员工资、奖金、福利。
2.定期统计公司人力资源成本。
3.定期统计公司季度、年度人工成本及员工构成。
4.协助薪酬经理承办岗位工资的档次调整及工资标准调整。
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