薪酬福利专员岗位职责(范文5篇)_岗位职责

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第一篇：薪酬专员岗位职责

1、负责集团公司薪酬福利体系、制度及操作流程的制定和完善。

2、负责集团公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案，汇总分析薪酬数据，形成薪酬报告和报表；

3、负责集团公司人员信息及人工成本等各项分析的收集，分析和维护；

4、负责管理和推进集团公司薪资福利方面的.专门项目；

5、负责总部员工日常薪资福利核算。

1、核算股份公司及下属公司计时管理人员工资、奖金、福利。

2、定期统计公司人力资源成本。

3、定期统计公司季度、年度人工成本及员工构成。

4、协助薪酬经理承办岗位工资的档次调整及工资标准调整。

职责描述:

1.负责优化公司薪资奖金体系和绩效考评体系;

2.负责核算所有员工薪资奖金，保证薪资奖金的准确及时发放;

3.建立工资台帐，提出有关的统计分析报告和改革建议

4.办理员社会保险和公积金等福利;

5.负责员工绩效考核

6.负责员工合同的.签订、续签和保管;

7.负责外国人就业手续的办理;

8.配合上级完成公司人事相关其他工作。

任职要求:

1.28-35周岁，本科或以上学历，人力资源管理相关专业;

2.熟悉国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关流程;

3.能独立操作薪资奖金核算所有事项;

4.五年以上生产制造业经验;

5.良好的英语读写能力，英语四级以上;

1、负责外包员工各客户账单的制作;

2、收集薪酬账单以及其他薪酬数据,梳理账单逻辑,进行流程的优化,保证结算单的准确性和及时性;

3、发放相关报表给财务,与财务一起跟进客户回款情况,确认工资的发放;

4、系统中开放当月工资明细给员工,并接受员工对工资的咨询;

5、领导安排的其他事宜。

1、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

2、负责公司人才库和人才储备的建设;

3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;

5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);

6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

7、各种人事报表统计、分析与提报。

8、完成上级交办的其他工作。