千文网小编为你整理了多篇相关的《薪酬福利专责岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《薪酬福利专责岗位职责》。
第一篇：薪酬福利专员岗位职责
职责描述:
1.负责优化公司薪资奖金体系和绩效考评体系;
2.负责核算所有员工薪资奖金，保证薪资奖金的准确及时发放;
3.建立工资台帐，提出有关的统计分析报告和改革建议
4.办理员社会保险和公积金等福利;
5.负责员工绩效考核
6.负责员工合同的.签订、续签和保管;
7.负责外国人就业手续的办理;
8.配合上级完成公司人事相关其他工作。
任职要求:
1.28-35周岁，本科或以上学历，人力资源管理相关专业;
2.熟悉国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关流程;
3.能独立操作薪资奖金核算所有事项;
4.五年以上生产制造业经验;
5.良好的英语读写能力，英语四级以上;
第二篇：薪酬福利专员岗位职责
1、男女不限，25-35岁，大专以上学历，人力资源、企管、经济相关专业;
2、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核和薪酬福利模块，2年以上实操经验，有人力资源专业职称或任职资格证书者优先;
3、熟悉国家劳动政策、法律法规;熟悉绩效评价方法，熟悉绩效和薪酬管理流程，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件;
4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，细心严谨;
5、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强，良好的'团队合作意识。
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