千文网小编为你整理了多篇相关的《薪酬福利主管的岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《薪酬福利主管的岗位职责》。
第一篇：人事主管岗位职责
1.负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作
2.制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态
5、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷;
6、树立公司正面、良好的.企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;
7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动;
8、配合领导处理其他行政事务
第二篇：人事主管岗位职责
1、负责职权内全年人力资源规划与发展;
2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;
3、协同开展员工培训及岗位技能培训，并跟踪评估培训效果;
4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;
5、负责职权内所有人员的人事管理工作
6、负责员工劳动关系管理，及开展员工关怀工作。
第三篇：人事主管岗位职责
1、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接;
2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理;
3、绩效：项咳嗽钡募ㄐ考核工作，项目点对接及信息留档;
4、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;
5、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。
第四篇：人事主管岗位职责
1.制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善;
2.会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;
3.车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理;
4.档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案;
5.办公用品管理：负责日常办公用品的.采购与保管、发放的监督与执行;
6.固定资产管理：负责固定资产的分类、清点与使用;
7.全面负责人力资源管理工作;
9.负责质量体系管理工作;
10.行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。
第五篇：人事主管岗位职责
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划；
2、根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责；
3、负责人力资源部的.组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
4、管理公司团队，及日常事务
5、计划和审核人力资源管理成本；
6、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。
第六篇：人事主管岗位职责
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。
4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
6.塑造、维护、发展和传播企业文化。
7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。
8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。
10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。
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