千文网小编为你整理了多篇相关的《福利薪酬岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《福利薪酬岗位职责》。
第一篇：薪资福利主管岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
第二篇：薪酬福利专员岗位职责
1)制作公司每月的工资报表，按时发放工资;
2)薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3)员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;
6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7)制作保险交纳报表;
8)管理福利体系的日常事务;
9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
第三篇：薪酬福利经理岗位职责
1、准时了解政府相关政策及社会经济进展，参加薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。帮助设计并不断完善薪资福利架构。
2、负责日常人事管理工作，包括公司员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
3、依据单位批准的酬劳安排方案，负责审定各类公司员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保全部的薪资福利项目符合劳动法 。
4、负责定期或不定期的'全单位工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和嘉奖带来的个别公司员工工资变动。
5、负责公司员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6、依据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
8、建立工资台帐，负责准时、精确地编制劳开工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
9、 协作有关部门和方面做好医疗保舰结婚、打算生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
11、结合绩效考核，帮助设定合理的薪资福利调整打算 。
12、负责公司员工关心、访谈等工作。
第四篇：薪酬福利专员岗位职责
职责描述:
1.负责优化公司薪资奖金体系和绩效考评体系;
2.负责核算所有员工薪资奖金，保证薪资奖金的准确及时发放;
3.建立工资台帐，提出有关的统计分析报告和改革建议
4.办理员社会保险和公积金等福利;
5.负责员工绩效考核
6.负责员工合同的.签订、续签和保管;
7.负责外国人就业手续的办理;
8.配合上级完成公司人事相关其他工作。
任职要求:
1.28-35周岁，本科或以上学历，人力资源管理相关专业;
2.熟悉国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关流程;
3.能独立操作薪资奖金核算所有事项;
4.五年以上生产制造业经验;
5.良好的英语读写能力，英语四级以上;
第五篇：薪资福利主管岗位职责
1、根据公司发展战略，参与薪酬政策的研究，检视并优化薪酬体系；
2、负责薪酬市场调研，参与薪酬方案、奖励方案的设计与审核；
3、组织编制集团年度工资总额预算、人力成本预算，并对下属企业的人力成本预算执行情况进行监督和管控；
4、主导绩效管理工作的开展，并根据绩效管理制度和评价标准，组织开展绩效评价工作；