行政主管经理岗位职责全部(范文5篇)_岗位职责

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第一篇：行政主管岗位职责

1、负责公司日常行政类的相关事务，配合上级做好行政相关工作，确保后勤保障到位，创造舒适、优美、整洁的工作环境；

2、负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；

3、负责公司宿舍管理，包括卫生管理、水电安全检查、5S的管理检查等综合管理工作，确保人员、财产的安全；

4、负责公司车辆等的管理工作，包括车辆调度、油耗核算、车辆维修监管等，以保证车辆及人身的安全；

5、负责企业内部的办公设备、办公用品的管理工作，包括采买、登记、发放、清点、维护等；

6、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

7、负责对公司突发事件的'处理工作，协助公司处理各项突发事件；

8、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

9、完成上级领导交办的各项临时性的工作任务。

第二篇：行政主管岗位职责

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等;

6、其他相关工作。

第三篇：行政部岗位职责

1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14、协助建立畅通的.沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

17、完成上级交办的其它临时性工作

第四篇：行政经理岗位职责

资产管理项目助理岗位职责

职责描述：

1.协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；

2.协助开展实施股权投资、信贷业务；

3.参与项目实施后的管理.

任职要求：

1.985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；

2.有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；

3.28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作

第五篇：行政主管岗位职责

1、组织做好行政日常工作，包括但不限于办公场地管理、固定资产管理、办公物品采购与管理，办公成本管理工作;

2、负责公司凝聚力活动的组织，包括但不限于生日会、联赛、旅游、徒步、年会等活动;

3、全面负责公司办公场地管理工作，优化办公环境;

4、负责清洁工日常工作的`安排与管理;

5、负责公司会务管理和接待工作;

6、日常通知公告的拟定与发布;

7、公司钉钉系统日常的维护与更新;

8、负责行政外联事物，物业对接工作，政府福利项目申报及公司工商变更事项办理;

9、负责办公室装修、改造，以及与物业的对接;

10、负责办公室的日常管理工作。