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第一篇：行政主管职位具体职责内容
职责描述：
1、领先同行的薪资待遇：底薪+绩效+多项奖金（品）+工龄+全勤
2、广阔的发展平台，优质的职业提升空间
3、专业系统的培训机构：新员工培训+部门培训+管理培训+岗位技能培训+教学研讨
4、丰富的员工国内国外旅游，优质的节假日福利
5、开心的工作环境，学习文化氛围浓厚的'办公环境，“开心工作，快乐生活”的工作理念
6、便利的交通条件
岗位职责：
1、负责办理学校办公、教学及生活物资的管理与发放，保证正常办公和教学；
2、负责本部门工作的日常统筹和安排；
3、负责校区人员档案管理，对校区员工的档案规整；
4、协调各部门之间的关系，做好学校内外沟通工作。
5、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经审批后实施，促进人员的优化配置；6、组织后勤人员绩效考评制度的实施，并做好评定结果面谈；
7、做好校长所需各种报表、资料的审核上报工作；
8、固定资产的审报、采购、保管、领用维修、报废等的监督管理；确保公司行政后勤工作高效运作，建立和谐的办公环境并做好后勤保障工作；
9、组织好公司各项资质、执照等证件的年审、变更，建立良好外部合作关系
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第二篇：行政主管职位具体职责内容
1、负责公司行政、后勤管理制度的.执行与完善；
2、负责公司行政办公事务、安保、食堂、宿舍、保洁、绿化、周边关系维护等管理工作；
3、负责公司员工活动的策划与执行；
4、负责公司企业文化的宣传及氛围建设。
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第三篇：行政主管职位具体职责内容
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；
4、起草及归档公司相关文件；
5、搜集、整理公司内部信息；
6、管理公司重要资质证件；
7、组织好来客接待和相关的.外联工作；
8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
9、协调公司内部行政人事等工作；
10、对控制成本的方法提出建议；
11、做好办公室人员考勤和处理各种假期；
12、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
13、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
14、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
15、与员工进行积极沟通；
16、制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选，协调好各部门间的工作等；
17、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
18、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
19、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
20、配合做好人员发展的日常管理工作。
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