千文网小编为你整理了多篇相关的《行政主管岗位职责全部6(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政主管岗位职责全部6(大全)》。
第一篇：行政主管职责及工作要求
1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;
3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;
4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;
5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;
7、积极主动完成上级交办的其他工作。
第二篇：行政主管岗位职责
1、负责公司人力资源工作规划的执行。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的'变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
14、其它突发事件处理和领导交办的工作。
第三篇：行政主管职位具体职责内容
1、公司各项人力资源管理制度制订、完善和监督执行，公司人力资源发展规划的制订；协助公司领导办理机构设置和调整的有关事项，拟定各部门职责，制定员工基本岗位职责；
2、招募公司所需人才，并进行行业内资深人才信息资料搜集、竞争对手关键人才信息搜集，维护和拓展招聘渠道；
3、各级各类培训的计划、组织和实施，培训资源的开发管理、培训教案的`管理和培训档案的建立和管理；
4、建立公司绩效考核和激励体系，制定相关制度流程并负责实施；
5、薪资福利政策的制定以及人力成本的控制；
6、办理员工招聘、任免、调配、考核、奖惩、培训、解聘、辞退等工作，把握员工思想动态，处理劳资纠纷；
7、办理员工福利、医疗保障及各项保险事项；
8、公司所有文件的保管、密级审定、发布以及文号管理，负责公司往来公函的收发。
9、公司行政制度和管理流程的建立、完善和贯彻落实；
10、固定资产、办公用品的购置、维护和帐库管理；
11、车辆使用的管理；
12、公司食堂管理；
13、负责政府、工商、公安消防、物业管理等单位的外联工作，建立和完善公司的公共关系网络，合理分配和使用公司的公关资源；
14、负责公司办公区域的安全保卫工作，维护公司日常办公秩序；
15、前台接待、快递的发送；
16、公司级会议和活动的组织安排。
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第四篇：行政主管职位具体职责内容
1、负责公司的业务接待、会议安排等
2、负责公司的办公室管理、食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、前台管理
3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的`管理工作；
4、负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位；
5、牵头完成公司党务相关工作
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第五篇：行政主管职位具体职责内容
1、成本前期管控：负责项目前期方案经济测算，参与方案及施工图审核经济评估并提出合理优化建议，项目目标成本编制，组织合约规划等工作；
2、动态成本管理：负责本专业变更、洽商、签证的'核实与审核，根据本专业工程进度按照合同约定审核工程进度款，负责公司项目本专业变更洽商、合同台帐的管理，对台帐的准确性负责，对应目标成本按月完成动态成本月报；
3、预决算管理：负责公司项目预算、结算审核，出具审核报告，办理结算相关手续，对预结算数据的准确性负责；
4、参与招标定标：参与编制招标文件中商务部分，负责编制招标清单、负责清标分析，参与定标工作；
5、合约管理：负责工程类合同编制、提报审批，负责合同过程中相关材料设备认价工作；参与工程类合同外的合同审核工作；负责合同付款审核、合同结算审核；
6、后评估：负责项目结算后评估组织，收集分析各项结算数据，并对结果进行评估，建立项目数据信息库。
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