招聘培训师的岗位职责(优秀范文三篇)_岗位职责

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第一篇：招聘与培训专员岗位职责

1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、推行公司各类规章制度的实施；在上级的`领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；负责管理人力资源相关文件和档案。

5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等

1、产品培训课件的制作、宣讲，对客户进行产品知识培训、答疑;

2、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程;

3、根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整;

4、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标;

5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;

6、设计培训形式和方法;

7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

1、负责培训需求调研，拟定培训计划，并组织日常培训活动；

2、负责制订员工上岗培训计划，监督上岗培训活动的实施；

3、根据培训需求，收集、评估相关课程和学习资料；

4、编制培训课件，参与培训授课，根据课程反馈不断完善培训课程；

5、负责做好员工培训记录，建立员工培训档案。

6、负责对培训效果进行跟踪评估，编制培训类报表和分析报告；

7、开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；

8、协助建立和优化培训管理制度和流程；

9、上级交办的其他工作。

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