企业培训师的岗位职责简洁_岗位职责

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第一篇：培训师的岗位职责

1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;

2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;

3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;

4.掌握需接受培训的人数和培训种类;

5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;

6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;

7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;

8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;

9.按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;

11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;

2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;

3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;

4、讲授培训课程，解答疑难问题等;

5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;

6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

1、负责新员工的入职培训，销售流程、销售技巧等课程的讲解及开发。

2、定期为员工进行业务方面的培训。

3、熟悉员工培训制度和流程。

4、制定公司培训工作规范、流程和培训方案，解答疑难问题等。

5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

6、帮助企业有效的提升进步。

1、负责制定公司年、季、月度培训计划，并报领导审批执行;

2、调查培训需求并编制、调整培训计划，制定/完善培训课件，建立企业培训体系;

3、根据培训目标，完善培训流程并组织人员实施培训;

4、制定培训评估工具，撰写培训报告，反馈、评估培训效果;

5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

1、负责制定公司年、季、月度培训计划，并报领导审批执行;

2、调查培训需求并编制、调整培训计划，制定/完善培训课件，建立企业培训体系;

3、根据培训目标，完善培训流程并组织人员实施培训;

4、制定培训评估工具，撰写培训报告，反馈、评估培训效果;

5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

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