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岗位职责说明:
1、负责优秀学科资源的整合与管理,根据各学科教学进程完成教学支持服务;
2、与学科专家或相关单位联络,完成资源项目内容筹备、实施进度和质量管理工作;
3、管理学科论坛,发起论坛活动,回答并引导教师交流;
4、负责教师培训远程项目和校本研修项目搭建和运营维护。
任职资格说明:
1、大学本科及以上学历,有学科背景者优先(教育技术专业、教育学、物理、语文等均可);
2、有互联网教学运维经验者优先
3、中小学教学经验者优先;
4、熟悉网络操作与应用;
5、有良好的团队意识,能够服从工作安排;
6、做事态度认真仔细,自我约束力强。
职位描述:
一、岗位职责描述岗位要求要求:
1、大专(高职)或以上学历,退伍军人优先考虑,上海本市户籍。
2、身体和心理健康,本人及直系亲属,无遗传病史,无精神病史和传染病史。
3、身高165m或以上,双眼裸视视力为0.8及以上、无色盲色弱,身材均匀,心理稳定,口齿清晰。
4、具备汉语一般话和英语基本会话力量。
5、能适应车站地下、高架的自然工作环境,具有良好的心理素养;能适应翻班,具有工作责任心和职业道德;乐观开朗乐观上进;遵守法律,法规和规章,无不良行为记录。
二、工作内容:
1、负责做好车辆整备作业,按标准做好出车前、行驶中、回场后的车辆检查,准时、正确处置车辆故障,并做好车辆故障记录、报修和测试。
2、听从调度指挥,按要求执行运行任务,负责值乘列车的`平安正点运行,根据预案处置列车运行中发生的突发大事,做好与总调及相关人员的信息传递。
3、按规定严格标准化作业,仔细执行交接班、正线运行、客运服务、退勤及其他规范作业要求。
4、做好站场调车、检修后列车试车、新车调试验收等协作工作。
5、保持司机室的清洁卫生,物品按规定定点存放,并做好列车外侧洗车机清洗及人工清洗协作工作;
7、留意事项:经培训考试合格后,依据生产实际需求,择优录用。培训期6个月左右。
三、薪资福利:培训储备期薪资(月薪):基本工资税前3800+绩效+奖金。供应税前年薪:99000元。
列车司机薪资(月薪):基本工资税前5500+公里费+绩效+奖金,年终奖3-6万,供应税前年薪:15万元左右。
四、工作班时:大四班(做二休二)日班8:00―17:00夜班17:00―次日8:00,夜班晚上支配在司机公寓就寝
1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;
2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;
3、跟据公司的.方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;
4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;
5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;
6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;
7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;
8、负责全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人资管理相关工作。
1、制作产品知识培训课件;组织新员工培训;使新入职员工尽快了解公司产品;
2、良好把控培训现场,根据业务需要,使新员工在规定时间内,尽快全面、熟练掌握相关的产品知识、销售技巧等;
3、配合人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计,并根据需求制定具有针对性的培训计划进行相关培训;
4、开发大学生理财和家庭理财相关课程,定期组织课程讲座和投资沙龙活动;
5、形成针对不同客户群体的培训讲座,为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;
6、配合公司不同阶段的发展实施理财产品的专题报告。
岗位职责:
1、按照大区培训体系,开展所负责区域的培训工作,评估培训效果;
2、深入业务,提炼城市业务运营精华,开发业务培训相关课程。
3、从能力提升角度,发现业务提升点,通过教练、课程等手段,营造学习氛围,帮助人员能力提升和业务发展。
4、负责代理商培训的.机制建立和运营,为代理商赋能。
5、推动公司企业文化,战略目标,产品信息在城市端的落地。
任职要求:
1、本科及以上学历,有从事销售及销售培训相关职位的热情,具备一定的销售经验优先。
2、具备优秀的沟通能力,逻辑思维清晰。
3、具备自驱力,能自主开展工作。
4、有主见,业务结果产出导向,抗压能力强。
设计培训师岗位职责
1、开业前,对设计师进行设计规范和下单规范培训;
2、开业期间,测尺接单,设计师带教;
3、开业后,对设计师进行强化培训和实操演练,辅助设计师接待谈单签约;确定设计师接单谈单相关规范标准等。
4、设计师团队基本稳定,能够支撑店面运营,经评估考核合格后,可回公司。(7—10)天进行产品研究,确定产品的设计概念、产品性能和生产条件;
5、研究材料工艺和市场需求。
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