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第一篇：经营管理部岗位职责
一、岗位职责:
1、组织公司年度全面预算、决算，半年度预算调整。
2、编制年度、半年度、月度管理报告。
3、组织召开月度经营分析会，整理并跟踪会议决议。
4、组织召开年度、半年度度经营管理大会。
5、统筹行业分析、竞争对手分析和标杆研究。
二、任职要求:
1、全日制统招大专以上学历，五年以上工业企业预算专职工作经验
2、良好经营预算与分析能力，能独立策划并推行年度全面预算、月度经营分析，撰写公司月度经营分析报告，跟踪月度经营改善专案成效。
3、良好数据统计分析能力，能独立策划公司报表管理体系和数据统计统计路径。
4、优秀沟通、表达、协调和人际管理影响能力，口才好。工作积极主动，态度坦诚务实、逻辑周密完整。
第二篇：综合管理部岗位职责
1、综合管理部部长是本部门的最高领导者。
2、负责领导人事工作，坚持任人唯贤的人才标准，保证公司人才储备需要，列席公司高级办公会议。
3、负责人才队伍的建立和储备，负责人才的选拔、人才库的建立、员工的培训方面的领导。
4、负责组织制、修订员工岗位规范。贯彻执行企业工作各种管理制度定，负责领导劳动纪律的监督管理工作。
5、负责公司的'劳动工资管理、奖金、统计管理和养老保险管理，并组织实施。
6、负责组织制定企业文化创建活动，抓好精神文明创建活动的检查、考评、验收和总结工作。
7、负责企业的后勤管理和日常管理工作。负责车队管理。
8、协助经理做好日常考勤、管理、评估、考核、表彰等工作，协助经理处理好本公司与其他企业和部门、企业领导与员工、企业领导与上级的关系。9部长向企业经理负责。
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