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第一篇：公司人力资源专员的岗位职责
1、负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作；
2、负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理；
3、协助制定年度培训计划并组织实施；
4、负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作；
5、协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系；
6、负责其他人力资源基础事务工作；
第二篇：人事专员岗位职责
1、 前台工作：负责接听、转接公司电话，收发传真等，来访客人的引导、接待，以及公司会议及客户接待所需的订餐事宜;
2、环境管理：负责办公环境及安保消防工作，定期开展5S管理活动;
3、资产管理：建立固定资产日常维护和台账管理，定期开展资产盘点工作;
4、物资管理：负责公司办公用品、礼品的采购及出入库管理，办公类供应商管理;
5、维护资质：配合维护和办理营业执照、各项许可证;做好与政府、园区、协会等相关部门协调;
6、活动组织：定期组织员工生日会，节日问候，配合年会活动等;
7、人事工作：维护员工花名册、劳动合同管理、协助培训组织等;
8、协助团队完成行政工作及部门内部工作。
第三篇：人事专员岗位职责及任职要求
1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训;
2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实;
4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档;
5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。
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