公司员工专员岗位职责(推荐5篇)_岗位职责

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第一篇：人事专员岗位职责及任职要求

1、负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;

2、新员工入职手续办理，培训等;

3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;

4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;

5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。

1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;

2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);

3、核算工资，绩效考核的统计及管理;

4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;

5、企业文化的建设与宣导;

6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。

1、处理各期薪资核算发放，个税申报;

2、五险一金、商业险等相关业务处理;

3、负责员工合同/协议的签订管理;

4、负责员工福利的日常执行与管理;

5、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

7、协助公司薪酬体系的建立与完善;

8、协助其他模块的相关工作。

1、修改和完善人力资源相关制度;

2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);

3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

6、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

8、完成上级交办的工作。

1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。

2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。

3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的团队氛围。

4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。

5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的'临时事务。

7、协助总部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的人事行政服务。

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