千文网小编为你整理了多篇相关的《绩效专员的岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《绩效专员的岗位职责》。
第一篇：绩效专员岗位职责
1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4）办理法律规定的各项保险和公司规定的'各类社会保险；
5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7）制作保险交纳报表；
8）管理福利体系的日常事务；
9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
第二篇：绩效专员岗位职责
1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2、负责公司薪资福利的核算；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
第三篇：绩效专员岗位职责
岗位职责:
1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2、绩效培训、宣贯，负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；
3、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料；
5、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；
6、完成上级交办的其它工作事项，并及时向上级汇报。
任职要求:
1、本科，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、1年以上绩效相关工作经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理知识，了解各种主流绩效考核工具和方法；
4、良好的沟通表达能力，耐心细致，高度责任感、执行力
第四篇：绩效专员岗位职责
职责描述：
1、负责维护公司HR系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度；
2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；
3、协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据，配合面谈和记录；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、 2年以上相关工作经验，互联网科技公司相关经验者优先；
3、熟练使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；
4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用；
5、认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。
第五篇：绩效专员岗位职责
一、岗位职责：
1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；
2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；
3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算；
4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案；
5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；
6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；
7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导；
8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；
9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办理登记；
10、按时完成上级领导交办的其它任务。
二、考核办法：
1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次；
2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次；
3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次；
4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次；
5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次；
6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。
三、任职资格：
1、男女不限，24岁以上；
2、大专以上学历，人力资源和法律类专业；
3、1年以上工资核算岗位工作经验；
4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。
第六篇：绩效工作岗位职责
职责描述:
1、根据公司业务发展需求，参与薪酬绩效方案的设置，协助总监制定公司绩效薪酬管理的政策与流程;
2、负责薪酬绩效核算，统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的.分析报告;
3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标;
4、组织实施公司绩效评价体系，监督各部门日常绩效考核工作;
5、负责绩效考核的结果统计及分析，并组织开展绩效改善工作;
6、完成领导交办的其它任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、经济管理等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验，至少3年以上薪酬绩效工作经验;
3、熟悉kpi、360等两种(含)以上绩效考核工具;
4、逻辑思维缜密、对数字敏感，熟悉office办公软件，精通excel操作。
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