绩效专员岗位职责内容(范文二篇)_岗位职责

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第一篇：绩效专员岗位职责

职责描述：

1、负责贯彻落实上级党组织有关文件、会议精神；党员组织关系管理工作；起草与党建工作相关联的制

度、方案及报告等日常党务工作；

2、公司文件制度、会议纪要、工作报告的起草；

3、完成公司资质管理、资质变更、申报，公司各类红头文件的归档管理等工作；

4、负责公司的后勤保障工作；

5、协助部门做好其他辅助工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，党员优先，肯吃苦、热情积极、细致、责任心强，办事严谨，亲和力强；

2、有行政管理、党建工作经验者优先考虑；

3、熟悉办公室行政工作及流程，具备较好文字撰写能力和较强的沟通协调及语言表达能力；

4、熟悉公文写作格式，熟练运用Office等办公软件，具备基本的网络知识。

1、根据公司对绩效管理的要求，绩效管理体系实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

2、完成考核结果的统计整理及归档工作，并将其结果转交薪酬管理，作为发放的.依据;

3、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并负责牵头解决绩效评估复议事宜;

4、收集、汇总、分析各单位对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系;

5、定期组织实施绩效考核工作，协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善;

6、协调各部门完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;

7、不断完善公司考核体系;负责调查评价制度实施问题和效果，提供解决方案;

8、组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉，并及时上传、反馈考核意见工作;

9、负责公司职位胜任能力评估工作，为员工晋升、降级评定工作提供依据;

10、负责部门会议记录工作;

11、了解并掌握本职位环境因素、职业健康安全危险源;

12、确保本职位质量、环境和职业健康安全目标实现;

13、为其他部门提供本职位工作领域的协助与支持，完成上级交办的其它工作。