绩效专员上个岗位职责(大全)_岗位职责

千文网小编为你整理了多篇相关的《绩效专员上个岗位职责(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《绩效专员上个岗位职责(大全)》。

第一篇：培训专员岗位职责

职责：

1、负责整理培训资料和培训场所的管理；

2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作；?

3、负责各项培训课程的实施工作；?

4、负责协调各部门的.培训工作；

5、总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导；

6、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。

岗位要求：

1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年或以上相关经验；

2、熟悉国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习；

3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；

4、善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。

第二篇：培训专员岗位职责

岗位职责:

1.全面贯彻落实一汽大众销售的核心流程工作

2.在销售经理的指导下，完成销售现场管理

3.搜集区域市场信息，为上级提供决策支持

4.建立、完善客户信息系统

5.为销售支持工作提供协助

6.学习与自我提升

任职要求:

教育程度

大专及以上学历，市场营销、经济管理相关专业优先

经验

1-2年汽车行业销售经验

特殊知识

掌握营销相关知识；了解汽车行业并熟悉奥迪产品的相关知识；

技能

良好的`销售与谈判能力、沟通表达能力、关系拓展与维护能力、以及较强的计划执行能力；熟练掌握各类办公软件的操作；有驾驶执照

第三篇：人事专员岗位职责

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理;

3、负责公司OA系统流程管理工作;

4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的`发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要;

5、协助公司绩效考核工作的落实跟进;

6、负责员工工资的核算，跟进审批发放;

6、完成领导安排的其他人事事务类工作。

第四篇：人事专员岗位职责

1、管理团队成员考勤平台、人员信息管理归档;

2、跟进招聘渠道、面试及入职离职事项办理(当然，我们会提供专业的培训);

3、团队成员绩效考核管理及培训;

4、合同归档、案宗结案、印章管理;

5、快递代收发、公共邮箱及公共设备管理;

6、团队会务工作安排、活动策划、出游策划等;

7、负责日常办公用品申购、发放、登记管理;

8、协助上级完成团队行政事务工作及部门内部日常事务工作。

任职要求:

1、专科以上学历，人力资源、行政管理、秘书等专业优先;

2、具有良好的沟通能力、应变能力，抗压能力强;

3、熟练操作计算机办公软件，如word、Excle等;

4、为人正直、责任心强、细心踏实、做事认真，欢迎应届毕业生投递简历。

第五篇：培训专员岗位职责

工作职责：

1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。

2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。

3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。

4、培训行政管理，对培训所需(产生)的.教材、记录及档案进行管理。

5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。

6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。

7、协助主管开展绩效管理相关工作。

第六篇：招聘与培训专员岗位职责

职责表述：

根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持

工作任务：

1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批

2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整

3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核

4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系

5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用

6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的`设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策

7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息