绩效专员上个岗位职责(优秀范文三篇)_岗位职责

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第一篇：人事行政专员岗位职责

1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;

2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;

4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;

5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的'形成;

6、领导交代的其他任务。

1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

5、参与职位面试及候选人的背景调查等;

6、分析、评估招聘效果;

7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行;

职位描述：

1、完成总部下达给店面的`销售目标、售后产值指标；

2、加强全员的日常管理、评估和绩效反馈，带头建立全面学习型、战斗力的`团队；

3、参加航班服务主动创造更多的忠诚客户，提升客户满意度；

4、主动收集、分析竞品与销售有关的信息并将结果及时反馈到中心店总经理；

5、按照公司制定的培训计划，对本店员工进行商务政策、营销、现场流程和安全教育等业务定期相关培训；

职位要求：

1、中专及以上学历，汽车、管理类相关专业毕业；

2、2年以上汽车店面实销经验或1年以上店面管理经验；

3、有一定的领导力，执行力，服务意识强。

4、年龄要求38岁以下。

上班时间：8:30-17:30每周休息一天

地点：咸宁市赤壁市、崇阳县、通城县、通山县、嘉鱼县