彭州薪酬绩效专员岗位职责(范文5篇)_岗位职责

千文网小编为你整理了多篇相关的《彭州薪酬绩效专员岗位职责(范文5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《彭州薪酬绩效专员岗位职责(范文5篇)》。

第一篇：薪酬绩效专员岗位职责

1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。

2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；。

3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。

4、了解国家最新的.薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。

5、负责修改薪酬福利相关制度；

6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。

7、负责员工薪酬福利咨询工作；

8、完成上级交办的其他工作

第二篇：绩效薪酬专员岗位职责

1、负责公司薪酬、绩效制度的.贯彻、宣传、咨询、执行工作。

2、负责公司薪资福利的核算；

3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；

5、配合薪酬体系搭建完善等工作。

第三篇：绩效薪酬专员岗位职责

1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用；

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的.分析报告；

3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；

4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；

5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；

6、负责公司绩效的推进及落地执行；

7、管理福利体系的日常事务；

8、按时完成其他相关工作任务。

第四篇：绩效薪酬专员岗位职责

1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作,负责公司薪酬福利核算的日常工作,协助实施绩效、薪酬体系优化;

2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度,根据公司发展,完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系;

3、负责根据公司战略目标制定公司级kpi与绩效标准,并科学分解到部门,以及部门、岗位的kpi与绩效标准的制定;

4、负责组织实施公司绩效考核工作,监督控制各部门绩效考核过程的'客观公正性,并对考核结果进行统计、汇总与分析,提出绩效考核改进建议;

5、督促各部门制订有效的绩效改进措施;实施员工绩效改进计划,推动公司与员工绩效的共同提升;

6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析,结合内部薪酬体系,提出薪酬策略建议;

7、进行公司内外部薪酬调研,组织实施岗位价值评估,设计薪酬体系,编制人力成本预算;

8、负责薪酬日常事务处理和管理,制作薪酬相关表格、数据,保证薪酬能正确、及时发放;

9、领导交办的其他工作事项。

第五篇：薪酬绩效专员岗位职责

1.薪酬绩效总监岗位职责

1、负责本部门的全面工作，包括薪酬、福利、绩效管理、员工关系、员工管理等职能模块工作；

2、制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资本部的工作。

3、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

4、根据公司的情况，组织制定公司薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

5、负责建立公司、分公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

7、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的`上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

2.薪酬绩效总监岗位职责

1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）。薪酬每两年调整一次，绩效每一年调整一次；

2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库（每年更新一次）；

3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

4、负责对各单位绩效考核工作进行指导，对下属基地的绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

6、负责建立公司职位流动和晋升体系（岗位晋升体系完善率90%以上）；

7、负责人力资源成本分析，预算各基地、各部门当年工资总额，报人力资源部审核；

8、负责审查各基地、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；

9、及时更新维护员工资料库；（员工资料库完善度95%以上）

10、社会保险的监督管理，每月对各区域的参保情况进行监督，核算各区域的保险费用，监控保险的异常情况，对社保特殊情况进行监督和指导。

11、完成领导交给的临时任务。

3.薪酬绩效总监岗位职责

1、建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标；

2、组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制定改进方案；

3、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励的作用；

4、组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；

5、建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯；

6、指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作，以确保准确无误；

7、提供人力成本分析报告给管理层，以辅助管理层关注异常问题，或做出相关决策；

8、持续优化及改进人事管理流程，提升HR内部流转效率。