绩效专员上个岗位职责(范文五篇)_岗位职责

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第一篇：培训专员岗位职责

1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的`管理和维护。

7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

第二篇：人事专员岗位职责

工作职责：

编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度，并宣贯落实及监督执行情况；

培训管理：

1、组织开展培训需求调查，结合公司级及部门级发展需求，制定培训计划，管理培训预算，费用结算及补贴申请

2、组织开展新员工培训、企业文化培训，根据培训计划和培训需求，落实培训执行工作

3、组织开展培训效果评估管理工作；培训记录等档案管理

绩效管理：

1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标，审核绩效考核指标与总目标的.关联性，辅导部门制定绩效计划

2、督促按时进行绩效评分，指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性，绩效考核结果的分析

3、完成部门领导交办的其他或临时性工作

第三篇：培训专员岗位职责

一、新员工培训专员岗位职责：（以江苏苏宁电器集团有限公司为例）

1、负责新员工培训管理工作；

2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作；

3、负责新员工在岗培训工作；

二、专业培训专员岗位职责：

例一：（以中电电气集团有限公司为例）

1、协助拟订培训与发展计划；

2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求；

3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；

4、执行培训效果评估工具，编写评估报告；

5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

例二：（以郑州三全食品股份有限公司为例）

1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施；

2、培训前期组织准备（提名、通知、材料、器材、场地等）；

3、培训期间协助内部培训师现场工作（现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等）；

4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授；

5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导"；

6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划"；

7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪"；

8、给所有销售同事建立"个人培训档案"；

9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展；

10、协助其培训主管完成营销市场系的.工作。

例三：（以北京中佰研商用信息有限责任公司为例）

1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。

2、制定与实施培训计划。

3、设计培训形式和方法。

4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。

5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。

第四篇：客服专员的岗位职责

1、初次电话联系，做相互认识;

2、了解客户信息，了解客户的兴趣爱好，投资风格，八大资讯…

3、市场消息解读，每天老师对大盘行情的'解析以及观点，及时传递给客户，了解方向;

4、了解客户的交易过程以及客户持仓情况，对客户的个股做好跟踪;

5、行情机会解读，个股更新布局通知内部客户，理性投资;

6、日常问题的解决;

7、教客户投资小技巧以及培养客户良好的投资心态。

第五篇：绩效主管岗位职责

岗位职责:

1、薪酬福利方案修订及推进实施,薪酬福利体系完善及优化;

2、人力成本分析及改善建议,并推动实施;

3、市场薪酬数据的收集、分析与建议;

4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化;

5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施;

6、绩效考核的组织实施,考核数据的汇总分析,提出绩效改善建议,并推动实施;

7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。

岗位要求

1、本科及以上学历,人力资源管理或财会类专业优先;

2、3年以上中、大型规模制造型企业薪酬福利管理、绩效管理工作经验,带过团队优先考虑;

3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具,有较佳薪酬绩效体系建设能力;

4、思维逻辑严谨,较强的`数据处理能力和原则性;

5、团队意识强,具有良好的跨部门沟通协调能力;

6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。