人事绩效专员岗位职责_岗位职责

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第一篇：人力资源专员的工作岗位职责

1.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等，向员工解释各种相关制度性问题。

2.负责公司人才招聘工作。

3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续，建立并保管人事档案，定期更换。

4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理，按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。

5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理。

6.负责员工考勤管理。

7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。

8.负责组织、策划、实施公司的'各项活动，增强员工集体凝聚力，提高团队意识。

9.领导交办的其他临时工作。

第二篇：绩效专员岗位职责

1、通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理;

2、依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理;

3、积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的.各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况;

4、监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行;

5、通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。

第三篇：人事专员岗位职责及任职要求

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

第四篇：人力资源专员的工作岗位职责

1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系；

2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；

3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；

4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

5、负责公司员工居住证积分的办理；

6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

8、负责处理有关劳动争议；

9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；

10、负责全面推动公司文化系统的'建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

第五篇：绩效专员岗位职责

职责描述：

1、负责维护公司HR系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度；

2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；

3、协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据，配合面谈和记录；

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

2、 2年以上相关工作经验，互联网科技公司相关经验者优先；

3、熟练使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；

4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用；

5、认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。

第六篇：人力资源专员的工作岗位职责

1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。

2、负责收集、整理考核和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

3、负责建设工作，组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动等)，帮助建立和谐的'员工关系

4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险

6、负责公司人员的招聘、的办理

7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、的签订等人事工作。