营销绩效专员岗位职责_岗位职责

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第一篇：营销专员的岗位职责

岗位职责：

一、薪酬：

1、根据事业部各业务版块的需求，制定有效及时的绩效激励方案，进行数据测算及具体核算；

2、协助上级完善薪酬福利体系，负责薪酬版块日常工作推动和实施，及时解答员工薪酬福利方面的各类问题；

3、定期进行薪酬调查，收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平，对调研数据进行分析并形成总结报告，提供合理化改进建议。

二、绩效：

1、负责事业部绩效考核管理工作（绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈等）；

2、负责考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。

任职资格：

1、3年以上工作经验，其中至少2年以上专职薪酬模块工作经验；

2、具备丰富的制定业务激励方案的.实操经验；熟悉企业绩效管理流程操作；

3、擅长数据分析，对数据敏感，较强的抗压能力、做事耐心细致，工作原则性强；

4、熟练使用相关办公软件，PPT、Execl等。

1.任职基本要求。

(1)具有高中以上的文化程度和营销专业知识;

(2)有1年以上的相关工作经验;

(3)热爱工作、认真负责、诚实守信;

(4)有较强的语言表达能力和沟通能力;

(5)虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业

(6)对本公司的产品性能、指标等等有较全面的认识。

2.工作目标及职责：

(1)工作目标：销售产品，满足客户的需求，,从而进一步扩大赢利,产生企业效益，为公司创造更多的利润。;

(2)职责范围：积极拓展客户，最大范围达到客户满意度，把企业的.利益和顾客的利益协调起来。

2.任职培训要求：

公司规章制度、营销相关知识的培训。