绩效专员上个岗位职责_岗位职责

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第一篇：人事专员岗位职责

1、负责人T招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;

2、新员工入职手续办理，培训等;

3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;

4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;

5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。

主要职责：

1.收到客户订单,及时录入ERP系统,并按时给客户确认交期.

2. 按时安排/协调仓库发货,如有异常,及时和客户书面沟通确认

3. 收到客户数量/质量等投诉后,第一时间和内部相关部门沟通确认,并将结果反馈给客户;

4. 按照和客户约定的帐期,对账,开票.

5. 月末,月初客户沟通月度预测并维护预测统计表,差异较大的.,书面通知计划;

6. 按照财务提供的清单,每月就逾期账款进行跟踪;

7. 协助相关部门处理包装方案,客户档案以及新产品档案.

职位要求：

1. 专科以及以上学历

2. 2年客服工作经验,汽车行业优先

3. 工作细致, 有责任心

4. 善于沟通

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

岗位职责：

1、熟知培训课程的具体内容,为潜在客户准确介绍培训课程,接待来访客户并为其制定合理的课程规划；

2、接听来访电话,提供或接受客户的.课程咨询；

3、根据任务制定工作计划；

4、及时了解和帮助学员解决在学习过程中遇到的问题,与学员建立良好的关系；

5、及时做好客户的回访以及跟进工作；

6、在工作中注意态度礼貌,与客户建立良好的关系,维护公司的形象。

职位要求:

1、大专及以上学历,户口不限；

2、专业不限,教育类相关专业优先；

3、有一定的相关工作经验优先；

4、有沟通和语言表达能力,有较强的亲和力和应变能力,普通话较为标准；

5、身体健康,形象气质佳。