绩效专员上个岗位职责(范文三篇)_岗位职责

千文网小编为你整理了多篇相关的《绩效专员上个岗位职责(范文三篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《绩效专员上个岗位职责(范文三篇)》。

第一篇：人事专员岗位职责

1、在上级的`领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、负责管理人力资源相关文件和档案。

4、公司资质维护。

岗位职责：

1、严格遵守公司各项规章制度，协助上级完善部门工作流程及体系

2、及时掌握负责项目的相关信息，协助现场销售引导客户，为客户进行意向登记

3、项目开盘当天维护现场秩序，疏导人群，向购房者提供法律法规、购房流程及进程的咨询

4、跟进售后工作，提醒客户交付购房首期，整理购房合同，按时派发

5、为客户办理收楼手续，并到房管局办理房产证

6、整理客户资料并归档，定期移交相关政府部门

岗位要求：

1、大专及以上学历，有房地产客服或内勤相关工作经；

2、服务意识强，熟悉房地产购买的业务流程；

3、较强的沟通技巧以及良好的`书面表达能力和协调能力；

4、工作认真负责，思维缜密，保密意识强，为人诚信，能承压。

一、人事类岗位职责

1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。

2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。

3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。

4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。

5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。

4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。

6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。

7、办理劳动年检。

9、管理员工档案等各类人事资料。

8、监督各部门培训计划的实施。

并根据公司需求做好相应的变更和完善。

完成上级安排的其他临时性的工作。

二、行政类类岗位职责

1、水电管理

2、办公用品、劳保用品的采购与领用

3、饭卡、员工生日和油卡管理

4、内部驾照考试管理

5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。

6、员工电话、手机业务管理。

7、员工宿舍管理

8、印刷业务管理

9、负责各类员工的.工作服统计、订制、发放、回收工作。

10、租金缴纳。

11、维修事项管理。

12、假期值班安排。

13.、做好部门的协调工作。

完成上级安排的其他临时性工作