绩效薪酬专员岗位职责(推荐2篇)_岗位职责

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第一篇：薪酬绩效专员岗位职责

岗位职责：

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

2、绩效考核工作的组织与实施；

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

5、配合部门经理协调实施员工绩效指标的定期更新，保证考核评价的客观合理；

6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；

7、组织实施员工半年度晋升晋级，及时完成半年度集中调薪，并形成相关宣传数据；

8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的'定期实施；

9、销售体系绩效奖金的核算及报批；后勤绩效奖金的审核；

10、年终奖的核算编制及报批；

11、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

任职要求：

1、本科及其以上学历，人力资源专业优先；

2、3年以上薪酬、绩效相关工作经验；

3、做过薪酬绩效方案，对薪酬绩效的制度和体系，方法等有了解；

4、细心，对excel的运营掌握良好。

岗位职责:

1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;

2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;

3.监督各部门开展绩效面谈工作;

4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;

5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;

7.负责月度薪资计算;

8.领导安排的其他工作。

任职资格:

1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;

2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的.制造行业薪酬绩效相关工作经验;

3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;

4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;

5.具有数据分析和统计能力;

6.逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。