千文网小编为你整理了多篇相关的《薪酬绩效专员岗位职责(范文5篇)》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在千文网还可以找到更多《薪酬绩效专员岗位职责(范文5篇)》。
1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理法律规定的各项保险和公司规定的'各类社会保险;
5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7)制作保险交纳报表;
8)管理福利体系的日常事务;
9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
1、参与制定、调整薪酬福利政策。
2、定期收集市场薪酬信息和数据。
3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。
4、协助人力资源其他管理制度修订及完善。
5、完成上级交办的其他工作事项。
1.职负责薪酬市场调查,并编写薪酬调查报告位说明
2.根据公司的薪酬激励制度,及时准确的.核算员工工资
3.协助主管对公司薪酬总额进行预算,核定,申报,实现人工成本合理化.
4.负责员工各项福利的统计,制表等工作
5.编制分公司员工工资报表,报送总公司人力资源部,保证员工工资的按时发放
6.员工薪酬动态记录和分析
一、岗位职责:
1、协助配合部门主管领导,参与工资方案的制定修正;
2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督,严防考勤造假、作弊;对发现的问题,及时向主管领导汇报,并按照公司规定作出相应的处理;
3、加强与绩效考核专员的沟通,严格按照公司的绩效考核方案,对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核,并按时核算出各部门的工资总额,及时下发到各部门进行工资核算;
4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算;并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案;
5、负责督促各部门的工资核算,保证在规定的时间内核算完毕,报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的,及时向主管领导汇报,并按照相关规定作出相应的处理;
6、按照公司薪资管理制度,将符合要求的工资及时报主管领导审批,并做好与财务的沟通、协调,保证工资的准时发放;
7、与绩效考核专员密切配合,不定期和各部门的'员工交流、沟通,了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度,及时将员工的意见反馈给部门领导;
8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档,保证电子版与工资表的统一,同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密;
9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办
理登记;
10、按时完成上级领导交办的其它任务。
二、考核办法:
1、对考勤监督、检查不到位,导致考勤混乱、弄虚作假的,考核50元/次;
2、因与绩效考核专员工作出现不衔接,导致各部门工资总额核算出现错误的,考核50元/次;
3、各部门未按照公司规定进行工资核算,不进行汇报和沟通,或者各部门工资核算表迟迟不能上交,导致工资发放延期的,考核50元/次;
4、因自身工作失误,导致工资核算出现错误的,考核50元/次;
5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的,考核100元/次;
6、不服从领导安排,工作迟迟完不成,也不及时汇报的,考核50元/次。
三、任职资格:
1、男女不限,24岁以上;
2、大专以上学历,人力资源和法律类专业;
3、1年以上工资核算岗位工作经验;
4、较强的沟通协调能力,责任心强,做事谨慎细心。
1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2、负责公司薪资福利的核算;
3、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
4、负责绩效考核的`过程跟踪反馈等工作;
5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
推荐专题: 行政人事专员岗位职责 人事行政专员岗位职责 薪酬绩效专员岗位职责